1. 明亞保險經紀人待遇
有幾個特點：
第一、明亞的保險經紀人定位，代表的是客戶的利益。
明亞保險經紀是2004年成立的，也是最早把保險經紀引入到個人壽險領域的公司。通過多年的經營，已經成為行業里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保險經紀公司。
首先，經紀人代表的是客戶的利益。
經紀人的工作內容：在客戶辦保險之前，幫客戶貨比三家，量身定製出方案；後期代客索賠，為客戶爭取合理的利益。
其次，咨詢服務的模式是很多客戶喜歡和接受的。很多人認同保險是好東西，但是不喜歡做保險的人的銷售方式。
然後，執業區域是全國。明亞全國網點眾多，支持我們為全國的客戶提供保險服務。
另外，明亞的保險經紀人在為客戶提供服務的同時，都要簽署一份經紀協議，把經紀人和客戶的責任與義務進行詳細的約定，這樣保證了後續的服務，增加了客戶的體驗感。
還有就是，雖然各家公司給到明亞的營銷費用不同，但是明亞把同類型各家公司的提成比例進行了統一，在經紀人為客戶設計方案的時候，不會因為傭金的高低去給客戶推薦產品，保證了客戶的利益。
第二、明亞的制度設計體現出來對員工的關愛。
1、制度的扁平化。明亞倡導的是誰創造價值，誰獲取報酬，責權利對等。
為客戶服務的一線的經紀人拿到的利益是最大的，甚至是績優人員可以享受到公司的分紅。這種政策導向有利於吸引到高績效的員工加入。同時發展團隊也有對應的報酬，在保證自己業務的前提下為公司吸引、培育優秀的人可以拿到推薦獎和管理津貼。一線的業務人員拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和認可，這樣就算做團隊也會更加穩定。
2、為全職的、達到標準的員工繳納五險一金，增加了大家的歸屬感。
在明亞，只要是全職做的，達到基本的標准就可以享受這樣的待遇。五險一金作為社會和企業的一項重要福利，在醫療，買房，養老等方面的意義，是其他所有工具所不能替代的。
3、明亞對員工的要求標准較高。
福利待遇好，當然，明亞對於人員的篩選也是特別嚴格的。無論是客觀的學歷，年齡，還是態度、學習力、自律性等軟實力，都有嚴格的要求。這樣就形成了人才吸引人才的一個氛圍。這也是客戶享受到高品質保險服務的前提。就全國而言，明亞的經紀人數量不算很多，但是素質，層次，專業度等整體在行業里是一個標桿，有不少碩士學歷的人加盟明亞，當然本科專科的不在話下。幾乎每個人都有自己的微信公眾號，知乎號等自媒體。
4、明亞只做直營，不做加盟的發展模式
直營的發展速度慢，質量能保證。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
2. 明亞保險經紀 收入
有幾個特點：
第一、明亞的保險經紀人定位，代表的是客戶的利益。
明亞保險經紀是2004年成立的，也是最早把保險經紀引入到個人壽險領域的公司。通過多年的經營，已經成為行業里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保險經紀公司。
首先，經紀人代表的是客戶的利益。
經紀人的工作內容：在客戶辦保險之前，幫客戶貨比三家，量身定製出方案；後期代客索賠，為客戶爭取合理的利益。
其次，咨詢服務的模式是很多客戶喜歡和接受的。很多人認同保險是好東西，但是不喜歡做保險的人的銷售方式。
然後，執業區域是全國。明亞全國網點眾多，支持我們為全國的客戶提供保險服務。
另外，明亞的保險經紀人在為客戶提供服務的同時，都要簽署一份經紀協議，把經紀人和客戶的責任與義務進行詳細的約定，這樣保證了後續的服務，增加了客戶的體驗感。
還有就是，雖然各家公司給到明亞的營銷費用不同，但是明亞把同類型各家公司的提成比例進行了統一，在經紀人為客戶設計方案的時候，不會因為傭金的高低去給客戶推薦產品，保證了客戶的利益。
第二、明亞的制度設計體現出來對員工的關愛。
1、制度的扁平化。明亞倡導的是誰創造價值，誰獲取報酬，責權利對等。
為客戶服務的一線的經紀人拿到的利益是最大的，甚至是績優人員可以享受到公司的分紅。這種政策導向有利於吸引到高績效的員工加入。同時發展團隊也有對應的報酬，在保證自己業務的前提下為公司吸引、培育優秀的人可以拿到推薦獎和管理津貼。一線的業務人員拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和認可，這樣就算做團隊也會更加穩定。
