㈠ 做服裝加盟店，代理商跑了，我們被騙了，如何挽回損失
建議撥打12305消費者權益熱線，保留相關交易證明，希望你能夠維權成功，讓跑路的代理商得到法律的制裁。
現如今服裝加盟是很多人創業的首選，市場上也誕生了很多不錯的服裝品牌，比如卡蔓、卡姿、紅凱貝爾等，但是市場上也有一些魚目混珠的服裝品牌，打著招商加盟的旗號騙取創業者的血汗錢，那麼面對此類服裝加盟騙局我們該如何應對呢？女裝網小編就帶大家來看看他們騙人的手段是怎樣的呢？
7、你如果看了他們的網站想了解一些他們加盟的理事項，打電話到公司，他們不會等你問什麼就說你如果有興趣就來公司考察吧。你們想一想，到了他們的地盤，就是他們做主了。怎麼騙都是正常的。所以如果有這樣的公司說你最好來公司看一看，這樣也要小心了。可能你到了他們的公司不會加盟但是寶貴的時間和路費也不少呀。
8、若你稍有小心，問他們有沒有什麼成功的加盟店，在什麼地方，有沒有電話，他們就不會告訴你，統一的回答方式就是來公司現場考察，要不然告訴你的就是離你比較遠的，他們的目的就是不想讓你去看，不想讓你從其他的方式了解他們的情況。但是你如果真的想了解我有一個方法就是你可以到淘寶網上，相信一定可以找到這樣的加盟店在網上銷售。你就可以找到他們的加盟店，再打電話問一問。我這次走了許多加盟店就是通過這個方式找到的。
9、你如果真的到了那個公司，說明這個招商人員在電話中的態度和誠意是比較好的，你才會去。但是你也要小心。要從幾個方面了解這個公司的實力。第一貨物的品質，第二貨物的價格，第三公司的經營執照。如果你想加盟某一項目，千萬不要只看一家，這是你一定失敗的原因。
10、如果你要加盟某一個項目千萬不要交一分錢以上的金額給這個公司，不然你一定死定了。當然要交的話，一定要交給你確信是沒有問題的公司。
11、按照國家的一些法律，要做加盟的公司，一定要有自己的直營店，如果沒有。你根本就不用考察什麼了。就是假的。就是違法的，你就可以直接找他們所在的當地工商局，舉報，說不定還有獎勵呢！
12、如果受騙者就要馬上報警！當然，在網上還有許多好的加盟商，千萬不要以偏蓋全，此文章只是想提醒某些沖動型的年青人。
以上就是女裝網小編總結的服裝加盟騙人的一些手段了，希望大家看了有收獲，更多關於女裝加盟方面的知識，歡迎關注女裝網，最專業的女裝加盟門戶網站，網址就是上面圖片中的水印。
㈡ 實體加盟店跑了，購買的食品有食品安全問題，我能找品牌商索賠嗎
可以索賠了，直接投訴到12315就可以了，如果是電商平台購買的，也可以投訴到對應的電商平台。
㈢ 進貨廠家，我避開廠家在外面尋找牌子加盟商，請問涉及到法律問題嗎
除非你有你那個地方的代理權，你就可以找加盟商，不然的話廠家或者總公司是有權追究加盟商的責任，到時候加盟商就要找你賠償經濟損失。
㈣ 加盟商攜款跑路，廠家有沒有責任賠償
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
㈤ 怎麼繞過經銷商直接找廠家拿貨
繞過經銷商拿貨，還不如去市場好好逛逛。找那些直銷點拿貨。既便宜，又有質量保證。而且做久了都是可以退換貨的。
(5)加盟商跑了可以找廠家嗎擴展閱讀
許多新入行的商家和個人賣家進貨都想找廠家，以為能拿到低價，其實，經銷商那裡才能有更多的價格空間談。而現在做生意很多人都認為：進貨直接去廠家，價格肯定是最低的。
其實出廠價也是有規矩的，只要是有代理的地方、去廠家也是不能拿到最低價格的。因為廠家要保護代理商的利益，就是跑到廠家也是等於在當地代理商那拿的貨一樣貴，甚至廠家給價格比代理商的還要貴。
㈥ 加盟商老闆跑掉了拖欠工資怎麼辦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
㈦ 廠家出現糾紛，我們加盟商該怎麼辦
你可以發函要求他們盡快（最好確定一個具體時間段）給你發貨，如果催要無果，你可以向法院提起民事訴訟，主張你應得的權利。
㈧ 我從網上找了一家加盟店，開業沒3個月，加盟公司跑了
當時你選擇加盟這家店的時候就應該多注意，可以實地去考察這家加盟店的情況，就不會出現現在這種局面了。你只有看能不能通過一些法律途徑追回一些損失了。
㈨ 朋友們加盟商在同一個區域內別人可以代理同一個品牌嗎,加盟商是廠家或代理商自己的一個合作夥伴嗎
要看加盟商總店的加盟規定，如果加盟授權是排他性的，則在同一地區是不能有別人經營同一品牌的，如果別人經營了就是侵權，可以到工商局投訴，或由加盟總店會同當地技術監督局查處，加盟品牌的一經授權就只能到加盟指定的地方進貨