『壹』 怎樣做好一個招商業務員
做好招商業務員，有以下幾個方法：
1、多發現商機，與客戶溝通聯系，平時保持友好的朋友關系。
2、無論是負責全國還是負責某一塊區域，業務員一定要做到心中有數，對自己的目標年季月，意向東西北，簽約一二三，必須脫口而出詳實的數據。腦子里一定得有清晰的脈絡，分門別類，綱舉目張裝著這些意向客戶。
3、時刻記得自己要做什麼，客戶要做什麼，腦子里把要做的想做的能做的分個檔，隨時調出來看看有沒有可發展的對象，可開發的商機，細節之處，要斟酌清楚。
『貳』 手機店業務員一個月工資加提成一般可以拿到多少左右
每一家手機店鋪給予店員的金額還有不同的品牌給的價格也不一樣，我只說我這個18線小縣城的工資，保底工資是2200元，賣oppo或者vivo的店員是有專人的，它們可能不隸屬於這家店老闆，只是在這里上班，它們是靠抽成來賺錢的，像我們這種普通店員就是各種手機都賣，上個月沒仔細算，工資拿到2560元，賣了大概10台手機這樣子，許多同事也大概是這個金額。
『叄』 招商員與業務員的區別
招商員：
企事業單位為了提高產品銷售量，派專人聯系大宗的客戶，如批發商、醫院，從而有了招商專員。
例如在房地產方面：
房地產方面招商專員負責一些商場、展位、辦公樓、其他房產等篩選合作的商品供應商。
慎選適合本公司客戶群的產品，並與供應商商談獲得最有利的供貨條件。
收集本行業和相關行業商品信息，掌握市場的需要及未來的發展趨勢。
向商品部總監提供相關產品的市場動向、信息及產品的運用管理策略的職務人員。
首先在陌生的環境要做好新產品的營銷工作，就要對市場做調查，做市場分析，針對不同的客戶群分別採取不同的營銷模式。做大量的前期宣傳工作。營銷的方式有很多種，可以商場宣傳，專賣店銷售，可以作社區導購，等等眾多方式。根據當地的實際情況採取不同的營銷模式和渠道。
業務員：
業務員是指在組織中擔負具體專項經濟業務，如生產、計劃、跟單、財會、統計、物價、廣告等具體業務的工作人員。同時指負責某項具體業務操作的人員。在制單時，都可以稱為業務員。
及時安排好打樣。要按客戶的要求，書面詳細列出打樣單。樣品完成後，應仔細審核樣品，寄出前，必須拍照存入電腦檔案。如果是新客戶，樣品是否向客戶收費、收多少、快遞費是預付還是到付，需請示經理，由經理決定。總的原則是：如果是少量樣品，樣品免費，運費到付。如樣品數量較多，應考慮樣品收費，運費到付。
嚴格把握「核價單」，精確地報出美金銷售價格。一般情況下，核價單只要掌握兩種就可，一種是「一般貿易核價單」，一種是「進料加工核價單」。
積極主動與客戶保持聯系，促使客戶及早下訂單。樣品寄給客戶之後，應在快遞網頁上查閱客戶是否已經收到樣品，確認客戶樣品收到後，應立即發信給客戶，非常客氣地詢問客戶對樣品的評價，詢問客戶是否有下訂單的可能。
客戶下訂單後，業務員應在第一時間整理出中文訂單，並立即下發到有關部門。
(3)加盟店業務員招商提成擴展閱讀：
招商員要求
須有品牌管理經驗 （Brand Marketing）, 或具備全國性渠道市場運作 （Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）經驗。
高度自我激勵，並具備成功管理和領導團隊經驗。
優秀的溝通能力，能夠和公司內部其他同事有效協調、溝通。
優秀的數據分析能力，和發現問題並解決。
富有活力和激情，為人開朗熱情。
良好的中，英文口頭和書面的表達能力。
第一種以區域的市場信息反饋，執行和監督管理為主；
第二種是公司總部的市場營銷管理工作，從上到下。
業務員要求
