勞務派遣公司加盟辦理條件，你是當地人或者有熟悉的當地人，願意加入這行加盟公司審核通過就可以辦理了，一般加盟費用在5-10w之間，具體也要看加盟公司的加盟費用與支持范圍來決定。我建議你選擇一家比較大的加盟公司比較好，我只知道江西金手指勞務派遣有限公司是江西省比較大的加盟公司，具體你可以看看。相關介紹
② 江西金手指勞務派遣有限公司怎麼樣規模大不大，想合作代理點賺錢嗎需要什麼條件能加盟，詳細回答
有錢有人脈就很好加盟。
③ 金手指勞務派遣有限公司加盟靠譜嗎
您好，金手指（上海）勞務派遣有限公司是2020.9月份才成績，是否靠譜要看你們簽訂的合同協議呢？【回答】
④ 南昌金手指勞務派遣有限公司怎麼樣
找工作當然就選金手指
服務好
各方面有保障
我就是金手指介紹的
不收任何費用
還幫我安排好工作
太感謝了
⑤ 被金手指騙加盟費的進
北京太多這樣的騙人公司了,他們騙到一批然後蒸發,再換個名字繼續騙,真不知道北京的工商是干什麼的,希望後面的人不要再被騙了
⑥ 勞務公司靠譜嗎
肯定不靠譜，我來說說我被廣州碧軟息科技有限公司惡意欠新的經歷：
我的勞動合同是與碧軟簽訂的，外派到成都軟體園E5-1棟-10樓的埃森哲（中國）成都有限公司上海醫葯康德樂項目組工作。
當初我來埃森哲是一是想見識一下埃森哲這所謂的世界500強外企，二是急需2年連續的成都社保，可隨著時間越長，我才發現到處都是坑。入職offer上說的每年漲薪但我幹了2年多一分錢沒見到，問碧軟，說是埃森哲不給漲，好吧，2000多的工資，漲幾十懶得去費神，你愛漲不漲。埃森哲人員流失率數簡直是超高水準，員工隔三差五換，正式員工據說轉正才2800左右，實習生開始72一天，後來招不到人，漲成現在的100。碧軟說好的生日補貼竟然還要自己去要才能發，不要就不發，還有比這更奇葩的規定嗎？埃森哲舍不的錢給這個崗位安工作電話，自己掏話費不說，你偶爾耍一下手機，看到就各種唧唧歪歪。每逢過節埃森哲的正式員工發東西，剛開始還有，後來外包的和實習生都不發了，埃森哲是全靠招聘大量的實習生來節約人力成本的。
等2年社保到期，我立即向碧軟HR以郵件方式申請了離職，並請她把離職流程及要填的表發給我。但無人理會我。第三天還是沒理我，我就自己主動打電話詢問，才告知我需要填一個簡單碧軟的離職模板，發給項目組，離職時間由項目組批復為准，郵件抄送給碧軟備案就可以了。最後項目批準的離職時間為當月最後1天。
替補人員由碧軟招聘，我負責帶新人並在最後一天辦理工作及物品的移交。帶新人這段時間意味著2個人的工資，而埃森哲堅決只出1個，碧軟也不想出，最後雙方約定移交時間為3天，這3天我的工資也由碧軟發放，但本月的社保不會給我買，如果要買，我自己出錢。幾次交涉，都是這個結果。
等替補人員到場，聽說交接只要3天，她很吃驚，說她連入職都沒有辦，合同也沒有簽就讓她過來上班，她覺得有點不靠譜，今天只是過來了解情況，並沒有決定要上崗。她說3天學不完，她不願意。碧軟和埃森哲溝通了幾次，最後約定為到我離職的最後1天。
但第二天，人家根本沒來。碧軟把原因歸結到我說太多，把人家嚇走了。埃森哲擔心到我離職碧軟都還找不到人，隔天就指派了2個實習生來跟我學習，這半個月我一直手把手盡心盡力在教她們，甚至還編寫了份詳細的操作指南，在之前，埃森哲甚至沒有一份崗位職責及操作手冊。但當我所有工作和物品都交給實習生後，埃森哲竟然不給我在移交單上簽字。也夠無恥的。
到離職當天，碧軟還沒有招聘到人，而我肯定是要走的，結果竟然厚顏無恥說她們沒有批准我離職，說項目組批準的不做數，如果我要走，就算曠工，不發工資。離職當天，我去埃森哲HR、IT、行政各個部門去挨個咨詢離職流程，是否需要填表簽字這些。奇怪的是我走一圈，埃森哲這些部門竟然都不知道，好吧，根據在艾森哲呆這2年觀察到的糟糕而又落後的管理方式，出現這種疏漏真的再正常不過。但如果我們不按流程來，卻會給他們找到扣工資的任何理由，這些資本家可不會關心求職者的利益。最後我又跑了好幾次，都快到下班了，才發個郵件過來，說填個表就算離職流程走完。這就是所謂的世界500強？？
