㈠ 投資人都在店裡上班工資誰來發
投資人在店裡上班證明這店比較忙，投資人不僅可以拿分紅而且還能掙工資。員工的工資是由店裡發的……
㈡ 快遞員是加盟公司請的人還是加盟店請的人。誰招的人，誰發的工資啊
加盟店請的人，加盟店招的人，加盟店發的工作
㈢ 我在元祖辭職後她說，辭職工資只能打進卡里嗎（請給確切答案）
只能打進卡里是什麼意思?
工資是可以通過銀行轉賬到員工賬號上的,這沒錯啊,還是你另指什麼意思,請補充.
拖欠工資可向勞動局申請支付令.
<<勞動合同法>>第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
請假扣錢的,如果說上一天後第二天屬於補休的話,扣兩天工資是正確的.
主要還是要看你的合同對這一點是如何規定的.
補充:
1.可以發現金的,這是公司在故意刁難你,在拖欠工資.如果不給,可以到勞動局申請支付令.
2.我明白你說的意思!
我上面也說過了,做一天以後第二天是否等於是補休?如果是的話等於第二天是無薪假.你沒簽合同,以其他人的計算方法為准.
3.你說簽簽合同,請問是否已經入職超過一個月?
如果超過一個月未簽合同單位就違法了,要從第二個月開始向你支付雙倍工資.
㈣ 加盟元祖需要多少費用
加盟元祖蛋糕店需110-150萬元。
元祖蛋糕店加盟條件：
1、自願加盟元祖品牌，認同元祖食品公司的企業文化和經營理念。
2、具有法人資格。擁有良好的信譽和資信，資金充足，有承擔市場風險的能力。
3、具備一定經濟實力，初期投資依加盟區域不間，加盟元祖蛋糕店需110-150萬元（含加盟費、保證金、設備費、裝修費和門店租金、員工薪資等），同時協助從業人員做預算。
4、在當地具有一定的社會資源。
備註：因門店租金情況及各地區經濟狀況不一樣，故所投資金也不一樣。
㈤ 肯德基店裡的員工是屬於加盟公司的人，還是加盟店的人，又是誰發的工作和工資
你好，肯德基加盟店的店員肯定是加盟店的老闆直接招收的員工了，經過專業的培訓後就可以上崗工作了！工資肯定也是加盟店的老闆開了！
㈥ 元祖員工怎麼向元祖要回工資
先直接找人事或者財務的看是不是工資算錯了！讓人事的給個說法！我想應該是算錯了 沵的考勤和加班跟人事核對一下吧！ 實在不行就去勞動局反應啊！
㈦ 小型連鎖加盟店如何發工資
第一：工資誰來發 在稍微有些規模的連鎖加盟店，有專職的財務人員，員工的工資一般都是由財務人員來發放。這里需要注意的是，財務員工對待發工資這件事一般不會有多好的態度，因為那麼多人的工資要一一發放，一個個要清點簽字，還會出現真假鈔票和少發問題的糾紛，是件很麻煩的事情。所以，財務人員在發工資時，臉上少有好臉色，甚至會掛出一副不耐煩的表情，而財務人員的臉色又會直接影響到前來領工資的員工的心情，對於員工來說，領工資本來是個令人高興的事情，但一看到財務人員的臉色，原本挺好的心情反而被破壞了。所以，建議這個工資發放工作由老闆本人親自來進行，不過，這里需要有兩點注意的地方 一是老闆在發工資時的表情，若是老闆拉著臉，或是一臉的嚴肅，這會給員工帶來非常糟糕的感覺，員工會認為這領工資是個屈辱，自己辛辛苦苦工作，掙倆錢，還得看老闆的臉色，實在是屈辱啊!即便是領錢，這錢也拿得極其不舒服。所以，老闆在發工資時，臉上得客氣點，和顏悅色，保持微笑，嘴裡還得客氣點，把錢給員工，還得說謝謝，反正都是發錢，為啥不讓員工高興點呢? 再有，老闆一直在教育員工，但什麼時候是最好的教育時機呢?就是發錢的時候!員工在拿錢時，回顧下自己這個月來所做的那點工作，想起來自己在工作中曾出現過的敷衍了事，丟三落四等等狀況，心裡自然會涌現一點對公司對老闆的愧疚感，這個時機也就是教育員工最好的時候，老闆可以在把錢發過後，微笑說上幾句點到為止，員工這個時候也聽得進去。 一般的連鎖加盟店人數不會太多，發工資這個活的工作量不會太大，重要的是趁這個機會跟員工有個互動，抓抓思想建設，所以，這個時間還是花得值得的。 有些連鎖店老闆認為，給員工發工資，得發新鈔，一百塊的，看起來整潔又大方，不過，要是這樣發的話有個小問題，新鈔薄，幾千塊錢也就那麼薄薄的一疊，那麼一疊工資會很薄，感官上看起來沒多少的樣子，會影響到員工領工作的感覺。若是改發舊鈔，加上鈔票面額改為五十塊的，這同樣的金額，厚度可就上去了。再有，新鈔和舊鈔給員工帶來的心理感覺是不一樣的，若是新鈔，員工會想這是錢從銀行取出來的，老闆在銀行存了很多錢，這些錢也都是我們幫老闆掙的，現在只發這么一點(薄薄的一疊)給我們~~~諸如此類，人的聯想能力是很豐富的，甚至會想到自己的血汗在構築老闆的金庫之類。 若是發舊鈔，尤其是帶一些中小面額的舊鈔，員工心裡則是另外一番感受，心裡往往會想，這些錢都是老闆一點點賺來的，這老闆賺倆錢也挺辛苦的，好不收這么點錢上來，還得再當作工資發給我們，心裡自然會涌現出一些對老闆賺錢不易的感觸出來。新鈔換舊鈔，無需增加一分錢的成本，但是，這工資給員工帶來的心理感受卻是兩樣的。 第三，把工資和獎金發開發 發錢，是最簡單，也是很有效的激勵手段，所以，在發工資的前後幾日，員工的態度和工作積極性都有一定程度的提升。但是，在絕大多數連鎖加盟店裡，老闆往往每月只發一次錢，也就是把工資，津貼和獎金合並在一起發下去，這樣簡單也省事，不過，若是把工資，獎金，津貼都分開發的話，也就是每月多發幾次錢，自然也就增加了幾次激勵員工的機會。若有條件，還可以考慮把福利品和薪資也分開發放。這無非也就是多花費點時間多發幾次錢而已，但可以讓員工持續保持一個較好的工作態度。
㈧ 公司以前是直營，現在成加盟店，但是以前都是總部發工資，還有好多工資沒有發出，也聯系不上以前的老闆了
應該找現在的老闆要工資
現在的老闆既然接手了這個店，那麼就接手了所有資產，包括原來的債務、拖欠的工資，也是一並接手了。
㈨ 元祖食品營業員工資等待遇問題
一般般，應該就一千多一點吧，不過社保還是應該會有的，四川這里是這樣。
㈩ 元祖蛋糕店每月5號發上個月的工資嗎
元祖蛋糕店每月五號發上個月的工資。