根據統一要求著裝。作為一名屬下及員工，執行規定和要求是毫無條件可講的。無論什麼場合或是活動，只要公司（上級）對著裝有統一要求，我們必須按規定去做。對公司或整體來說這是個形象問題，對個人來說這是個團隊觀念問題。
根據場合特點著裝。商務場合應著西裝，沒有西裝時也要講求整潔、嚴整、利落。非商務場合時的著裝應根據其環境、氛圍、特點及自己的身份位置等因素來確定。如與同事一同外出、一同進餐等場合，穿著可稍普通，尤其是年輕點的男孩女孩，服飾活潑一點、朝氣一點。
根據職業特點著裝。職業、職位的不同，其穿著風格和要求也是有講究的。著裝應盡量職業化一些，一個整體之中，在著裝上領導也應身先士卒，絕不能因為自己位置的不同在外在形象上與這個整體格格不入。
根據常規及人們心裡著裝。除統一規定外，其實對著裝的審視和評定也是有其標準的。一般情況下，夏季公眾場合穿涼鞋時最好要穿襪子，冬季不能穿的過於臃腫。男士頭發不能過長，不留胡須或不留長胡須。女士夏季不能穿涼拖，衣著不能太花哨、尤其不能過於裸露。飾品不能滴拉蒜掛，化妝宜化淡妝，用香水時不能過於濃重。無論男士女士指甲不宜過長。
參考資料：招商專員-網路業務員-網路
『肆』 招商銷售，就是工作是做店鋪出租的在深圳寶安區月薪估計多少一個月
看什麼地方啊，在關外的話.根據本人經驗，一般的業務員，從1000~1800的佔多數... 剛過來，說實話，很少有公司會給你2000的底。不過先熟悉一下環境，銷售是看提成...
『伍』 我做白酒代理，就要開業,，但，業務員的提成該拿多少為合適
這要看你給別人提多少……你可以給他提你利潤的百分之三十、十，都可以……也可以百分之八十……看你老闆……最好百分之三十……多和他們聚會了解別人的感受比較好
『陸』 業務員提成怎麼算
是這樣的，業務員的工資計算方式都是這樣計算的：底薪+提成+獎金，至於各部分是多少就要看你從事的行業了，你的業務相對比較大的話，那麼業務做起來也比較難，相應的底薪提成獎金也比較多，相反則就會較少！
一般情況下底薪是比較固定的，但是提成不是固定的，提成根據你的業績的好壞而定，業績越多，提成的點就相應越高
為了讓你更明白我的回答，我可以給你舉個例子：比如我們現在的工資是這樣計算的，底薪800元+10%的提成，任務是每個月10000元，如果你的業績超過規定的任務量之後就按照20%的提成算。假如，我這個月銷售了12000元，那麼我的公司就是800+2400=3200元，獎金根據每個公司的規定另算，比如我們公司是每個月的前三名，第一名講200元，第二名獎100，第三名獎50元
『柒』 有些店鋪招的業務員是無底薪工資，完全靠提成的，而我現在在跑的業務是有底薪的，那麼我可不可以再尋找很
沒什麼錯。有時間當然可以多兼幾份工作，增加收入。不過也不要影響原來的工作，有底薪的那份業績不能太差了，一直業績差工作就保不住了。
『捌』 業務員提成一般是多少啊！
這個誰能回答清楚哦。。。
像快消品業務員拿的是績效獎，就是達到多少量了就有獎金拿。。
機器行業的有5%到10%
耗材方面有些是2%到5%
還有些個別是更高10%到20%
所以回答不準確。
『玖』 做化妝品業務員今天第一天下到加盟商店裡幫助銷售，問一個帶我的女的怎麼提成，她說自己記著記不住寫在本
如果你在說商品數量，這個數量每天賣出去多少，存貨多少，交接班時都會點清楚的，這個不存在問題。如果你是說賣出的價格，正規店應該都有明碼標價(公司也有記錄)，那就不存在櫃台里標著一個價，而你賣給客戶時用另一價；除非你這個櫃台是沒有明碼標價的，那你開多少就多少，只要有人買就行，多出的利潤你想怎麼處理你自己看著辦，不過那個好像不太可能。