到發工資的日子，這2家黑心公司竟然真的1分錢都沒有發，我打電話不接，發QQ和微信都不回。我不打算走勞動仲裁，一是網路了一下大家分享的經歷，都不樂觀，除了反復拖延，甚至大部分還偏向公司。二是2000多塊錢沒必要花那麼多時間和精力去耗費，我想這大概也是勞務派遣公司和用人單位有恃無恐的原因吧之一。
我認真執行規則，交接工作物品，甚至我走後都還在給實習生答疑解惑，換來的卻是白乾。我是真的低估了碧軟和埃森哲的貪婪和黑心。我不靠這點錢救命，但你們的吃相實在太惡心，想必通過這種下作的手段已經給你們積累了不少資本吧？但是我也不能白白損失，既然你們都不要臉，那就讓你們的不要臉再出名一點好了。
根據我的此次勞務派遣的經歷，我總結了以下經驗及解決辦法：
1，還沒簽第三方勞務派遣或者正打算考慮的，如果可以，千萬千萬不要入這個坑，特別是異地，當出現糾紛時，因為距離的原因，找人理論都不方便，但卻對派遣公司和用人單位互相推諉扯皮提供了便利。而且異地，注冊地和合同履行地不同，雖然可以在合同履行的提起仲裁，但仍然很麻煩，也有可能會出現互相推諉。拖時間對我們也不利。
2，已經簽了勞動合同的，要打算離職的，從一開始提離職起，包括發郵件，電話，文字溝通等等，保留好所有證據，為需要勞動仲裁時提供證據。如果在離職溝通過程中一旦發現有不給付工資的惡意傾向，哪怕是那麼一點點，先想辦法請假，請的越多越好，就算請不到假，也要消極怠工，直到把上個月工資拿到手，立即自動離職，絕對不要移交工作。就讓這些黑心無良的企業能亂多少是多少。
3，損失工資的也不要難過，我們可以先通過正常的法律渠道來維權。先勞動仲裁，不行再提起訴訟。這個要自己根據自己的損失來斟酌，看怎樣才更劃算。如果我們不要回損失，那就想辦法投訴，投訴點盡量多的包括社保、勞動合同、公積金這些，在勞動監察部門掛了號，企業的名聲會受損，或者被罰款，就算不罰款，要想抹平污點，總還是要花代價的。
4，如果損失小，嫌維權費時間還極有可能得不到公平的處理結果，那就在各大網路平曝光這些黑心的企業，比如微博，微信朋友圈，QQ空間，網路貼吧知道，知乎，給招聘網站寫企業評價，各大論壇…………如果你還知道黑心企業的合作夥伴，發郵件給你知道的每個人，發的越多越好，請家人朋友同事相互轉發，讓他們聲名狼藉，一樣會給他們帶來很多隱形的損失。
5，實在沒招，又咽不下這口惡氣，抱著魚死網破的決心，直接天天去用工單位門口發傳單，拉橫幅等，同時也是變相給勞務派遣公司施加壓力，總能嚇走一些來應聘或即將考慮進入這家企業的人。重新招人也是需要時間和人力成本的。
6，或再來點無賴的手段，用簡訊轟炸機這些軟體，天天騷擾他們，讓他們日子不好過。
最後看到這篇文章也和我同樣深受其害的朋友們多多轉發，並且繼續曝光更多的黑心無良企業，幫助求職者擦亮眼睛，避免更多的人上當受騙。
⑦ 我想加盟個勞務公司，怎麼加入有了解的嗎
青島天源孚通不錯
他們家是雙資質公司，在新加坡成立十多年了。有新加坡的勞務資質，也有國內的勞務資質，我之前有考察過，目前正在籌備中，個人覺得還是挺靠譜的。
⑧ 求證下，勞務派遣公司真的靠譜嗎
有點不靠譜，但還是能找到工作的。來之前要清楚，1勞務公司是代第三方企業招聘。2同一家勞務公司可能代理不止一家第三方企業。3每一家第三方企業給勞務公司的代理費用不盡相同，勞務公司逐利，未必會如實告知求職者正確第三方企業信息。4勞務公司描述的第三方企業信息會和實際情況出現差異，甚至信息是非相反，求職者需要自己事先自信了解，做到心中有數。
⑨ 加盟人力資源公司靠譜么
我覺得靠譜，首先加盟可以省去辦一些許可證，總部授權風險也相對小，如果現在加盟盡量格局大些，不要只是道聽途說，一股腦兒在小的派遣上，這種思維是做不大的。人力資源跟勞務的差異就像五星級酒店跟普通賓館的差異一樣。首先要定位好自己的方向，還有國家政策也是非常重要的。其次還有你要加盟的公司的實力，經濟實力，規模，培訓等等。如果沒有規模，組織架構都不完善，肯定自己也賺不到錢，更別說你加盟幫你了，還有就是口碑。現在大部分人都能自己開個勞務公司，但是想做大運營起來確實很難，為什麼呢，背後沒有支撐，沒有其他業務的延續，就好比不勞動遲早坐吃山空一樣的道理。什麼人都要的項目，肯定是有問題的，首先他對你自身是否能有這樣的能力都不清楚，就直接讓你交錢干，肯定是不負責的。