❶ 出國勞務公司加盟
只是做出國勞務嗎，出國的招聘信息總體而言還是比較有限的，國內招工還是最主要的，建議做勞務的時候國內國外都要涉及，加盟的話一般是以門店的形式，加盟的費用根據企業的收費不同而不同，像職多多的話一般是在三萬塊錢左右，而且需要有自己的門店。現在很多人在做的是職多多的勞務經紀人，成本低了不少，可以免費獲取職多多上面的招聘信息，直接送人就能拿錢，國內國外的招聘信息都有，無需門店，兼職就能做勞務賺錢了。
首先成立公司要到工商局去注冊申請，其次就是根據公司的性質不同需要一定的注冊資本，一般情況下勞務公司的注冊資本不低於二百萬元，還要有固定的經營場所以及設施，要符合法律的相關規定以及勞務派遣制度。
除此之外還要申請經營許可和營業執照的申請以及法定代表人的身份證明等材料，總之要成立勞務公司還是一件非常復雜的事情的。
❷ 建築資質加盟分公司，辦事處靠不靠譜求推薦
1、 工程資質加盟是鑒於掛靠的基礎上開發出一個全新合法合規的模式，是在施工方或戶籍所在地以總公司名義在全國辦理分公司，分公司獨立運營，獨立核算，獨立財務，獨立賬戶。分公司獨立投標接工程，開發票報稅也很方便，成功加盟後，分公司共享總公司資質、安許、八大員以及建造師。就目前國家嚴厲打擊非法掛靠行為，資質加盟是現在工程行業首選的方式。
2、加盟有三大優勢：
3.資金安全性，分公司獨立銀行賬戶，所有工程款直接打入分公司賬戶不走總公司的賬，資金安全有保障。
4.開發票便捷：分公司在您當地稅務局有一整套開發票合法手續，自己選擇稅種省心省時間還可以合理避稅。
5.省掛靠費，只收取加盟費，合同期內承接多少工程，承接多大工程不再收取任何費用。而且是先辦理後收費。
6、分公司需要手續證件總公司免費提供，分公司自主經營、獨立核算、自負盈虧、獨立的分公司銀行賬戶、獨立稅票賬戶、營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證，公章、財務章、合同章、稅票專用章、私章都是獨立的，真正實現自主經營；
7、分公司由乙方自主經營，自負盈虧，獨立核算，乙方全權負責分公司的一切事務，對分公司有經營權和管理權及對分公司的經營方針、人事管理、財務管理等有全部權利與責任，分公司是一個獨立的經濟實體，乙方可根據自身的情況開展相關工作。但必須保證經營范圍不得超過甲方的營業執照和乙方營業執照所規定的經營范圍，否則，乙方應承擔全部的責任。
8、乙方同意認可本協議並合法經營；不得違反國家和地方的法律法規，如果乙方違法經營，所造成的一切後果，由乙方全部責任。
9、乙方應服從當地工商、稅務、文化等部門的管理，必須依法納稅，乙方所中標的工程按當地相關規定繳納稅費。 如不按相關部門規定繳納稅費所產生的經濟責任和法律責任全部由乙方承擔。
10、為確保工程財產及施工人員的安全，乙方必須做好施工組織管理、做足施工安全防範措施，每項工程在進場開工前均需購買工程施工團隊意外險及按建設方管理要求購買工程一切險，按國家及相關部門規定辦理勞動用工手續後方可開工。乙方所從事的工程項目，其工程安全、施工人員安全等及由此引起的一切經濟損失、行政、法律責任等概由乙方承擔。
建築工程施工總承包 一級
市政公用工程施工總承包 一級
建築裝修裝飾工程專業承包 一級
水利水電工程施工總承包 二級
石油化工工程施工總承包 二級
機電工程施工總承包 二級
建築幕牆工程專業承包 二級
基地基礎工程專業承包 二級
鋼結構工程專業承包 二級
環保工程專業承包 二級
電子與智能化工程專業承包 二級
消防設施工程專業承包 二級
電力工程施工總承包 三級
礦山工程施工總承包 三級
公路工程施工總承包 三級
建築工程施工總承包 二級
建築幕牆工程專業承包 二級
防水防腐保溫工程專業承包 二級
建築裝修裝飾工程專業承包 二級
公路工程施工總承包 三級
水利水電工程施工總承包 三級
市政公用工程施工總承包 三級
鋼結構工程專業承包 三級
城市及道路照明工程專業承包 三級
建築工程施工總承包 三級
公路工程施工總承包 三級
水利水電工程施工總承包 三級
市政公用工程施工總承包 三級
城市及道路照明工程專業承包 三級
鋼結構工程專業承包 三級
防水防腐保溫工程專業承包 二級
建築裝修裝飾工程專業承包 二級
建築幕牆工程專業承包 二級
建築裝修裝飾工程專業承包 二級
建築工程施工總承包 三級
市政公用工程施工總承包 三級
基地基礎工程專業承包 三級
鋼結構工程專業承包 三級
環保工程專業承包 三級
古建築工程專業承包 三級
森林植物檢疫登記證
城市園林綠化施工 二級
城市園林綠化管護 二級
城市園林綠化設計 丙級
林木種子生產經營許可證
模板腳手架專業承包 不分等級
砌築作業勞務分包 一級
鋼筋作業勞務分包 一級
石製作業勞務分包 不分等級
混凝土作業勞務分包 不分等級
水暖電安裝作業勞務分包 不分等級
房屋建築 乙級
市政公用 乙級
水利水電 乙級
公路工程監理 乙級
工程招標代理機構 乙級
工程造價咨詢 甲級
工程咨詢 丙級
中央投資項目招標代理 預備級
房屋建築/市政公用監理 乙級
工程招標代理機構 乙級
工程造價咨詢 乙級
想要了解更多關於工程資質的可以私聊
❸ 勞務派遣公司加盟投資
你好，首先我肯定你所說的勞務派遣公司是種很好的投資項目，投資金額也不過於激進，在很容易掌控的范疇內，那麼接下來我就我所知的勞務派遣公司談下對您加盟的建議：
其實成本，盈利點之類的我就不必給你細細介紹了，因為之前肯定你對這些都有過深入的了解了，我就和你提出最不易掌控的一點：法人的問題，如果你投資店面加盟了，那麼這個公司的法人不給你做，對你是很虧的，可如果你坐上了法人的位置，你就要明白，員工與用人單位之間出現的問題都是屬於勞務派遣公司的責任范疇，換句話說，都是你的事了。這點你要考慮好你要加盟的勞務派遣公司在業界的名聲怎樣，不過勞務派遣公司利潤還是比較豐厚的，很多時候值得嘗試一下。
送君一句話：小心駛得萬年船！
很多關於勞動派遣公司的專項知識，我為你搜集了些，整理後的在下邊，有做這個行業的前景和需要注意的地方，以及與之相關的法規，希望對你有幫助。如果對你有幫助，請採納我的答案，我們需要您的支持，並隨時關注你的信息，謝謝！
勞務派遣優點和好處