2、為全職的、達到標準的員工繳納五險一金，增加了大家的歸屬感。
在明亞，只要是全職做的，達到基本的標准就可以享受這樣的待遇。五險一金作為社會和企業的一項重要福利，在醫療，買房，養老等方面的意義，是其他所有工具所不能替代的。
3、明亞對員工的要求標准較高。
福利待遇好，當然，明亞對於人員的篩選也是特別嚴格的。無論是客觀的學歷，年齡，還是態度、學習力、自律性等軟實力，都有嚴格的要求。這樣就形成了人才吸引人才的一個氛圍。這也是客戶享受到高品質保險服務的前提。就全國而言，明亞的經紀人數量不算很多，但是素質，層次，專業度等整體在行業里是一個標桿，有不少碩士學歷的人加盟明亞，當然本科專科的不在話下。幾乎每個人都有自己的微信公眾號，知乎號等自媒體。
4、明亞只做直營，不做加盟的發展模式
直營的發展速度慢，質量能保證。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
3. 梧桐樹保險經紀是一家正規公司嗎
梧桐樹保險經紀是一家正規公司。
梧桐樹保險經紀有限公司成立於2006年12月，是經中國銀行保險監督管理委員會批准設立的全國性、綜合性保險經紀機構，注冊資本金5000萬。與全國眾多大型保險公司合作，優選好保險，服務涵蓋意外保險、健康保險、人壽保險、年金保險、財產保險、責任保險、信用保險等保險領域。
(3)保險經紀公司加盟費擴展閱讀：
經紀業務
1、為投保人擬訂投保方案，選擇保險人、辦理投保手續。
2、協助被保險人或受益人進行理賠。
3、再保險經紀業務。
4、為委託人提供風險評估、風險管理咨詢服務。
5、中國銀保監會批準的其他業務等保險經紀服務。
4. 金誠國際保險經紀有限公司怎麼樣
簡介：金誠國際保險經紀有限公司是經中國保險監督管理委員會批准成立的全國性的綜合類的保險經紀公司，總部設在北京，注冊資本金3000萬。為了向全國各地的各類客戶提供便捷的、全方位的、本地化保險經紀服務，公司在全國一級城市（省會城市和計劃單列市）和部分二級城市設立了分公司。
法定代表人：王進
成立時間：2005-07-13
注冊資本：6000萬人民幣
工商注冊號：110000008633871
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：北京市海淀區西三環北路91號7號樓三層C02號房間
5. 美國怡安保險經紀公司
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
公司介紹：
關於怡安集團
怡安集團是全球風險管理技術、全面風險解決方案、保險和再保險經紀業務以及員工福利咨詢與人員風險管理領域的領導者和先行者。美國財富500強公司。我們的對不同行業的理解，技術專家的專業經驗以及全球資源能滿足不同客戶類型的多樣化風險管理需求。
員工健康與福利咨詢/人身風險管理業務
員工健康與福利咨詢/人身風險管理業務是怡安集團的核心業務-怡安咨詢的主要服務內容。怡安咨詢-作為全球領先的人力資本風險管理和咨詢服務公司，在22個國家設有117個分支機構，員工總數6500餘人。2007年，實現收入13.5億美元，排名全球人力資源咨詢企業的前三強。其全球客戶超過10,000家，並為85%的財富500強公司提供咨詢服務。2006、2007和2008年度連續被商業保險雜志評為「最佳員工福利咨詢公司」。
怡安咨詢的員工健康與福利咨詢與人身風險管理業務在大中華區的專業團隊由業內頂尖資深人士組成，在上海、北京、廣州、香港和台北均有辦事機構。攜人力資本風險管理的深厚實力，依託怡安全球資源，結合中國本土市場需求，提供企業全面人員風險與健康管理，福利計劃設計與實施咨詢及保險經紀配套服務。感謝客戶對我們的信任，怡安咨詢在中國區有幸為不同行業、不同規模的公司提供員工健康及福利相關服務。怡安咨詢在中國的健康福利咨詢與人身風險團隊誠邀精英人才加盟，共同致力於提升中國市場的人員風險與健康管理水平。
招聘公司簡介
中怡保險經紀有限責任公司（以下簡稱「中怡」）是中國首家中外合資的保險經紀公司，是
§首家獲准在中華人民共和國境內從事風險管理，保險、再保險經紀業務的咨詢與國際保險經紀公司；
