Ⅰ 公司安排員工去餐飲加盟店培訓後必須回店工作6個月是否違法
我覺得公司安排員工去餐飲加盟店培訓後，必須回店工作六個月是不違法的，因為公司在培訓人員方面也會花去很多費用的，所以員工回公司六個月工作應該的
Ⅱ 入職公司是不是都需要培訓的
是！
不經過培訓，就無法熟悉本崗位相關情況，就無法開展工作。
但是，這個培訓的形式是各不相同的……有專門找培訓機構培訓的，有公司自己組織培訓的，有集中培訓的，有在本崗位培訓的，甚至，根本就沒有專門的培訓……在干中學！
Ⅲ 開餐飲店需要先去參加培訓么
你想做的好的話，還是建議到專業的廚師培訓學校先去系統的學習一下。廚師培訓學校的老師教的都比較好，這樣的話你後面開店的話口味會更好一些。
Ⅳ 加盟創業項目是否需要去培訓
對於那些剛剛接觸這個加盟品牌行業不久的小白來說，他們肯定是缺少一些關於這個行業的專業知識還有這個行業產品的製作方法和技巧。對於那些還沒有過多少創業經驗的加盟商，他們也肯定在店鋪的運營，日常的運作上面缺少相應的經驗。對於這些人來說，加盟創業前經過加盟品牌總部的系統化培訓顯得尤為重要。正所謂磨刀不誤砍柴工，即使自己需要繳納一部分的培訓費用，等自己學成以後對於以後加盟生意的經營是有諸多好處的，加盟商也願意去接受總部的培訓。畢竟自己是一開始什麼都不會，還要自己去當老闆做生意，那肯定要先學習才好。不過在加盟行業中，也不乏一些曾經接觸過這個行業很長時間的加盟商，他們以為自己有過這樣相關的經驗，在產品製作方面，還有關於這個行業一些專業知識，和開店運營上面都有心得，自己就會覺得不需要再經過培訓直接就可以上崗開店。那麼，請問這部分人是否真的就不需要培訓呢？
其實現在很多加盟品牌行業都是要去收取一定的培訓費，即使你在之前有做過做過行業的生意，懂得這些相關的知識，你覺得你不需要培訓都可以，但是，你只要加盟這個品牌，你就需要去接受品牌總部的培訓，這個是加盟的統一規定。
Ⅳ 我找個奶茶店的工作需要我去上海培訓 都是培訓什麼麻煩嗎
有些大一點的公司培訓是這樣喲，你要去從事的應該也是比較有名氣的全國連鎖奶茶店吧，所以才需要集中上崗培訓什麼的吧。
專業的崗位培訓，說明這個企業對員工和品牌要求較高。
服務行業規范化非常重要。
Ⅵ 做加盟店的好處與壞處
加盟店的好處
1、品牌支援，資深的企劃專才為你提供強有力的市場攻略，市場調研、廣告宣傳、形象包裝、促銷專案、公關策劃，量身定做，打造充滿活力的加盟店。
2、市場支援公司總部整合各種營銷資源，不斷提升品牌的知名度和美譽度，為各加盟店銷售業績的提升，並搭建一個更為廣闊的交流平台。
3、人才支援，公司總部不斷培訓，並匯集了大量的業內專才，從技術到管理，以及員工都適時滿足加盟店的常規配置。
4、培訓支援，公司總部集調最為優秀的精英人才，組成培訓和研發隊伍，為加盟店在最短的時間內培訓出合格的基層員工，也可為加盟店的技術管理提升提供中短期培訓，解決了加盟商的後顧之憂。
5、技術支援，公司總部信息部，時刻掌握時尚資訊，依市場的需要不斷開發出新的產品，
所有的加盟店都能達到與世界同步，定期舉辦各種研習會，以不斷提升各店的能力，
使所有加盟店都能享受到品質統一的服務。
加盟店的壞處
1、加盟店容易各自為陣，缺乏團隊合作精神，不便於統一運營和管理。
2、鑒於利益歸屬的問題，很多促銷活動，形象建設往往難以迅速而有效地貫徹執行。
3、產品價格體系容易混亂，市場易出現波動，不利於品牌整體的發展。
4、在新興品牌層出不窮的今天，加盟店很容易喪失忠誠度。
(6)加盟店工作是不是都要培訓擴展閱讀：
注意事項
隨著創業風潮日趨盛行，加入連鎖加盟店的人愈來愈多，加盟糾紛也隨之增多。這些糾紛的產生泰半肇因於加盟合約，加盟總部在加盟前，未向加盟者詳細說明合約內容，而加盟者往往也未加深入了解就簽下合約，在雙方各自模糊處理之下，會產生糾紛也就不足為奇了。
其實，加盟者在簽立加盟合約之前，就應深入了解合約內容，以確保自身權益。切莫以為加盟合約都是總部制式的範本不可修改。其實合約應該是透過彼此雙方協議之後做成的。換句話說，加盟者不僅該睜大眼睛看清楚內容，更有權利要求修改內容。
參考資料：加盟店-網路
Ⅶ 是不是所有的加盟商總店都會培訓不管多遠嗎
都會培訓的，我朋友加入了銷魂掌干鍋店，我看著覺得還可以，他們負責任的，一定會手把手教會你的，而且還是央視的廣告合作夥伴。
Ⅷ 我在公司上班前進行了培訓、到加盟店的總部進行了培訓、為期一個月、算職業培訓還是專業技術培訓
入職前的這種培訓只能算是職業培訓。
你說到加盟店，那麼培訓的也就是日常工作的流程和服務細節。
專業技術培訓，一般都有第三方的培訓機構或者主管部門舉辦的業務培訓班，培訓後一般會頒發相關的技能證書。
至於，你說的簽了培訓協議，提前離職需不需要賠錢。這要看你們這個協議的具體條款，有沒有這一部分的內容。
一般入職培訓，不是專業技術培訓，不會讓你賠錢。
有相關條款，可以跟公司協商，公司不同意的話。
那就跟公司說，你要把協議到法律援助中心或者勞動監察大隊，讓他們幫忙界定一下，公司協議是否合法，合規。確定後，再賠錢。
一說到，勞動監察大隊，一般公司都不想多事。畢竟，沒幾個公司經得住查。