⑴ 如何經營加盟店
首先，你要想好要加盟什麼項目；其次，你要找到合適你的加盟商；第三，上公司去考察，如果覺得加盟商條件不錯，便可簽訂合同，達成協議。廢話有點多，接下來就是如何經營的問題了，要想經營好你的加盟店，你必須要從加盟商那裡學習，包括總部傳授額硬體跟軟體啦，這些都是保密的，公司要你簽訂保密協議書，還有參加總部的各種培訓，技能學的差不多了，便可自己做了，開始不熟悉可以叫總部那邊的人指導一下，這是加盟店的一般經營方法，每個行業不一樣，所以多是要去學習的，祝你早日成功！本人曾經加盟過3158平台上的女裝服裝店，要學的東西不是很多，經營的還可以！
⑵ 保密協議 保密協議書該怎麼簽
我國《勞動法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。我國《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。據此，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但無論選擇何種方式，需注意以下事項：
1.採取書面的形式。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定保密協議應採取書面形式，但從規定和舉證的角度還是建議勞動關系雙方採納書面形式，以便發生糾紛時更易解決。
2.遵循公平原則。
《合同法》第5條規定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協議跟其他協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務的主體、范圍、期限等內容。
3.明確保密范圍。根據勞動合同法的規定，保密的對象為商業秘密和知識產權有關的保密事項。所謂商業秘密，是指有商業價值，且在一定時間和范圍內在經濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業單位帶來經濟利益，並採取了保密措施的信息和技術。商業秘密在不同的時間和區域有不同的標准，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內容時，務必把需要保密的對象明確下來。
4.明確保密期限。雖然保守公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權、司法調查或用於個人學習研究等特殊情況下泄露保密內容，不視為違約。
5.不得約定違約金。根據《勞動合同法》的規定，保密協議不得約定違約金。對於違反保密系以的行為只能要求責任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，職工違反保密協議造成用人單位損失的，應當按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用，即經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤;並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
⑶ 商業合作保密協議書 需要注意什麼地方
企業簽訂保密協議要注意哪些問題？
1、應當遵循公平原則，兼顧雙方的利益。
我國《勞動法》第20條規定：雙方當事人可以通過平等協商約定保密事項，這是勞動領域中關於訂立保密協議的法律依據。
《合同法》第25條規定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
按照上述規定，用人單位有權採取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利;勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。否則該協議無效。
2、應在協議中明確商業秘密的具體范圍。
我國《反不正當競爭法》界定了商業秘密的含義：「不為公眾所知悉的，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術秘密和經營信息」。
如果企業不擁有法律界定的商業秘密，企業就無權對勞動者提出競業限制。
商業秘密的特點是：
(1)從獲取的渠道看商業秘密稱其為秘密也就在於從正常的渠道無法獲取，它與其他工業產權的區別主要就在於它的獲取渠道上是保密狀態，它的存在狀態也是一個保密狀態，除了所有者或掌握者之外，其他人無從得知。一旦成為公知，也就失去了秘密最基本的特點。
(2)能為權利人帶來經濟利益，即該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在經濟利益或者競爭優勢。
(3) 具有實用性，也就是應有可應用性。即構成商業秘密的信息必然可以應用於製造或使用，且一旦應用就必然地取得經濟利益。
(4)權利人必須採取了保密措施。商業秘密的保護區別與專利、商標之處就是它不是通過法律手段或國家執法機關以及民間組織加以保護的，而是秘密所有者本身採取保密措施來保護的。