§50：50合資股東分別來自美國怡安保險（集團），與中國糧油食品進出口（集團）有限公司（中糧）。
§由中怡管理，並共享怡安的全球資源。
§注冊資金人民幣3000萬（美金366萬），二零零三年十月獲經營許可證。公司擁有近200名員工
中國合資合作夥伴
中國糧油食品進出口（集團）有限公司()於1952年在北京成立，是第五大國有企業集團，並入選全球財富500強。是一家集糧油食品、酒店、實業、科技、信息服務、金融為一體的大型企業集團。中糧品牌包括："長城"牌葡萄酒、凱萊酒店、鵬利國際，並自1979年起承接可口可樂公司的灌裝工作。
6. 怎麼加入易誠保險經紀
您好，我們有官方網站及獵聘上都有招聘信息，請您隨時留意。
7. 平安保險服務點加盟
可以開啊。只是你自己的投資不小。
目前的話，如果你只是想做車險代理的話，完全沒必要去開這樣的公司，因為他的二級代理只是這一家公司的二級代理。很多的一些保險代理企業已經具備了基本所有大小型保險公司的代理經紀資質。你不如直接去加盟一個這個。起步更快。
詳詢可追問
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
8. 中怡保險經紀怎麼樣
公司介紹：
關於怡安集團
怡安集團是全球風險管理技術、全面風險解決方案、保險和再保險經紀業務以及員工福利咨詢與人員風險管理領域的領導者和先行者。美國財富500強公司。我們的對不同行業的理解，技術專家的專業經驗以及全球資源能滿足不同客戶類型的多樣化風險管理需求。
員工健康與福利咨詢/人身風險管理業務
員工健康與福利咨詢/人身風險管理業務是怡安集團的核心業務-怡安咨詢的主要服務內容。怡安咨詢-作為全球領先的人力資本風險管理和咨詢服務公司，在22個國家設有117個分支機構，員工總數6500餘人。2007年，實現收入13.5億美元，排名全球人力資源咨詢企業的前三強。其全球客戶超過10,000家，並為85%的財富500強公司提供咨詢服務。2006、2007和2008年度連續被商業保險雜志評為「最佳員工福利咨詢公司」。
怡安咨詢的員工健康與福利咨詢與人身風險管理業務在大中華區的專業團隊由業內頂尖資深人士組成，在上海、北京、廣州、香港和台北均有辦事機構。攜人力資本風險管理的深厚實力，依託怡安全球資源，結合中國本土市場需求，提供企業全面人員風險與健康管理，福利計劃設計與實施咨詢及保險經紀配套服務。感謝客戶對我們的信任，怡安咨詢在中國區有幸為不同行業、不同規模的公司提供員工健康及福利相關服務。怡安咨詢在中國的健康福利咨詢與人身風險團隊誠邀精英人才加盟，共同致力於提升中國市場的人員風險與健康管理水平。
招聘公司簡介
中怡保險經紀有限責任公司（以下簡稱「中怡」）是中國首家中外合資的保險經紀公司，是
§首家獲准在中華人民共和國境內從事風險管理，保險、再保險經紀業務的咨詢與國際保險經紀公司；
§50：50合資股東分別來自美國怡安保險（集團），與中國糧油食品進出口（集團）有限公司（中糧）。
§由中怡管理，並共享怡安的全球資源。
§注冊資金人民幣3000萬（美金366萬），二零零三年十月獲經營許可證。公司擁有近200名員工
中國合資合作夥伴
中國糧油食品進出口（集團）有限公司()於1952年在北京成立，是第五大國有企業集團，並入選全球財富500強。是一家集糧油食品、酒店、實業、科技、信息服務、金融為一體的大型企業集團。中糧品牌包括："長城"牌葡萄酒、凱萊酒店、鵬利國際，並自1979年起承接可口可樂公司的灌裝工作。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
9. 保險經紀分支機構加盟
大致上在行業內算中等水平。
多數崗位需要跟業務掛鉤，提成比例相對較高。
分公司層面，由於其多數分支機構的加盟性質，很早以前據說談判能力高的分支機構，其業務費用比例能高到接近90%（剩餘10%以下作為總部管理費用），不過近年來又聽說這個最高比例的水平在逐年下降。
員工個人層面的具體提成比例，視個人在具體業務項目中掌控程度、技術支持團隊組成情況的不同，可能會有一些上下浮動。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"