Ⅰ 勞動仲裁具體需要哪些證明才可以告公司
公司發給你的證件如廠牌、名片、工作資料如合同、發貨單等，銀行流水清單、加盟店的招牌（拍照）和工商登記信息等到勞動仲裁委立案。
Ⅱ 勞動仲裁的被申請人是加盟商應該起訴加盟商還是加盟商公司
加盟商與被加盟商之間是合同關系，與你關系不大。主要看你就職那個單位。
Ⅲ 公司性質為有限責任公司，我與公司勞動仲裁，
公司不給你繳納保險，和你有沒有還車及辦公用品是兩個獨立的問題。
首先，對於後者，你只能盡力證明自己已經歸還相應物品，否則，你就要承擔賠償公司的風險。公司很可能因此而起訴你，一旦其勝訴，你的財產就有可能被強制執行。
其次，對於比繳納保險的問題，公司想通過以上事實來不給你繳納保險，因此， 在整個事件的協商過程中，建議你注意收集各類的事實證據材料。
參考內容：法律界網站法務通VV
Ⅳ 急！在便利店工作，連鎖店，辦入職簽勞動合同一式兩份，拿不走合同要留公司，為了是怕我們勞動仲裁嗎
沒合同提供能證明勞動關系的證據，一樣可以勞動仲裁，比如工資卡流水、出勤卡之類
單位留合同原因只能問單位
簽合同的時候最好看看合同內容是否有對自己不利的地方，也可以簽時候拍照留一份
Ⅳ 勞動仲裁，我在總公司的加盟網點上班，出工傷了。
鄙視那些黏貼黨。
1、有工作牌足夠了。
2、再找些其他證明你和這家公司有工作接觸的書面證據，比如銀行發放工資記錄或者工資條、工作文件之類的。這些估計也不難吧？
3、醫院的診斷記錄，有記錄受傷原因的吧？如果有現場的人員證明最好。
4、企業如果要撇清勞動關系，是需要他們自己舉證的。
你現在需要做的事情是首先由勞動部門認定勞動關系，再依法索賠。
Ⅵ 加盟店不給員工交社保也不簽合同如果去勞動局去告能告贏嗎
要提供能證明勞動關系的證據，工資卡流水、出勤卡之類
去申請勞動仲裁，要求確認勞動關系，補交社保。如果入職不滿一年，可以要求因為沒勞動合同，第二個月起一年內雙倍工資補償。如果入職超過一年，可以要求簽訂無固定期合同
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅶ 你好我要申訴的單位是個加盟店，自己無法查找法人，怎樣才能申請勞動仲裁
直接告加盟店的負責人。助你解除法律煩惱，北京專業法律服務QQ群
296115100願為您提供實時法律指導
Ⅷ 勞動仲裁需要承擔責任嗎
當然需要。勞動仲裁的裁決結果是有法律效力的。
承擔什麼責任是裁定書上確定的，不知道你說的其它責任是什麼意思。
公司沒買保險當然可以申請仲裁，你要做的不是不承認簽字，而是闡明事實。
公司應當為員工補繳社保。
感覺你的問題有點亂，你思路不清晰，這個很要命。
你找個律師，把事情說清楚。讓律師來整合事情，就好了。
Ⅸ 您好，我想問如果加盟店是後台個有實利的企業，那如果申請勞動仲裁 ，那他的後台會幫助他嗎！急急急！謝
這要看你的勞動關系在哪裡。如果你是與家門店簽訂的勞動合同，那麼和他有沒有後台沒什麼關系。即使有關系，可能後台企業的社會關系會好一點，但是起不到什麼作用，關鍵是你們之間是不是存在違反勞動法的事實，如果存在違法事實，後台再硬也沒有用。
如果對於當地勞動部門的仲裁處理結果不滿意，可以繼續申請訴訟，這時候的被告除了企業還有當地勞動部門，你想想當地勞動部門會因為一個小的勞動糾紛打官司嗎？除非它具備絕對的成功把握，也就是說企業不存在違反勞動法的行為。
歸根到底，要看是什麼問題，後台企業不用考慮。後台企業越厲害，越不會沾染勞動糾紛，何況加盟店。
只要你的要求合理合法，通常可以達到你的要求。
Ⅹ 我和公司產生勞動糾紛，已申請勞動仲裁，又請了代理律師，後來公司私下和解，我需要向律師支付代理費用嗎
找律師還是太貴，一般的勞動糾紛要的錢本來也不多。可以試試新方法，幫小白職場維權，費用低而且成功後才收費，而且很快。