『壹』 試用期協議
1、是的。違法行為。《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、具體問題要具體分析。一般單位發工資的日期是固定的。可能你五月剛剛進去的時候，結算的那天為止你只能發兩百元也說不定，這個問題你最好去單位問清楚。
3、不會收你的培訓費的。之前沒有約定就不能收取。
4、如果你擔心辭職了得不到工資，你只需要按流程走，提前三天通知單位離職就可以了。如果到時候不發你工資，你可以去當地的勞動監察部門提訴，舉報。
『貳』 試用期合同
現在很多公司簽合同往往是分開簽，也就是試用期一個，正式一個。
最好是簽訂合同，因為現在很多公司就是利用不簽合同來使用免費的勞動力，同時，沒有勞動合同以後維權也很麻煩。
勞動法：
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
『叄』 試用期合同跟合同範本日期怎麼寫
沒有試用期合同，也不存在範本。
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內，在勞動合同期限中明確試用期的期限。單獨約定試用期的試用期不成立，該試用期為正式期勞動合同期限。因此，沒有試用期勞動合同，也不存在試用期勞動合同範本。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。