Ⅰ 招工啟事怎麼寫
1、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。
2、工作職責
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
4、聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
(1)怎麼寫員工加盟公司擴展閱讀：
公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。
聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
Ⅱ 如何對加盟店的員工進行管理及激勵
不同的加盟行業，不同的加盟項目，面對員工管理方式有很大的區別，那麼要怎樣才能管理好餐飲加盟店的員工以及對他們進行激勵呢？
一、員工管理。好的員工管理的第一步就是要建立合理的員工管理制度，包括公平公正的績效考核制度、按勞取酬的薪資制度、利益共享的福利制度。同時，在進行員工管理時，要為員工營造一個良好的工作環境，這樣在薪資福利差距不大的時候，良好的工作環境和員工氛圍就會對員工產生更大的吸引力，更容易凝聚人心。
二、員工考核。為了保證企業的盈利，為合理用人提供依據，為內部晉升、挑選提供依據，企業要建立首員工績效考核制度。不同的企業不同的崗位的考核標准應該按照行業的實際情況進行制定，但是一般應該包括主動性、積極性、工作成績、工作效率、可靠性、專業知識、專業技能、合作精神、判斷能力、職業素質等方面。
三、員工激勵。為了調動員工的工作積極性，增強員工的凝聚力，滿足員工的自我實現的需要，開發員工的潛力，留住優秀人才，餐飲企業要針對員工的不同需求，進行激勵。
1.物資激勵。主要包括：工資調整、獎金激勵、福利激勵(包括補貼、文娛活動、帶薪年假、員工保險、培訓機會等)。
2.精神激勵。員工除了物質需求外，還有獲得尊重和自我實現的需求。常用精神激勵手段主要包括：榮譽激勵、關懷激勵、榜樣激勵、成長激勵、目標激勵等。
員工的激勵內容和方法多種多樣，加盟商可以根據實際情況靈活掌握和使用。同時，要針對不同的員工採取適當的、有限的激勵方法，這樣才能適時而作。
Ⅲ 想知道怎麼寫一份員工和公司協議書，，
你好知友!
.
不知你要寫哪方面的員工和公司協議書.
下面有一份關於保密的員工協議書範本，你可以參考一下。
招聘方： （以下簡稱甲方）
法定代表人：
受聘方： （以下簡稱乙方）
性別： 身份證件號碼：
戶口所在地：
現居住地址： 郵編：
由於甲方屬於特殊新興行業，所有資料均屬內部機密，乙方在甲方任職期間，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密，甲方通過培訓，乙方掌握了甲方業務及技術方面的機密內容，為了保護甲方的正當合法權益，根據國家有關法律法規，本著平等、自願、公平、誠信的精神，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業限制義務，經充分協商一致後，共同訂立本協議，以資信守：
一、 乙方保證並確認：已與原單位依法解除了勞動合同，並不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償等法律責任，與甲方無關。
二、 乙方在甲方任職期間，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下：
1、 基於業務保密事由，非經甲方授權部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何設備、文件、技術資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方公司之控制。
2、 乙方無論任何原因，在工作期間或調離本崗位以及離職後，均不得將甲方的技術、產品配方、培訓資料、客戶檔案、公司運作方法、公司機密等一切相關資料外泄或提供給競爭對手（即同行業或者類似行業）。
3、 可能成為甲方商業秘密的經營信息的范圍包括：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、生產工藝、方法、產品配方、進貨渠道、產銷策略、招投標的標底及標書內容、項目組人員構成、費用預算、利潤情況及不公開的財務資料等。
4、 甲方的保密規章、制度沒有規定或者不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息、經營信息或其他商業秘密信息，以保持其機密性。
5、 甲方依照法律規定，如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密和有關協議的約定，如技術合同等，對外承擔保密義務的事項亦屬於保密范圍。
6、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值
三、 乙方承諾，其在甲方任職期間及離職之後三年以內，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等；乙方承諾，在離職之前或者離職之後三年以內，不得搶奪乙方客戶，或者引誘乙方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。
四、 乙方離職後承擔保密義務的期限為下列第 種，沒有選擇的，視為無限期保密：
A 無限期保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開；
B 有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到 為止；
C 乙方離職後承擔競業禁止義務的期限為自離職之日起三年；
五、 甲方同意就乙方離職後承擔的保密義務及競業禁止義務，向其支付保密費及競業禁止補償費。費用的支付方式如下：
1、乙方離職時，一次性支付保密費及競業禁止補償費 元；或
2、甲方因考慮到乙方離職後需要承擔的保密義務及競業禁止義務，在支付乙方的工資報酬的同時支付保密費 元及競業禁止補償費 元，共計 元，故而無需在乙方離職時另外支付保密費及競業禁止補償費。
六、 乙方在甲方工作期間（包括工作時間和非工作時間）創造的與公司業務有關的一切可獲得著作權、專利權的作品，應被視為完成甲方分配的工作任務而創造的作品，乙方同意：所有該種作品的創造受到甲方的資助並代表甲方的意志；甲方為該種作品的著作權人。在任何情況下，乙方同意作為該種作品的匿名作者並放棄對於該種作品的署名權或任何其他精神權利。
七、 本協議由甲乙雙方另行協商一致，並簽署書面文件，與本協議具有同等效力。本協議簽訂後，經雙方當事人協商一致，可以對本協議有關條款進行變更或者補充，但應當以書面形式確認。上述文件一經簽署，即具有法律效力並成為本協議的有效組成部分。
八、 甲乙雙方在簽署或履行協議過程中具有實際權利義務內容的補充文件、通知、聲明、信函、備忘錄、會議紀要等均是本協議的附件。本協議附件為本協議的有效組成部分，與本協議具有同等效力。
九、 本協議任何一方未行使或延遲行使本協議項下的一項權利並不作為對該項權利的放棄，任何單獨一次或部分行使一項權利亦不排除將來對該項權利的其他行使。除非雙方另有約定，任何一方不得全部或部分轉讓本協議或者本協議項下的任何權利和義務。前款權利不因本協議的終止、撤消、無效而消失。
十、 違約責任
十一、 本協議從簽字或蓋章之日起至乙方離職後三年內有效。
十二、 爭議解決
甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由甲方住所地人民法院管轄。
爭議發生後，在對爭議進行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續行使各自在本協議項下的其他權利，並應繼續履行各自在本協議項下的其他義務。
本協議的終止、撤消、無效不應影響前款約定的效力。
十三、 本協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
十四、 本協議一式三份，甲乙雙方及相關法律部門各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號：
授權代表簽字：
地址： 地址：
電話：
年 月 日 年 月 日
如果對你有幫助.請點擊我的回答下方【選為滿意回答】按鈕.及時採納你將回收到5財富值.
