❶ 我是賣保險的,我要成為保險企業家,要招合夥人,怎麼樣才能招到合夥人可現在找不到一個好的方法
額如果你確定是核保而不是業務員的話，首先你要看一下這個公司在行業內的位置，比如像一些小公司什麼的就算了，但是如果是大公司的話，比如中國前十的保險公司，太平，人保，平安，人壽這種大型保險公司，核保人員還是不錯的，上升空間肯定不大，畢竟好的保險公司內勤也是要有關系才能進的，就我所知，太平的內勤基層工資都在1w以上，應該是行業最高了。晉身渠道每個公司的組成不同不好說。
當然，這一切是要建立在你確定你是做核保的基礎上，基本現在所有的大型保險公司的內勤都是對內招聘的。網上一堆的找人事招助理都是在招業務員。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❷ 我自已開了一個保險代理公司,現在找了個壽險合夥人,給他公司股份40%,請問如何寫合作協議書
公司合作協議，標的額相對較大，而且可能會有法律方面的糾紛，是比較重要的協議，建議去找個律師代理，大家在網上說的也許並不全面，小小的遺漏也許會造成很大的遺憾。
❸ 公司只有合夥人一方，另外一方以是給合夥人上保險而拒絕承擔公司需要繳納的保險費用，這樣合計嗎
管理比較好
❹ 合夥人為什麼要合夥人保險
合夥人保險又被稱為「股東互保「，是保險的重要功能之一，在保險發達的國家和地區都非常普遍，是企業有效防範風險的重要手段之一一，那什麼是合夥人保險呢？
首先，要了解一下保險當中一個非常重要的概念――「可保利益」，「可保利益」指：「投保人與被保險人、被保險人和受益人之間，都必須具備法律規定范疇內的、經濟上可度量的利益關系」。簡單的說，以普通的人壽保險為例，投保人（交保費的那個人）與被保險人（被保障的那個人）之間必須有可保利益。在可保利益的確定中，又分為英美法系的「關系論」與大陸法系的「承認論」。在我們國家，很多保險公司採用的是「關系論」即投保人和被保險人之間的利益認定方法為「配偶、父母、子女以及有撫養、贍養關系的家庭成員及近親屬」。 與此同時，企業合夥人之間在法律上也存在著可保利益，因為他們之間的關系是「經濟上可度量的」，合夥人保險正是在這種可確認的利益前提下產生的。
合夥人保險不一定是要企業的出資人才可以參與的，也包括了對於一家企業來說非常重要的關鍵性人物，比如總經理、會計師、總工程師等等，也就是對於企業運營起關鍵性作用的人都可以參與這個計劃。 二、為什麼要投合夥人保險？
股東互保保險的目的是防範股東之一突遇極端風險給整個公司經營帶來的影響。 合夥創業中，幾乎每個人都做好了面對市場和宏觀經濟起伏變化的准備，但很少人會想到還有一個巨大的「隱藏風險」被普通忽略了：你的合作夥伴的健康風險和人身意外風險。一旦公司的主要股東之一不幸突然發生意外，你想好了該怎麼應對才能讓公司財務繼續正常運轉。
❺ 招聘保險合夥人怎麼寫文檔
職位/公司描述：
職位要求：
1、5年以上相關工作經驗；
2、較強的口頭表達能力和溝通技巧，性格活潑，開朗；
3、富有協作和團隊精神，積極、自信、敬業；
4、有強烈的成功慾望、吃苦耐勞、學習能力強；
5、對 ……有一定的認識。
想和**一起做一件有意義的事的朋友：請打電話 **
❻ 為什麼保險之家能夠獲得保險公司、合夥人、客戶的肯定
保險之家 開啟門店品牌化戰略 升級，統一標識、統一形象和統一的 管理，改變了保險 中介服務管理散亂的面貌，品牌化的社區服務標准，也給客戶吃了定心丸。在現代企業管理過程中，品牌化是企業的必然趨勢，基於品牌化的戰略，企業就多了一份責任感和使命感，對於品牌和經營成果也就更加珍惜，而從品牌化衍生出的服務專業、服務標准統一等也就自然而然了。保險之家是國內唯一一家獲得CAA認證的保險中介機構，可以說是走出了保險中介品牌國際化的一步，每一步都在改變保險中介的品牌形象。
❼ 保險公司招合夥人和代理人的區別
本質是一樣的，都屬於代理人，做銷售的
差異只是在利益點上不一樣