Ⅰ 中介公司加盟商不知道的情況下店員跑單總公司罰我的錢合理嗎
你好如果是因為店員跑單，總公司罰你的錢，我認為不合理，這個是電源錯誤導致的，不應該發你的錢，你應該跟公司進行投訴。
Ⅱ 公司處罰是否合理、合法
你好，我認為公司的做法是不合理的，可以 說你已經對其提出請求了，而領導的回復是讓你考慮考慮，可以說並沒有直接回答你。單鑒於你已經提出過請求，可以認為你是屬於請假的。既然請假，就沒有理由對你進行處罰。是不對的。
Ⅲ 公司罰款合法嗎
不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。
《中華人民共和國勞動法》相關規定如下：
1、第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
3、第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拓展資料
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。他不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。違反治安管理處罰法，由公安局依治安處罰法規定的程序即可執行。違反工商管理，由工商行政管理機關依據工商行政管理的具體規定程序作出決定即可執行。
Ⅳ 公司可以隨便罰款嗎
可以的，但是是有一定標準的。
《中華人民共和國勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。
根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施：
一、員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失。
二、員工違反企業規章制度，企業可降低其工資待遇。
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對於不合理的規定員工可以採取以下方式維權
1、協商解決
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。
調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決
訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。
Ⅳ 公司罰款拿出現金合法嗎
肯定是不合法的。任何公司都不可以以將自己的意願，強加給員工。就算員工不能勝任工作也沒有罰現金的權力，你們可以去當地的勞動局舉報。
Ⅵ 公司罰款要求交現金可以嗎
罰款屬於行政處罰的一個措施，公司是不可以罰款的。當然如果你是勞動合同或者企業規章上有說明扣工資的條款的話，公司可以在你違反規定的時候扣工資。但是，罰款是絕對沒資格的，數量大的話，要找公司領導協商，如果像你這樣，沒有見到公司規定不一定沒有，你可以去看看規定，如果沒有的話，他就是違規的，也是違法的，不知道你是什麼違章，造成公司損失了，應該要罰款的，沒有損失，只是違反制度，不應該罰款，你選擇最好去公司問清楚，不要和領導關系搞破裂。。。
Ⅶ 公司罰款合法嗎！
合法，公司又公司的規定。