Ⅳ 怎麼寫公司簡介
公司簡介一般包括以下幾個方面：
1、公司概況：這裡面可以包括注冊時間，注冊資本，公司性質，技術力量，規模，員工人數，員工素質等;
2、公司發展狀況:公司的發展速度,有何成績,有何榮譽稱號等;
3、公司文化:公司的目標,理念,宗旨,使命,願景,寄語等;
4、公司主要產品:性能,特色,創新,超前;
5、銷售業績及網路:銷售量,各地銷售點等;
6、售後服務:主要是公司售後服務的承諾。
以上幾個點都是重要的因素。
拓展資料：
一、公司的定義：
公司是依照公司法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司，是以營利為目的的企業法人。它是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。
二、公司的類型：
1、無限責任公司
是指全體股東對公司債務承擔無限連帶清償責任的公司。
2、有限責任公司
是指公司全體股東對公司債務僅以各自的出資額為限承擔責任的公司。
3、兩合公司
是指公司的一部分股東對公司債務承擔無限連帶責任，另一部分股東對公司債務僅以出資額為限承擔有限責任的公司。
4、股份有限公司
是指公司資本劃分為等額股份，全體股東僅以各自持有的股份額為限對公司債務承擔責任的公司。
5、股份兩合公司
是指公司資本劃分為等額股份，一部分股東對公司債務承擔無限連帶責任，另一部分股東對公司債務僅以其持有的股份額為限承擔責任的公司。
Ⅳ 我是公司員工，有加盟店將我告上法庭，答辯狀怎麼寫
答辯狀可以寫也可以不寫，寫答辯狀應當要有針對性，找准要害進行反擊，關鍵在證據。寫答辯狀的要求：
(1)雙方當事人情況;依次寫明答辯人和被答辯人的姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業、住址。答辯人有訴訟代理人或委託代理人的，也應寫明其身份事項。
案由部分，寫明答辯人因何案的起訴狀或上訴狀提出答辯。行文中必須寫明雙方當事人是誰，以及對方起訴的案由是什麼。一般表述為：「因……一案，提出答辯如下：」。
(2)正文：答辯理由和答辯請求。
針對原告訴訟請求的答復或反駁;包括事實依據;有關證據;法律依據;
(3)尾部：送達何法院，答辯時間和答辯人姓名、附項等。
答辯狀篇幅不必長，但必須抓住重點，特別要抓住起訴狀中那些與事實不符、證據不足、缺少法律依據的內容，進行系統辯駁，以利於法院在審理時判明原告訴訟請求是否符合事實，是否有法律依據，從而作出正確的裁判。
Ⅵ 公司將員工編制轉到加盟公司,這算是開除么
公司將員工編制轉到加盟公司,不算是開除。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
因此公司將員工編制轉到加盟公司，實際上就是勞動合同的延續。
Ⅶ 一個公司讓員工做加盟是企業的發展嗎
這個是的
因為企業發展壯大
讓每個員工都過得好
Ⅷ 怎樣寫加盟申請書
給你個參考模型吧！ 香港佑風集團廣州分公司： 茲有xxx市_______ 區______________ xxx廠（店），本著和貴公司互惠互利、共謀發展的合作精神，經過雙方充分溝通、友好協商，在統一品牌、連鎖經營的服務理念上達成共識，並承諾聯合開展會員車的經營活動。現自願申請成為武漢市伍壹汽車服務有限公司連鎖維修店，並在服從貴公司統一管理的前提下，嚴格執行各項管理制度。 特此申請 申請單位法人（簽字）： （蓋章） 申請日期： 年月日 准備的材料還有： 加盟店法人簡歷； 經營情況表 員工狀況表 設備狀況表 加盟協議書