① 我們是一家特許加盟企業，下屬的加盟店員工工傷死亡，我們是否要承擔責任
你們不是僱傭關系，甚至一點關系也沒有，當然沒有關系。
② 有人介紹一個人到我們公司車間學習,我想和他簽個協議,學習期間發生工傷與我們無關,請問怎麼寫
你自己修改一下，再加上你要加的內容就OK了～
實習協議書
XXXX學校（以下稱甲方）
（以下稱乙方）就學生實習事宜，經雙方協商簽訂本協議，共同遵守執行。
一、實習時間：甲方選派學生 名，自 年 月 日 至 年 月 日 到乙方實習。
二、甲方責任
1、按雙方商定的學生數額和實習時間，及時派往乙方。
2、做好學生的政治思想工作和法紀教育。
3、協助乙方做好學生實習期間的管理工作，定期檢查了解學生實習情況，發現問題及時協同乙方進行處理。
4、負責對違紀的學生做出紀律處罰決定和批評教育。
5、負責與學生家長保持聯系。
6、負責辦理學生赴外地實習所必需的的一切手續。
7、負責制定學習計劃，按時提供給乙方。
三、乙方責任
1、按雙方商定的學生數額和實習時間來接收實習學生，提供合格的實習場所，參照甲方的實習計劃合理安排學生實習。
2、負責實習期間學生的思想教育、管理和業務指導工作。
3、為學生無償提供住宿和每日工作餐3餐。
4、向甲方交納實習管理費每人每月 元，發給學生實習津貼每人每月 元。
5、保證學生的人身安全，不得誘導或強制學生參加不健康的活動，做違紀違法的事。
6、支付學生從甲方到乙方實習的往返交通費，按汽車票價或火車普快硬座票價計算。
7、學生在實習期間因工傷、殘、亡的，由乙方按國家現行規定處理。
8、實習結束後，根據學生的表現為其做出實習鑒定。
四、學生因事需要離開工作崗位必須事先請假，三天以內由乙方批准，超過三天必須經甲、乙雙方批准，否則按曠工、曠課處理。
五、實習期間學生一般不調換實習點，特殊情況確需調換的須經甲、乙雙方同意。未經甲、乙雙方同意，任何一方不得擅自撤走和辭退實習學生。
六、學生實習期間發生事故及民事糾紛，乙方應立即通知甲方，並由甲方通學生家長，由甲方、乙方及學生家長協商解決。
七、因發生不可抗拒的因素而造成協議中斷，不予追究任何一方的責任。
八、雙方履行本協議如發生爭議，或有未盡事宜，應本著友好態度協商解決，或簽訂補充協議。
九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，並相互監督執行。
甲方：XXXX 學校 乙方:
（蓋章） (蓋章)
年 月 日 年 月 日
③ 加盟店工作人員在公司組織戶外活動中受傷,怎樣認定工傷
勞動者在公司組織戶外活動中受傷，如果是用人單位組織的，視為勞動者正常為用人單位提供勞動，是可以認為工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
④ 工傷，公司要承擔哪些責任
參保單位職工發生工傷後，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：1、停工留薪百期工資：工傷職工停工留薪期內的工度資福利待遇不變，由用知人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。2、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。3、一次性傷殘就業補助金道：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞專動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。屬
⑤ 關於公司承擔工傷賠償的問題
這里補充說明一下：雖然是出交通意外，但員工是在工作時間，因為工作的原因受傷，這當然屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
即便是肇事方全責，作為公司方也應承擔責任，如員工送貨有沒有提醒並教育相關安全知識、作業安全技能、危險隱患識別；作為新員工，他在作業的時候有沒有老員工在旁邊指導、保護；等等。
另外想說的是：不給員工上工傷保險和簽訂勞動合同本身就是違法行為，員工可以到當地勞動監察部門舉報要求賠償的。
建議你好好學習一下《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《職業病防治法》，不管你是老闆、管理人員還是普通員工，懂得這些法律法規有關保護勞動者的條款，才能既保障用人單位的利益，也保護勞動者自身的合法權益。
⑥ 我們的店加盟了某品牌，總公司派員工下來指導培訓，剛好著員工在我們店受傷了，請問總公司有責任承擔一部
如果是員工在你們店裡因為公事自己不小心受傷。那總公司也有責任承擔醫療費用和其他補助。如果員工是自己干其他事情受傷，那員工自己負責。
⑦ 勞動仲裁，我在總公司的加盟網點上班，出工傷了。
鄙視那些黏貼黨。
1、有工作牌足夠了。
2、再找些其他證明你和這家公司有工作接觸的書面證據，比如銀行發放工資記錄或者工資條、工作文件之類的。這些估計也不難吧？
3、醫院的診斷記錄，有記錄受傷原因的吧？如果有現場的人員證明最好。
4、企業如果要撇清勞動關系，是需要他們自己舉證的。
你現在需要做的事情是首先由勞動部門認定勞動關系，再依法索賠。
⑧ 公司領導錯誤指導導致工傷能不能民事訴訟
在工作時間、工作地點，因工作原因受到的傷害，屬於工傷，即使公司領導指揮錯誤，勞動者受傷也屬於工傷。工傷待遇糾紛屬於勞動爭議，應當首先向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決，對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。
⑨ 公司安排去加盟商處指導工作,加盟商安排我及她家人住一起,老公要求我跟公司反應住賓館，老公這樣對嗎
你老公的反應是對的。
既然是公司安排的出差，那麼應該有個住宿的報銷標准，住賓館的話比較正規，可以合理的報銷住宿費。
另外估計你老公是擔心你的安全問題，因為知人知面不知心，你住在加盟商家裡，萬一出了什麼事情，人家有一家人來對付你，你估計會很難逃脫，這種事情社會新聞裡面報道的很多了。
所以你還是聽你老公的話住正規賓館吧。