第一，「不求所有，但求所用」是勞務派遣制的一個顯著特徵。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然後由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以「不求所有、但求所用」為特徵的勞務派遣制，特別適合於那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。 第二，「你用人，我管人」是人才派遣制的又一個顯著特徵。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。
很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責。
這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心於事業的發展和企業的生產經營。 第三，勞務派遣機構「一手托兩家」，更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。 在中國加入世貿的新背景下，為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的需要，繼續保持或增創企業核心競爭優勢，企業在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標： （一）科學合理地配置員工並制定有效的薪酬政策 （二）通過培訓全面提高員工素質 （三）改革管理模式，最大限度降低人力資源利用成本和風險。
目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。從調查的情況看，我國勞務派遣的現狀如下： 〖地區情況〗東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，並且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。據報道，廣州目前從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。據調查，北京的團興勞動與社會保險服務有限公司已經派遣勞務8000多人，深圳的鵬勞職業介紹服務中心已面向社會租賃員工4500多人，浙江錦程人才服務公司的勞務派遣人員已經超過萬人。 〖行業情況〗採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建築業和製造業的一些部門。 〖企業情況〗 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。 〖從業人員情況〗勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。 〖職業情況〗勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鍾點工、秘書、話務員、櫃台小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、製造業企業輔助工種等。
〖法律、規章建立情況〗由於傳統就業形式單一，勞務派遣在我國還屬於一種比較新的事物。與國外相比，我國關於勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關於勞務派遣的立法：既沒有關於勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規中也沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出台了一些有關的規章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不全面等問題。從調查的情況看，主要有以下有關規章： （1）地方規章 （2）社會保險政策（3）人才租賃政策 在2008年施行的勞動合同法中，已經對勞動派遣做了專門規定。
運作過程中存在的問題
目前，我國勞務派遣業正處於起步、發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題： 經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，目前沒有規定。 經營資質沒有審批由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。 混業經營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。 企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規范目前，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，並對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標准、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。企業通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。 而另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。 勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規范。但是，由於我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：一是各派遣機構在具體協議內容和標准上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有： ⑴ 勞動合同問題 ⑵參加社會保險問題 ⑶ 跨地區就業的政策銜接問題 ⑷勞動者的其他權益問題 ⑸ 容易發生爭議的問題 勞務派遣行業間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，穿著「服務價格」低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。對於員工來說不負責任，對於正規的勞務派遣單位來說就是個「山寨版派遣」，毫無實質性。
