『壹』 人事問你為什麼想要應聘主管這個職位你該怎麼回答
這是一個相當寬泛的問題，它給 求職 者提供了一個機會，可以讓 求職 者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息，同時也是了解應聘自我了解的程度，是否具有明確的 職業規劃 路線。
錯誤回答：
我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。
評論：盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像「擅長做很多事情」以及「相當好」之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。
正確回答：
從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論：這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了「做好這份工作」的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
另外面試回答「你為什麼應聘這個職位」，首先，作為求職者還是要正確的作為「職位」的選擇，根據自身優勢、過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，從而最終確定適合自己的崗位。同時，每個職位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，「萬金油」式的人越來越不被看好
『貳』 關於競聘主管的問題，如何解決
尊敬的各位領導: 首先感謝公司提供了這次競聘的機會, 同時也感謝在座的各位領導在此聽我的競聘陳述， 我競聘的崗位是配送中心XX辦主管。 www.f992.com 華人創業網 利用這次競聘的機會,我把我個人基本情況、 工作情況及今後工作設想向各位領導匯報如下： www.f992.com 華人創業網 一、 工作簡歷及主要職責 f992.com 華人創業網 200X/X-200X/X XX百貨公司，任XX保管員。完成商品的進、出手工帳的建立， 負責超市4000多個單品的儲存保養，收、發進行管理。 f992.com 200X／X----至今 配送中心XX庫組長。負責制定XX倉儲年度工作計劃， 協調溝通處理日常事務，完善庫房管理制度， 組織實施庫房日常生產工作。 F992.com 二、 競聘綜合主管的優勢 www.F992.com 華人創業網 1. 具有一定的文字功底，熟悉公文的基本寫作方法及格式要求。 華人創業網 f992.com 在校期間，經常在校報投稿，曾被校報採用的文章有《 我的高中生活》、《父親、母親》等。參加工作後， 仍保持經常寫作和練筆的習慣。2002年4月, 參加了報考公務員的培訓學習,內容為《機關應用文寫作》、《 行政能力傾向測試》。通過學習，學會了黨政機關公文寫作， 掌握了基本公文的運用和寫作格式。 F992.com 2. 具有一定的組織和工作協調能力。 f992.com 華人創業網 至公司實施分業態經營以後，XX庫地處配送中心本部周邊， 很多工作不能依賴於配送中心、商場、 大部分工作都需要我根據具體情況獨立解決， 為保證物流工作的正常開展，滿足經營工作的需要。 我經常保持著同經營單位有關人員進行溝通，協商的辦法， 通過努力同經營部建立起了相互理解，相互支持的良好合作關系， 成功地解決了許多分歧意見。又如：今年５月中旬， 成功地組織了XX庫的移庫工作， 兩天時間完成了近8000件商品的轉移。 並保證無商品損耗和安全事故的發生。 www.F992.com 華人創業網 ３．