『壹』 拖欠工資不發拿店裡的營業額犯法嗎
單位拖欠員工工資，員工應該根據合法的途徑索取工資，不能私自侵佔他人財產，是屬於違法行為。
相關《物權法》規定如此：
第二百四十一條基於合同關系等產生的佔有，有關不動產或者動產的使用、收益、違約責任等，按照合同約定；合同沒有約定或者約定不明確的，依照有關法律規定。
第二百四十二條 佔有人因使用佔有的不動產或者動產，致使該不動產或者動產受到損害的，惡意佔有人應當承擔賠償責任。
第二百四十三條 不動產或者動產被佔有人佔有的，權利人可以請求返還原物及其孳息，但應當支付善意佔有人因維護該不動產或者動產支出的必要費用。
第二百四十四條佔有的不動產或者動產毀損、滅失，該不動產或者動產的權利人請求賠償的，佔有人應當將因毀損、滅失取得的保險金、賠償金或者補償金等返還給權利人；權利人的損害未得到足夠彌補的，惡意佔有人還應當賠償損失。
1、單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『貳』 有關加盟店的賬該怎樣做
1、加盟費
根據《企業會計准則講解》規定，對於讓渡資產使用權有關收入的確認原則：
如果合同或協議規定一次性收取使用費,且不提供後續服務的,應當視同銷售該項資產——次性確認收入;
提供後續服務的,應在合同或協議規定的有效期內分期確認收入。
如果合同或協議規定分期收取使用費的,應按合同或協議規定的收款時間和金額或規定的收費方法計算確定的金額分期確認收入。
故加盟費一次性支付且若無後續服務入「主營業務收入」科目；若一次性支付但存在後續服務，在後續期間平均分攤入各期的「主營業務收入」科目；分期付款則按照協議分期收取的金額，考慮實際風險已經轉移否的基礎上，分期確認入「主營業務收入」科目。
2、貨款保證金
屬於押金性質，應予以掛賬反映，會計科目「其他應收款－加盟店押金－××店」。
3、購置統一用具的收款
屬於代墊款項，作為代墊款反映，會計科目「其他應收款－加盟店交納購置用具款－××店」。
需注意在實際采購時應將發票直接開予各加盟店。若發票已經開予總公司，則作為總公司的采購項目，則還需由總公司將采購的物品開具正式發票予加盟店，即總公司需對采購的物品作為銷售事項轉入加盟店。這樣會造成總公司的稅款損失。
『叄』 連鎖店的營業款是怎麼管理的
大型連鎖銷售門店，通常做法是與專業安保公司簽訂合同，每日固定時間上門收取營業款進行代存。這是指的每日營業款百萬甚至幾百萬的那種。這類門店本身也會有專門的現金辦公室和保險箱，且夜晚的門禁系統與當地公安連網。
不知道你是不是關心的這一塊，如果是具體的財務管理規定，比較多，不在這里說了。
『肆』 商場拖欠專櫃營業款屬於民事訴訟還是刑事訴訟
屬於民事糾紛案件，不是刑事案件。
如果商場按雙方約定，先行收取設立在商場內的專櫃的營業款，之後卻不將應結算給專櫃的營業款拖欠不付的，屬於正常的經濟糾紛（民事糾紛)，作為專櫃的所有人，可以向法院提起民事訴訟，要求商場按雙方約定交付應付的營業款。
如果在法院判決或調解生效後，對方仍不履行生效法律文書，支付應付營業款的，債權人可以向法院申請強制執行，由依法採取執行措施，確保生效法律文書得以履行。
《民事訴訟法》
第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
『伍』 高校食堂承包商拖欠營業款怎麼辦,能終止合同嗎
你好朋友，高校食堂承包商拖欠營業款能終止合同的，找相關部門申訴
『陸』 我該怎樣起訴加盟商
下面對到法院起訴的流程做一個簡單的介紹。
(1)起訴：當事人書面或者口頭起訴。
(2)審查立案：法院對當事人的起訴，審查後決定是否立案。
(3)庭前准備，主要包括：
①送達書狀；
②告知權利義務以及合議庭成員；
③審核材料、收集證據；
④通知必要訴訟參與人參加訴訟；
⑤通知開庭並公告；
⑥查明當事人和其他訴訟參與人是否到庭；
⑦宣布法庭紀律、告知權利義務、宣布審判人員和書記員、詢問迴避等。
(4)開庭審理：包括法庭調查、法庭辯論、徵求最後意見、調解四部分。其中，法庭調查包括當事人陳述、舉證質證兩部分，當事人可以提交新證據。
(5)裁判：包括當庭宣判和定期宣判兩種方式。當庭宣判應當在10日內發送判決書；定期宣判應立即發給判決書。
【案例】×××美容機構虛假宣傳被判返還加盟費
由於發現自己加盟的美容機構進行虛假宣傳，不具備連鎖經營的條件，並且未獲得特殊用途化妝品批准文號，章女士將北京×××美業科技開發有限公司（以下簡稱×××公司）告上法庭。北京市朝陽區人民法院一審判決章女士與×××公司簽訂的特許經營合同失效，×××公司返還章女士加盟費10萬元、貨款28301. 40元，章女士交付全部設備和美容產品。