發展建議
目前，我國勞務派遣尚處於初步發展階段，規模和數量還有限，從需求來看，仍然有較大的發展潛力。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以說，在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。勞務派遣在發展中也暴露出一些問題。其中雖然有一些是經營不規范的問題，但是，更主要的還是法律規章不健全、政府政策缺位造成的勞務派遣業缺乏規范、發展缺乏保障的問題。 應分階段實施以下具體戰略步驟： 首先，近期內通過制定部門規章，使勞務派遣業享受有關就業促進的優惠政策，使之成為促進就業安置的重要渠道。其次，在兩年時間內會同工商、稅務等部門制定「發展勞務派遣業的部門規章」，明確勞務派遣的合法地位，明確勞務派遣業的經營資格及相關工商、稅收政策。 第三，用5-6年的時間，在相關法律的建立和完善過程中，對勞務派遣業加以規范。根據以上發展勞務派遣業的基本思路和戰略步驟，提出以下政策建議： 1．有針對性地鼓勵發展一批勞務派遣企業 (1) 發展一批專業的勞務派遣合同公司 (2) 發展一批有規模的連鎖經營勞務派遣企業 (3) 鼓勵多元勞務派遣機構的發展 2．有的放矢地扶持一批公益性勞務派遣組織在企業勞動力調整時期，要根據具體情況，對於確實有市場的地區，可以將發展公益性的勞務派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業、吸納破產關閉企業職工、以及失業人員就業的有效途徑，享受相應的優惠政策。 (1) 規定公益性勞務派遣企業的認定條件 (2) 將公益性勞務派遣納入再就業政策體系，享受相關政策 3．實行勞務派遣許可審批制度 ——鑒於勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，並實行年審制度。 ——各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。 ——對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。 ——除非特批，否則，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。 4．制定相關政策規定 ——制定勞務派遣業的稅收制度。規定以勞務費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基，實行較低稅率。 ——盡快制定勞務派遣企業工商登記的類別，使其法律單位明確。 ——涉及到勞務派遣公司的稅收問題，應改進目前社會保險的繳費制度和手續，社會保險經辦機構應向派遣公司出具正式的繳費憑證。 5．在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責權利勞務派遣是一種勞動關系比較特殊的用工形式、就業形式和經營形式，它與傳統的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此，應對勞務派遣有一定的制度性限制，如勞務派遣工可從事的行業、工種，用人單位使用勞務派遣工的條件等。但是，勞務派遣也是勞動力市場的一種正常現象，管制太多，不利於其發展。 ——從事勞務派遣，勞務派遣機構必須與用人單位簽訂《勞務派遣協議》，其中必須規定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。 ——勞務派遣企業必須與勞動者簽定勞動合同，規定雙方的責權利。勞動合同期滿後，在一個最低期限內不得與勞動者解除勞動合同。 ——用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協議。連續一定時期使用同一勞務派遣人員，必須將其轉為正式工。 ——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。 6．對勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高，對非正規就業保護的程度越低，對勞務派遣的需求就會越高。因此，我們主張對於勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策。 勞務派遣企業必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，臨時勞務派遣人員參照其他規定繳費。針對流動就業者的情況，應該積極推動建立全國統一的社會保險帳戶。 7．加強對勞務派遣的勞動保障監察，維護勞動者的合法權益勞務派遣的勞動保障監察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位（包括家庭）。針對家政服務點多面廣現有的勞動保護監察力量手段不夠的情況，可考慮通過對派遣公司的專管員、督導員進行勞動法律政策培訓，使其持證上崗的方式，讓其擔當一部分監督職能，以維護勞動者的合法權益。 勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用。 主要體現在以下幾個方面： 1,建立起新型的勞動關系，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力 2,勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩； 3,實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利於用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利於用人單位集中精力抓好生產經營 勞務派遣型用工，比較規范、合法，三者的權利義務比較明確；由於勞務派遣機構在「三方」關系中「一手托兩家」，有利於用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。 