具有對工作認真負責、肯投入，吃苦耐勞和樂於奉獻的精神 f992.com 華人創業網 長期以來，我形成了一種工作習慣，就是不管工作多少， 自己都要以身作則，帶頭真干實干，寧叫身體受累， 也不叫臉上無光。在配送中心四年中，每逢每年的「元旦節」、「 五一節」、「空調銷售旺季」、「國慶節」這幾個銷售旺季， 我都是連續作戰，每天工作時間長達14小時以上。 確保了每年人力井噴時間更好地完成工作任務。 f992.com 華人創業網 ４． 在工作之中，積累了一些成功解決困難和問題的經驗。 f992.com 通過在ZZ百貨近四年的工作和學習， 我認為我的成長和進步是比較明顯的。 在日常工作之中我不斷努力實干， 不斷地修正自己的思維方向和調整自己的思維方法。 積累了一定的工作經驗。如：如何調動的員工的積極性； 如何搞好團隊建設；如何規范員工工作行為；如何安排員工工作。 由於合理調配我所負責的庫房在XX年「四好倉庫」考評之中， 榮獲第一名。 www.f992.com 華人創業網 ５．熟悉工會的基本工作和職能。 華人創業網 進入ZZ百貨XX商場近４年以來， 本人一直任XX商場分工會XX庫工會小組負責人， 每次商場分工會組織的文化學習都積極參加。 商場分工會組織的活動自己就積極主動地帶領員工們參加。 曾組織和參加過的活動有《職工消防演練》、《職工歌詠比賽》、《 職工乒乓球比賽》等。同時,200X年本小組也參加了公司的《 先進職工小家》創建活動。在四年之中， 通過工會組織的不斷引導和自身的積極投入，基本熟悉工會工作。 www.f992.com 華人創業網 三、工作設想 F992.com 綜合辦公室工作紛繁復雜，千頭萬緒。總體來說，工作很重， 要求很高，具有重要性，復雜性和艱巨性的顯著特點。 就其職能來說，我理解概括為四項職能：一是參謀助手， 二是組織協調，三是監督檢查，四是後勤保證。 為更好是做好這四個方面的工作我有幾點打算和建議： 華人創業網 f992.com a) 牢固樹立服務意識，協助領導開展提升服務質量的工作。 F992.com １． 轉變員工思想，改善對內對外的服務態度。 隨著零售行業競爭的加劇，消費者消費觀念地轉變， 服務標准不斷提高和服務項目的增多。 中心的工作也應隨著市場的轉變而轉變。 努力去適應經營單位的需求，逐步形成以經營需要為目標， 以經營單位的需求為工作導向服務理念。 www.f992.com 華人創業網 ２．選好側入點，指導各部、小組積極開展培訓工作。 員工的培訓工作一方面是起到提升員工業務技能、 業務水平和更新理念。另一方面又起到提升企業形象的作用。 配送中心一半以上的職工分部在各區縣的前方倉庫， 一線員工經常面對的是消費者、供應商、門店導購員， 員工的服務水平如何，服務意識如何，服務觀念如何， 都會直接影響到我們的企業形象。因此， 我想應以基層的管理員為側入點，展開不定期的教育培訓工作。 反復地灌輸服務工作的重要性和必要性， 先讓管理員牢固樹立服務意識，增強服務觀念， 身體力行地去正確引導員工。通過以點帶面的方法。 最後實現整體水平的提高。 www.F992.com 華人創業網 b) 精誠團結，密切配合， 為保證領導的意圖和布置的工作更好地貫徹執行， 協調好內部幾個部門的關系是關鍵，要始終做到不越位， 補台不拆台，求同存異，共謀發展，不斷增強領導的向心力， 凝聚力和戰鬥力。 f992.com 華人創業網 c) 充分發揮助手的作用，一方面是協助領導制定好工作計劃， 安排好工作布局；另一方面是協助領導做出決策， 為保證領導決策的科學化，可執行性。 綜合主管必須把握好信息篩選關和質量關。 對提供的信息要認真加以過濾， 最好給出幾種解決問題的辦法供領導參考， 便於領導及時對問題做出決策，而不是跟領導捉迷藏，比聰明能幹。 d) 認真監督落實領導決策，把好檢查關。 www.f992.com 華人創業網 「布置—督辦—總結—匯報」這是做好一件完整工作的四個環節， 後三個環節的必要性往往容易被忽略， 從而導致布置的工作很難執行到位，這一點在我的工作中深有體會。 