① 怎樣解除加盟合同，合同是加盟商簽訂的
只要是符合法律規定的特許中國，在中國期限期滿之前都是可以要求解除合同的；如果能夠證明中國總部存在欺詐故意，還可以考慮請求人民法院撤銷合同。 解除合同的法律後果一般是就未履行的部分退還中國費，已經履行的部分中國應該不會退的，除非可以證明總部構成了根本違約，無法實現合同目的才可以全額退還中國費。 撤銷合同的法律結果一般是全額退還中國費，因為被依法撤銷的合同自始無效，當然要退還中國費的。 請求解除合同務必在合同到期前提出，且提出越早退還的數額越大，接近合同期滿請求法院解除的請求一般不會得到支持的；請求依法撤銷合同務必要在合同簽訂後一年內提出，否則就不會得到法律的保護了。 本回答由 湖北言達律師事務所 提供
② 山海通網路科技，聯盟商家的退出機制
還是先查查這家公司，到底和那些銀行有合作沒有吧，
③ 如何管理加盟商，有沒有一套完善的制度
我們拿培訓來說，企業方可以給加盟商哪些培訓，從而確保以後運營的是否順利呢？
因為培訓也是管理員工的一種方式。
1，集中培訓（★★★☆☆）
,理論培訓是必要的，集中培訓有助於學習和交流，但是一對多的授課方式，可能會導致一些人注意力不夠集中，講者也難以關照到每一位聽眾。理論培訓如果不結合實踐，常常會讓加盟商在實際開店中產生認知與實踐「脫節」的問題。
2，實操培訓（★★★★☆）
想快速對不熟悉的行業上手，還是需要考察總部是否提供「實操」等實踐課程。只有通過實踐，才能更深入的了解理論，也有助於加盟商回到自己的店面後，能夠迅速操作。
,肯德基開辦的「肯德基大學」就是很好的例子，學員要從清洗設備、切食材、炸薯條、做漢堡開始，學習精細化的流程每一步操作。實操培訓可以讓沒有創業或行業經驗的加盟商迅速熟悉業務流程，不至於開店後手忙腳亂。
3，帶店培訓（★★★★★）
,除了集中理論培訓、實操培訓外，品牌總部的另一種培訓方式是帶店培訓。帶店培訓是指，總部派駐經驗豐富的指導老師，到加盟商的店面進行「手把手」的駐店指導，讓加盟商「心裡有底」。
4.2.3培訓內容：
按培訓內容分為產品培訓和運營管理培訓兩方面。
企業怎麼管理加盟商
1，產品培訓
針對項目實際經營過程中的流程，方法，實操注意事項等基礎培訓，需要加盟商掌握之後才能做好產品、服務。
2，運營管理培訓
很多扶持較好的品牌企業還會對加盟商進行運營管理方面的培訓，幫助加盟商如何開店、如何管理店鋪、如何做營銷活動、如何獲得穩定的客流等。在開店流程，店鋪經營，營銷技巧等方面沒有經驗的加盟商，總部會提供這些方面的培訓扶持。因為店鋪需要進行運營管理才能夠持續下去，這方面也是我們選擇加盟的一個原因。
理論培訓、實操培訓基本是總部的「標配」，總部會向加盟創業者提供基礎的培訓內容，駐店指導培訓則是「高配」，高效實用但是需要較高的人工成本，因此品牌會體現為「加盟費」相對較高，但是開店成功率也相對較高。
希望我的回答可以幫到你！
④ 跟朋友合夥做生意他准備退出要求加盟商和轉讓費都要拿有這樣的道理嗎
即然是合夥做生意，他自己要退出，加盟費可以按比例退給他，存貨和有價設施應按比例給他，如果你接著干不存在轉讓費。但如果你認為關系要保持你可多給他點。
⑤ 對加盟商的退出處理跟進如何進行
1。建立加盟商認證的系統方式，對於退出的加盟商進行公示，同時要求收回授權書；
2。如有收取保證金的，考慮要求加盟商拆除相關的被加盟商標，UI設計並提交相應的照片證明等後才予以退還。加盟商中途違約，要求強制退出的，在程序上建議先行發送違約通知，然後直接解除合同。
⑥ 加盟金店干不起來，合同一年到期，加盟費能退嗎
這要看加盟合同的相關條款是怎麼約定的
主體條款主要包括：
①合同始終時限。本部分應明確雙方議定的合同開始和結束時間。
②加盟條件與權利。加盟條件包括：加盟金數額、支付時間、支付辦法，能否退換，店鋪裝修及費用負擔，授權方不得同地多方授權加盟等。加盟方獲得的權利包括：使用特殊標志和相關信息，免費獲取相關培訓和指導，分享商業情報，本地排他性獨享加盟權利，商業改進和發展權利等。
③商務聯系(知識產權、進貨、銷售與報賬等)。其中包括：加盟方可以免費使用授權方的特殊標志和特殊經營手段，授權方給予加盟方的知識產權使用地域和使用標准及使用程度；加盟方可以進行商務宣傳；加盟方從授權方進貨的價格和渠道、銷售價格確定和貨款回籠與支付；加盟方向授權方的商務總結報告和建議等內容。
④保密與保險。加盟方負有特殊保密責任和相關商業秘密保守義務。授權方在加盟方所在地不得授予第三方加盟權，保守商業秘密，盡到商業技術的保險責任等。