原告章女士訴稱，2005年6月13日，原告與×××公司簽訂特許經營合同，原告依約給付×××公司加盟費10萬元，並給付×××公司28301. 40元購進美容產品。因開業第一個月未實現合同所約定的營業額，原告與×××公司簽訂補償協議，約定×××公司補償原告1. 88萬元。原告發現×××公司進行虛假宣傳，並不具備連鎖經營的法定條件，供給原告的特殊用途化妝品也沒有批准文號，起訴要求確認特許經營合同無效，×××公司返還加盟費10萬元，退還購貨28301. 40元，給付補償金1.88萬元。
被告×××公司辯稱並反訴稱，原告關於特許經營合同無效的理由均不成立，被告方已按合同約定履行義務，不同意原告的訴訟請求。現提出反訴，因特許經營合同約定原告應給付被告方加盟費12萬元，而原告只交付了10萬元，故要求原告給付加盟費2萬元；因原告擅自終止合同屬違約，故要求原告給付違約金3.6萬元。
經審理查明，2005年6月13日，原告與×××公司簽訂特許經營合同，約定原告加盟×××公司，加盟費12萬元，店型c級，店址湖北省十堰市，店鋪面積121平方米，員工人數8人，其中管理人員1人、美容顧問1人、美容師6人。合作期限自2005年6月13日至2008年6月12日，原告給付×××公司保證金2萬元，原告如在合同期內違反合同條款，保證金不退；如無違約，合同期滿後，若雙方不再續簽合同，×××公司退還保證金。×××公司確保供貨量，加盟店不得使用其他同類產品。違約金確定為3.6萬元，無論違約行為是否造成損害，違約方均有義務向守約方支付違約金。×××公司保證原告開業10日內營業額2萬元，如未達到×××公司給付原告差額部分。原告給付×××公司加盟費和保證金的方式100為：簽訂合同時給付加盟費8萬元，簽訂合同之日起30日內給付加盟費2萬元，原告開業後15日內給付×××公司加盟費2萬元及保證金2萬元，否則合同無效。
合同訂立後，原告給付×××公司加盟費10萬元，並給付美容產品的貨款28301. 40元。×××公司交付原告一批設備和美容產品。
2005年10月25日，原告與×××公司簽訂協議書，確定原告的加盟店自2005年7月27日開業至2005年8月4日營業額為1200元， ×××公司補償原告18800元。
本案審理過程中，原告提交從×××公司購買的化妝品，其中祛斑類特殊用途化妝品並無特殊用途化妝品批准文號。
法院經審理認為，原告與×××公司簽訂的特許經營合同中約定原告開業後15日內給付×××公司加盟費2萬元及保證金2萬 1元，否則合同無效，系雙方對合同效力的約定，故該特許經營合同系附解除條件的合同，附解除條件的合同，自條件成就時失效，加盟店開業後，原告至今未給付×××公司其餘加盟費及保證金，故雙方所簽的特許經營合同已經失效。合同失效後，×××公司應將其收取原告的加盟費退還原告。鑒於特許經營合同失效，且×××公司供給原告的化妝品違反有關法律法規，×××公司應退還原告；交付的購買化妝品的貨款，原告應退還×××公司化妝品。因雙方簽訂的合同失效，雙方所簽附屬協議書也沒有效力，故對原告依據2005年10月25日所簽協議書要求×××公司給付補償金的訴訟請求，法院不予支持。對×××公司根據失效的特許經營合同要求原告給付加盟費和違約金的訴訟請求，法院也不予支持。最終，法院做出了上述判決。 |
據悉，×××公司在2008年1~9月，曾經因做虛假廣告、欺騙加盟商、產品三無等一系列違法行為，被多家媒體曝光。
『柒』 加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任
加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任
如果加盟店與品牌商經濟賬目合並的，進貨來源與經營利潤及各項費用開支都統一由品牌商管理並且承擔的，這樣的話，品牌商應該承擔拖欠員工工資的責任；如果加盟店經濟賬目是獨立核算自負盈虧的，品牌商就不需要承擔責任，加盟店拖欠員工的工資就應該由加盟店承擔責任。
《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，
否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。
『捌』 加盟商老闆跑掉了拖欠工資怎麼辦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
『玖』 加盟店關閉拖欠貨款總部承擔什麼責任
一般加盟店都是獨立法人，總部只是授權經驗他們的項目而已，所以一般只能對法人提起訴訟
『拾』 加盟了服裝店合同沒到期公司最後一期返款也沒返就說公司破產了怎麼辦
加盟店都是騙加盟費的，這種事太多了。