其實從現在公司抓質量工作的做法我們可以看到， 我們的服務質量急劇提升，經營賣場服務質量不斷提高， 究其原因來講，不是公司制度增多了，工作人員發生變了， 更重要地是他們的督查工作得力、不但開展了月檢、、年檢， 還聘用社會人員的進行監督，這正說明了監督的重要性。 www.f992.com 華人創業網 e) 完善員工績效考核方案，制定操作性強，可實施的辦法。 華人創業網 由於配送中心人員分布廣，各區域庫的情況不一樣， 對於如何建立一套適應各部門、各小組的考核方法至關重要， 是保證考核目的的前提條件，我想，因地制宜是關鍵，原則性， 目標性的項目必須統一，各部門、各小組、 各區域可根據自己的工作情況，制定考核內容、達標標准。 通過一套完整的績效考核辦法，利於職工找准方向，發揚優點， 認真做好自己的本職工作。 華人創業網 第六、以工會工作為契機積極宣傳公司文化， 認真開展爭先創優活動。 f992.com 華人創業網 每年公司在不同時期就組織開展了許多豐富多彩的活動。 作為綜合主管，應該抓住這一有利的機遇， 藉助這一載體在中心各條戰線開展宣傳活動，精心組織活動內容， 積極調動全員參與，培養先進人物，塑造典型事跡， 讓先進人物的思想、行動引導其他員工，促進員工自覺尋找差距。 同時，通過參加各類活動又會使員工找到企業歸宿感。 f992.com 華人創業網 以上是本人這次競聘工作的陳述，如果組織認為我能勝任這崗位， 我將不會辜負組織和領導的委託，如果競聘不成功， 我將以整體益為重，服從組織安排做好以後的工作。 www.f992.com 華人創業網 華人創業網 www.f992.com
『叄』 求面試技巧 應聘主管
一、精心准備
面試前准備一份在一兩分鍾內的推銷自己的「廣告」，可以肯定的是，對方將要求你回答「請談談你自己」或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的「廣告詞」。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應試者，那麼你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對於整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。
四、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。
五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鍾最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。
『肆』 內部員工應聘主管理由怎麼寫
希望從中提升自己，為公司作出更大貢獻。
『伍』 本公司競聘一下主管的職位，需要寫一篇演講稿有人能提供些相關資料么
感謝公司進行競聘，使我能有機會站在演講席上，也感謝在場的各位給予我參與這次競聘演講的勇氣和力量。所以在此向各位真誠的道一聲:謝謝！
我叫xx,自xx年畢業後就職於xxx有限責任公司。今天,我參加公司主管競聘的演講,大家會認為我太年輕,缺少資本,但是我為什麼要站在這個競聘的演講台上,是因為我信奉"海闊憑魚躍,天高任鳥飛",機會是靠自己去努力爭取的,如果連競聘的勇氣都沒有,那更不用說去搞好生產了，前輩們有前輩們的優勢:豐富的實踐經驗和社會經驗,而年輕人的優勢在於接受新鮮事物快,思維方式能與時代同步。
三年以來,在xx這個大家庭里,通過前輩們的幫助,我成長了不少,其間我不僅積累了許多本專業的知識,並且學到了很多處理問題的實踐知識。這些知識不管什麼時候都是我的一個財富。我感謝他們。如果我有幸競聘成功的話，我將努力做好以下幾點：
一、環保管理
