Ⅰ 直營公司在員工不知情下轉成加盟，公司讓我門簽解聘合同，不按勞動法來賠償，該怎麼起訴
直營公司在員工不知情下轉成加盟，公司讓我門簽解聘合同，不按勞動法來賠償，該怎麼起訴？
應該可以直接起訴，你們有合同有工資流水，起訴可以成功的．
Ⅱ 公司讓我們簽的是"加盟協議"而不是勞動合同,我應該怎麼告他!
你可以拿著加盟協議去勞動局請求幫助，根據國家規定公司應該和你簽勞動合同並交起碼的3金。如果公司不和你簽勞動合同的話國家規定應該支付你雙倍工資和補貼。
Ⅲ 員工替公司簽合同沒蓋公章發生糾紛員工付責任嗎
如果是職務行為依然由公司承擔，同時要看行為是否構成無權代理，或者也有可能是表見代理，需要看具體案情。
Ⅳ 員工與公司簽定勞動合同由代理簽有法律效力嗎
簽訂一份委託書。直接寫委託書就可以，不過你那樣寫也無妨。當然是寫房東的名字，最好再讓註上代理人的名字
Ⅳ 如果公司讓員工代公司一位股東簽了一份合同，如果出現問題，這名員工需要負法律責任嗎
關鍵是看簽訂的合同中，甲方乙方是誰？如果寫的是公司，那麼合同簽字可以是那名員工，但章應當蓋公司的才會生效，如果是，那麼責任由公司承擔，員工不需要承擔任何責任的；如果寫的是員工的名字，而且蓋章、簽字確認時，也是那名員工的姓名和私章，則與公司無關，純屬員工個人的民事行為，當然就要承擔責任了。如果甲方或乙方有一方是員工本人，但卻蓋了公司的公章，或者甲方或乙方有一方是公司，但最後確認簽字時卻沒有蓋公司的公章，這份合同就無效，都不用負責。
Ⅵ 和公司簽訂代理制合同,然後公司找第三方以員工私人名義掛靠代繳社保,合法嗎
是允許這樣操 作的，屬於人事代理業務，公司委託第三方代理社保繳納服務，可以節省公司人力上的一部分精力，而且找人力資源公司來代繳，他們處理起來相應的報銷手續更快捷更有經驗，還是不錯的。
Ⅶ 員工代替公司簽合同 但是有公司的公章而且簽的是老闆的名字 現在出現了糾紛 員工要負責任嗎
你要證明你有公司的委託，你有代理權
Ⅷ 個人代替公司簽訂加盟合同合約能生效嗎
個人代替公司簽訂加盟合同合約能生效，授權才可以
Ⅸ 尋求法律幫助，關於員工與公司簽訂合同的。
你這個顧慮是對的，現在很多單位來規避工齡的連續問題。根據勞動合同法實施條例第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
如單位出具調動函及員工轉移介紹信，寫名清楚，因工作需要，安排你到新單位工作並重新簽訂勞動合同，那麼將來如需要計算經濟補償金，這個調動函就能成為計算的依據。
希望能幫到你
Ⅹ 公司轉給加盟品牌,員工不願意簽加盟合同該怎麼賠償，原來的公司系統顯示我們已經離職
這個公司已經轉讓了，你們不給加盟補簽合同也不行？那就是離職了。