⑤退出機制與辦法。其中包括：合約結束或者合同解除的條件，雙方各自應承擔的費用支付和設備返還，雙方關於對方的資料和商業信息保密及不使用義務，雙方關於對方商業信譽的保護和容忍義務等各項內容。
⑥違約責任和索賠。授權方不能如約提供加盟授權、提供虛假授權、多方提供授權、授權不充分、授權條件不平等等情況均屬違約，應在合同中列明；加盟方付款不及時、不付款、濫用或亂用對方的知識產權或商業信息，不能正常維持加盟授權的良好形象等均屬違約，應在合同中列明責任承擔。此外，違約責任追究方式要明確，即適用違約金並賠償損失還是罰金抑或解除合同等，不能寫成「如違反合同就追究違約責任」等，因為這樣的表達太空泛、內容不具體，一旦發生違約糾紛，就很難追究責任。
⑦不可抗力條款。其中包括在天災、罷工、政變或戰爭、法律變更等人力不可抗拒的事件發生時的責任免除，以及合同是否推遲履行或改變履行方式等問題。
⑧解決爭議的方法。雙方應約定選擇協商、調解、仲裁或訴訟的方式。如選擇訴訟，可以依法明確訴訟地點和訴訟法院；選擇仲裁也可以同樣處理並約定仲裁費用承擔。
⑦ 如何設計合夥人股權的進入和退出機制
股東進入與退出機制
進入與退出機制
進入機制：
進入條件：根據公司發展實際情況及需要，擬引入股東需與原股東志同道合，對企業的發展能有所幫助，並符合公司章程規定或經董事會（或股東會）批准。
進入方式：如引入新的股東，原股東同意
以同比例稀釋的方式
或原股東一致書面同意的方式向其轉讓股權。
退出機制：
按公司章程規定或經董事會（或股東會）批准，股東可以對內、對外或以其他方式轉讓股權以實現退出，否則按下列情形採取有區別的方式實現退出：
一、
當然退出（原價回購）
我們認為：股東發生如下情形之一的，公司以原認購價格代為回購其持有的股權，並不再發放其當年度的紅利：
1.
股東喪失勞動能力的；
2.
股東死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；
3．股東達到法定或公司規定的退休年齡；
4．作為股東的法人或者其他組織依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者宣告破產；
5.
股東不能勝任所聘工作崗位或拒絕服從公司工作安排，經公司董事會批准取消其股東資格的；
6．由於不可抗力或突發事件，致使本合同在法律或事實上已經無法繼續履行，或合同的根本目的已無法實現；
7.
其他非因股東過錯而終止勞動合同的。
如發生上述情形不影響股東權利的行使（如股東不擔任公司職務）及公司的發展，則經董事會（或股東會）批准，該股東可以保留股東權利。
二、
除名退出（無償回購）
股東發生如下情形之一的，公司有權自行取消其股東身份，無償收回其股權，並不再發放當年紅利，如給公司造成損失的，須向公司進行賠償：
1．未滿
年主動辭職的；
2．未經公司董事會（或股東會）批准，擅自轉讓、質押、信託或以其他任何方式處分其持有的股權；
3．嚴重違反公司規章制度的；
4．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5．未經公司董事會（或股東會）批准，自營、與他人合營或為他人經營與公司業務相同或相似的業務的；
6．被依法追究刑事責任的；
7．根據《績效考核管理規定》的考核，考核年度內累計三次月度考核為崗位不合格或者連續兩個月度考核為崗位不合格；
8．股東存在其他嚴重損害公司利益和名譽的行為。
三、
期滿退出（現價回購）
如股東在公司持股超過一定期限後當然退出或退休的，則公司可按現價回購其股權。
參考方式：
10年期滿情形：
股東持有股權滿10年後主動辭職、當然退出或者退休的，公司回購其持有的股權，回購價格按現價回購：股東的股權比例所對應的公司上一年度的凈資產額。但股東可根據自身需要在以下兩種回購方式中進行選擇：
1．由公司一性次回購其持有的股權並按上一年度的分紅標准支付五年的紅利；
2．由公司每次回購其股權總數額的20%，分五年逐年回購其持有的股權，股東並有權根據
每次回購時公司上一年度的凈利潤和其擁有的股權數額享受紅利分配。但如股東在五年內死亡的，公司將現價回購剩餘的股數，紅利不再發放。
股東必須在公司董事會規定的合理期限內做出選擇，並書面告知公司董事會。若股東未在合理期限內書面告知公司董事會的，公司董事會默認為股東選擇第一種回購方式。