隨著「環保城市」建設的推動，現代工業企業綠色環保生產必將被推上更高要求的台階。因此，目前形勢下，焦化生產行業的特點決定了環保管理在生產管理中無疑成了不可或缺的重點。
一般講，焦爐生產過程中可能出現的環保污染問題主要是煤煙、荒煤氣、黑煙等。而控制治理這些主要是從兩方面入手，一是嚴格焦爐生產的各方面操作；二是適時地做好必要的投入、改造工作。
1.理清薄弱環節，梳理焦爐出現污染點的部位和環節，各崗位、各作業點齊抓共管形成合力，制止非環保性操作現象的出現。
2.增強「按崗位操作規程操作的規范性」的意識。關鍵是操作要到位，環保意識要增強。
3、加強日常檢查、治理的力度，如爐牆的定期檢查、燃燒狀況的檢查及爐牆的及時噴補、修補工作。
4、加強內部環保檢查考核制度。
二、現場管理
現場環境衛生的整治，通過衛生區域劃分到人，每天到現場檢查督促，逐步改善現場的工作環境，為員工營造一個舒適的工作環境。設備衛生，每天帶領1-2名新進人員進行一次現場設備的點檢及設備衛生檢查，安排落實專項設備保潔，逐漸改變設備衛生狀況。
三、設備管理
每天和衛生檢查同步，對設備進行一次技術巡檢，查找設備運轉中存在的問題及設備隱患，能及時處理的立即處理，不能處理的做好工作計劃，利用停機時間集中處理，如存在大的隱患立即向領導匯報，確保設備運行最大程度的受控，避免設備事故的發生。
四、人員培訓
中控操作是水泥粉磨的關鍵崗位，中控操作員的培訓尤為重要，今後要主抓中控操作員的培訓工作，包括理論知識、實踐知識、設備工作原理等知識的培訓。平時多講解運行過程中出現的問題及如何有效高效解決。
五、安全管理
在今後的工作過程中謹記，「生產再忙，安全不忘，安全一忘，生產白忙」。這句話。同時通過班組安全活動也多向每位員工灌輸這種安全意識，使他們從根上認識到安全工作的重要性。在設備檢修時檢查督促規范停送電制度，最大限度避免安全事故的發生。現場的消防設備每月不定期進行抽檢。
最後如果我有幸競聘上崗,我將竭盡全力,做好自己的工作，充實自己相應崗位的責任和技能,爭取盡快使自己勝任
五、操作控制管理
適應焦炭市場需求、原料煤狀況，外網用氣狀況等積極調整生產步調，適時調整結焦時間，適時合理調整配合煤比例適應外網用氣量及焦炭產量，合理匹配優化生產，強化各方面管理，實現生產效益的最大化，是煤氣廠日常生產運行的主題。
牢牢抓住生產工藝管理這條主脈，很好地把配煤、結焦時間、焦爐生產管理有機融組，採取了一系列科學有效的技術措施；優化現有煤源，在保證焦炭質量的情況下盡量降低入爐煤成本，強化在單爐效益中的最大化，兼顧配合煤指標：灰份、硫份、膠質層、粘結性、細度等在合理優化配煤上狠下功夫，收到良好經濟效益。
加強焦爐規范化操作管理，只有日常操作的規范化才能保證焦爐運行的正常化。
加強爐體的日常維修工作，爐體維護的好壞是焦爐管理的一個重要方面，也是經濟效益方面的一個體現；因此，規范日常各方面的操作管理是這一保證的關鍵；對此，加強了爐牆的日常檢查、定期檢查，並及時進行有計劃性的噴補，此也是保證焦爐環保生產的一個方面。
加強對裝煤、平煤、推焦日常操作的管理，這三方面是焦爐日常生產中在空間、時間上的直觀表現，是牽涉到有關焦爐加熱制度的穩定、爐體維護等方面具體體現。
制定規定結焦時間下合理的加熱制度。
在影響焦炭質量的操作方面狠下功夫，在一些日常操作的關鍵細節上下功夫。裝煤必須裝滿、裝平、裝實、裝均，裝煤要做到少冒煙、跑火、少噴煤，減少環境污染；平煤時必須要平透，減少頂部生焦的出現。本崗位工作。
再次感謝各位領導在百忙中抽出時間參加我的競聘演講，請大家多多支持，謝謝！
有一些可以改
『陸』 准備競聘部門主管，要撰寫一份競聘自述報告（包括個人業務技能、管理知識
隨著我國人事制度的改革，「公開、平等、競爭、擇優」成為選拔人才的一條重要原則。在公開招聘人才的過程中，競聘演講稿具有重要的作用。