3、保密與競業禁止義務均應該明確期限。
一般情況下，企業對職工離職後的競業限制的最長期限是兩年。
對於離職後的競業禁止的合理期限的確定可由雙方根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間、員工知悉秘密的程度來加以協商確定，但最長不得超過兩年。
4、合同中必須約定保密費或補償費的金額且應當按約定支付。
用人單位可以與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內(不超過兩年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其它單位任職，但用人單位應當給予職工一定數額的經濟補償。
5、應當明確違約的情形及法律責任。
違約責任可按照《合同法》的規定處理，即約定一定數額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業秘密的許可使用價格。
⑷ 保密協議書、保密契約書。
保密協議
甲方：
乙方：
乙方系甲方正式聘用的員工，經雙方協商一致，達成以下保密條款：
第一條：為確保乙方所承諾的保守甲方非專利技術和商業秘密的責任（以下簡稱商業秘密），維護雙方的合法權益，特簽訂本協議。
第二條：商業秘密的范圍：包括但不限於甲方所有或與甲方業務有關的、具有商業價值、目前尚未公知的且甲方認為需要保密的技術方案、技術文檔、客戶名單和聯系方式、行銷計劃、發展規劃、財務資料、程序文件、公司檔案等方面的內容。
第三條： 包括但不限於下列事項屬於甲方的商業秘密的范圍：
1、 影響企業生產和發展的事項；
2、 影響企業技術進步的事項；
3、 影響企業營銷活動的事項；
4、 使企業在商業競爭中處於被動或不利的事項；
5、 使企業直接或間接的經濟利益受到損害的事項；
6、 影響企業對外交流和商業談判順利進行的事項；
7、 影響企業穩定和安全的事項；
8、 影響企業對外承擔保密義務的事項。
第四條：乙方因工作需要接觸或使用甲方的商業秘密，應在甲方要求的范圍、程度范圍內合理使用。乙方不得將含有甲方商業秘密的資料擅自帶離工作崗位，不能通過任何途徑泄漏給第三方。
第五條：乙方受聘於甲方期間，承諾不會泄漏雖不屬於甲方但甲方對第三方承諾有保密義務的商業秘密，若因違反上述承諾而導致甲方被第三方追究法律責任時，乙方承擔由此產生的全部法律責任。
第六條：乙方受聘於甲方期間，承諾不直接或間接從事同甲方具有競爭性的業務，不得同時接受甲方競爭對手的任何形式的聘用，不為甲方競爭對手提供任何形式的咨詢、顧問服務。
第七條：乙方因工作需要或其他原因調離現有工作崗位或離職時，應將接觸到的所有記錄著甲方商業秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他形式的載體交回甲方，並不得備份。
第八條：甲方沒有規定或者規定不明確之處，乙方有義務直接採取合理的措施以防止甲方商業秘密被第三方非法使用或者泄漏。
第九條：乙方承諾離職後承擔與任職期間同樣的保密義務和不能使用有關秘密信息的義務，不得利用甲方商業秘密進行新的研究和開發，直到這些信息在本行業中成為公知信息為止。
第十條：乙方若違反本協議的任何一條款，視為乙方違約，乙方須承擔由其違約行為而給甲方造成的全部直接損失和間接損失。
第十一條：雙方應努力通過友好協商解決由本協議產生的或與本協議有關的所有爭議，違反本協議引起的爭議，甲乙雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，訴訟過程中，雙方應盡可能得繼續履行本協議除爭議事項外的其餘部分。
第十二條：雙方意圖在法律允許的范圍內最大限度上執行本協議，但本協議任何部分的不可執行不應影響或削弱本協議其餘部分的可執行性，以便在法律允許的范圍內最大限度地反映雙方的原意。
第十三條：乙方承認已經閱讀本協議，並確切了解協議中的法律含義。
第十四條：本協議為甲乙雙方所簽《勞動合同書》的附件,為《勞動合同書》不可分割的部分，本協議與《勞動合同書》內容不一致的，以本協議的內容為准。
第十五條：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年 月 日
⑸ 保密協議書
根據《合同法》第五十二條規定：「有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；......」
本案中，你朋友把一個同學的包偷走了，作為學校和保安人員均無權處理這種違反《治安管理處罰法》的行為，但它們越權讓你朋友賠償了那位同學1000塊錢作為補償，其行為本身就是違法行為。現在你朋友又想和那位同學簽訂一份保密協議，其協議因為是以合法的形式掩蓋非法目的，因此，簽訂這種協議沒有任何意義，這個協議自始無效。
所以，你朋友不必簽訂這種協議。此種協議得不到法律的任何保護。
⑹ 商業保密協議範本
建議： Word將會自帶英語、法語和西班牙語等語言包，你可以隨意翻譯單詞或選中的文本。Word支持數字簽名，這樣就可以顯示出該文檔是否被修改過。而表格功能也有了很大的改進：你可以用拖放操作來拷貝整個表格，表格排序功能也有了明顯的增強。