競聘演講稿既是競聘者對自身素質的評價，也是人事部門和群眾了解競聘者情況的渠道，它既為擇優選聘提供依據，也有利於競聘者自身素質的提高。競聘演講稿具有針對性，競爭性、自述性的特點，其作用是針對某一崗位，以競聘成功為目的，本著對個人、對單位負責的態度，面對聽眾介紹自己，展示自己，推薦自己。
如何在競聘中脫穎而出，關鍵是重視競聘演講稿的寫作技巧，把握競聘演講稿的寫作要求。
一、標題簡潔
標題一般包括競聘的職務名稱和文種等要素，如《綜合秘書崗位競聘演講稿》、《關於銀行辦公室主任一職的競聘演講稿》、《競聘編輯部主任一職的演講詞》。也可簡寫為《我的競聘演講》、《競聘演講稿》、《競聘演講詞》等。
二、開篇精彩
良好的開端是成功的一半，競聘演講的時間有限制，報告的開頭必須簡潔而又精彩，引起聽眾的注意。常見的開頭方式有以下幾種：
1．感謝式。用誠摯的心情表達謝意。如「非常感謝貴公司給我這次寶貴的競聘機會」。
2．概述式。概括敘述自己應聘的崗位以及競聘演講的主要內容。如「今天我充滿自信到貴公司競聘文秘崗位，憑之立足的基石是我十幾年不懈的努力所掌握的知識和技能。現在我向各位考官簡述我的基本情況以及對競聘崗位的認識」。又如「今天我將坦誠地向各位領導、同志們陳述我應聘銀行辦公室主任所具備的優勢，並提出我擬聘後的工作設想，請各位提出寶貴意見」。
3．簡介式。簡要介紹自己的經歷、性格特徵，讓聽眾對自己有個初步的了解。如「我叫張××，1989年畢業於復旦大學新聞系，出身於農家、成長於復旦的我，既有農民的朴實，又有詩人的氣質，自信能勝任新聞工作」。
三、主體豐富
主體部分是競聘演講稿的重點，也是寫作的難點所在，一般包括以下幾方面的內容：
1．陳述競聘的主要優勢。針對競聘的崗位介紹自己的德、能、勤、績，不是敘述自己工作時間的長短，而是突出和競聘崗位相關的經歷和業務能力。以積極的態度去描述，讓聽眾認可你確實適合這份工作並具備不斷發展的潛力。力求精要，切忌面面俱到。
如有一篇競聘總經理助理的競聘詞是這樣寫的：「做文秘，我已發表多篇作品；做駕駛，已有20萬公里的駕駛記錄；做經管，我已具備多年的經營管理經驗。」又如一篇競聘幼兒園園長的競聘詞這樣寫道：「我之所以競聘幼兒園園長，主要憑藉以下幾點優勢：長期的園務管理工作經驗；豐富的幼教基本功；細心認真、吃苦耐勞、勇於創新以及對工作永不滿足的個性。我始終堅持『沒有最好，只求更好』的工作目標，始終保持著一股旺盛的精力和工作激情，自信能以自身良好的素質影響周圍的人，從而帶動整個幼兒園群體向更高的目標邁進。」
2．對應聘崗位職責的認識。競聘前，要充分了解招聘單位和應聘崗位的情況，只有明確崗位職責，才能有的放矢地提出該崗位的工作目標、施政設想和打算。
如一篇競聘編輯部主任的演講詞是這樣寫的：「策劃選題、組織稿件、編輯書稿是出版工作的關鍵環節，也是出版社工作的重中之重。編輯室是承擔這一重任的基層組織，應起好以下三個方面的作用：橋梁作用——室主任要成為領導的助手，群眾的知音；領導作用——組織本室成員積極開展工作，落實社裡的計劃；協調作用——既要協調本室工作，又要和其他部門相互協調，合理安排人力、時間，妥善安排好各項工作。」
3．表明自己任職後的打算。競聘者要緊緊圍繞聽眾關心的熱點、難點問題，切忌華而不實和故作賣弄之語，那絕對不會引起聽眾的好感。只有提出切實可行的措施，才能有效地提高競聘的成功率。
如一位競聘某單位綜合秘書崗位的競爭者是這樣陳述對競聘崗位的打算和思路的：「各位評委，如果我能競聘成功，我會認真做好以下幾方面的工作，真正當好局領導和辦公室主任的助手。一是本著認真負責的辦事作風做好日常事務工作，提高服務質量；二是憑借深厚扎實的理論功底當好參謀助手，服務領導決策；三是依靠良好的溝通能力和強烈的團隊精神做好協調工作，確保政令暢通；四是發揮自己的計算機特長，規劃我局的信息化建設工作，提高我局的形象和聲譽。」
四、結尾凝練
結束語要求畫龍點睛，加深評選者對競聘者的良好印象，從而有利於競聘成功。常見的結尾方式有以下幾種：
1．表達願望式。表示加盟對方組織的熱切願望，展望單位的美好前景，期望得到認可和接納。例如：「如能蒙貴公司不棄，有幸成為貴公司的一員，我將竭盡所學，為貴單位的發展貢獻自己的一份力量。」
2．表明態度式。坦誠地表達自己參與這次競聘的感受。例如：「參加這次競聘，對我來說也是一個學習和提高的過程，是對自我的一種挑戰，無論競聘成功與否，我都將一如既往，堂堂正正做人，踏踏實實做事。」
3．祈請支持式。表達自己對競聘上崗的信心，懇請得到大家的支持和幫助。例如：「各位評委，請大家投我一票，我將交上一份讓你們滿意的答卷。」
五、神態得當
競聘演講稿不僅要把握好寫作的結構，還必須注意適合演講的場合，它必須符合競聘者的身份，具體要求有以下幾方面：
1．態度誠懇。競聘演講雖是向聽眾毛遂自薦，展示才華，展示德行，但又不能說得過頭，以免讓聽眾反感。要在寫作過程中仔細揣摩，把握好尺度，態度誠懇，實事求是。
2．充滿自信。自信主要是在平時的學習、工作和生活中培養出來的，所謂胸有成竹，競聘時要充分展示出來。
注視評委和聽眾的時間應占競聘時間的50％，適時進行面部信息的交流和溝通。競聘過程中表情要自然，學會微笑，微笑能給聽眾愉悅、快樂、輕松、友好和平易近人的親切感。
上下講台要注意身體語言。身體的動作是心靈活動的結果，抬頭挺胸，步伐矯健，會使人感到你充滿自信。
3．語言質朴。競聘演講不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，應避免使用抒情的表達方式，多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子。在展示自己優勢部分內容時，不能報流水賬，要善於歸納並用簡潔的語言加入段首提要，再以事實和數據佐證。如某競聘者參與秘書綜合崗位競聘時的表述：「我認為我參加該崗位競爭的優勢主要體現在以下五個方面：一是具有廣泛多樣的知識背景(具體介紹自己的知識和技能)；二是具有謙虛謹慎的做人態度(具體介紹自己的獲獎情況)；三是具有清晰順暢的溝通能力(介紹自己的工作方法和業績)；四是具有與時俱進、敢於爭先的時代意識(介紹自己繼續學習和培訓的經歷)；五是具備堅韌不拔、百折不撓的心理素質(介紹自己的成長經歷和經受的考驗)。」
4．篇幅適宜。競聘演講有時間的限制，一般在5～10分鍾。撰寫競聘演講稿要把握好字數，以千字左右為宜，字數過少，不足以充分展示你的競聘優勢，字數過多，易使聽眾產生厭倦情緒，會消弱演講效果。
競聘演講的內容各不相同，在組織材料時既要考慮聽眾，又要記住自己的競聘目的。一份優秀的競聘演講稿要做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄，以誠懇熱情的語言感染聽眾，充分展示自身的才能。（
『柒』 如果我競聘主管成功了，我該怎麼做
擬定一份述職報告，了解一下公司的業務，知道自己去了能帶給公司什麼價值。
『捌』 內部員工應聘主管理由怎麼寫
思路是：應聘主管是以對企業的認同度，以及工作態度為標准。因此，應聘的理由盡量突出自己的優勢，結合個人的職業定位，分析招聘崗位與自己的個性特點相符，同時分析應聘企業的閃光點，來綜合填寫個人的應聘理由。
1、熱愛本職工作，具備相關專業知識和業務操作技能，有一定的綜合管理和協調組織能力。
簡要列舉自己在這方面的事例，說明自己積累了一定的工作經驗和工作能力。
2、嚴於律己，做到辦事公開、公平、公正。
如此次我能競聘成功，我將從以下幾個方面努力開展工作：
緊張而又充實的工作，是對我的一種鍛煉，更讓我從中學到了許多知識，在今後的工作中我會倍加努力，勤奮工作，處處以企業利益為重，時刻牢記領導的教誨，圍繞年初企業制訂的各項經營目標任務，結合本職工作，腳踏實地，真抓實干，為了企業的美好明天而努力工作！