勞務派遣作為正規就業的必要補充形式，規模較小，但發展很快。在保護勞動者合法權益的前提下，派遣機構和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務派遣業的進一步發展。 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，那麼為什麼勞務派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢？這是因為有如下的因素的催生： 1．有利於降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。 2．有利於降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也願意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作並達到工作要求。 3．有利於降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。 4．是合法避稅的一種手段。 5．有利於規避裁員（特別是大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由於種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對於勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。 6．有利於規避或防範其他勞動保護方面的風險。由於勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構（勞務公司）專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由於有相應的防範措施而得到了化解。 7．有利於用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助於用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。 8．有利於增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。 總之，勞務派遣是完全新興的行業，有別於傳統的人力資源服務，當然勞務派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務派遣行業迅速進入有序發展的軌道，以科學的發展觀來引導這個行業的健康發展，盡快同國際市場接軌，建立符合我國國情的人力資源派遣體系和制度。
❹ 建築資質加盟哪家好有推薦嗎
藝樂田裝飾裝修，
設計、施工雙一級資質
建築裝飾工程設計專項甲級、
建築裝修裝飾工程專業承包一級、
展覽工程一級、展覽陳列工程設計與施工一體化一級資質。
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❺ 浙江銀力建設集團有限公司怎麼樣
簡介：浙江銀力建設集團有限公司
《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 浙江銀力建設集團有限公司系國家施工總承包一級企業，注冊資本10068萬元。公司創建於1994年，隨著企業的快速發展和綜合實力的提高，於2007年10月經浙江省工商行政管理局批准更名為浙江銀力建設集團有限公司。
集團下屬六家成員控股單位，多個駐外分公司，現有員工5000餘人，其中具有各類高、中、初級技術職稱人員350餘人。現集團總資產10億元人民幣，年施工能力達150萬平方米以上。近年來，企業得到了快速發展，成為實行跨地區、跨行業、跨所有制的具有現代企業管理制度的新型企業；成為以資本為主要紐帶、經規范運作而組建的集建築及安裝施工、房地產投資與開發、裝飾裝修、園林古建、物資供應、設備租賃、建築勞務於一體的綜合性建設集團。
公司因發展需要,現誠聘以下人員,邀有志之士加盟.具體情況也可登錄公司網站查看(www.zjyinli.com)
法定代表人：酈琪
成立日期：1994-03-29
注冊資本：12668萬元人民幣
所屬地區：浙江省
統一社會信用代碼：91330102143305725H
經營狀態：存續
所屬行業：建築業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
英文名：Yinli Construction Group Co., Ltd.
人員規模：500-999人
企業地址：上城區解放路18號1702室
經營范圍：服務:房屋建築工程施工總承包、市政配套設施和園林建設、地基基礎施工(憑資質經營),建築設備、消防設備的安裝,裝飾裝潢,承接環保工程,新型材料、環保材料的技術開發;銷售:環保材料。
❻ 鄭州勞務派遣公司哪家好
鄭州勞務派遣公司有很多，其中鄭州智邦勞務派遣有限公司、鄭州亞岱勞務派遣有限公司、新鄭市元信勞務派遣有限公司、鄭州巍龍建築勞務有限公司、河南鴻晨勞務派遣有限公司等這幾個公司都是挺不錯的。
1、鄭州智邦勞務派遣有限公司
該公司位於河南省鄭州市滎陽市，地址滎陽市新310國道與塔山路交叉路口南苑春光17樓104號，可以實地了解具體業務，公司主要經營或服務范圍是勞務派遣、勞動服務、保潔服務、建築勞務分包等。
4、鄭州巍龍建築勞務有限公司
鄭州巍龍建築勞務有限公司可承建工業與民用建築(大型地下室，框架，框剪，全剪力牆的高層建築)，勞務派遣、構築物，市政工程，水利水電，公路，鐵路，橋，涵等工程的勞務施工。
5、河南鴻晨勞務派遣有限公司
該公司位於河南省鄭州市，地址河南省鄭州市管城區城東路245-15號阿拉伯大廈二層203號，可以實地了解具體業務，公司主要經營或服務范圍是一般貨物人力裝卸(不含運輸)、保潔服務、家政服務、物業管理等。
❼ 那些建築公司需要加盟商
建築資質辦理程序麻煩，費用又太昂貴。所以許多建築企業都選擇資質合作。那麼在建築企業資質合作時都需要注意什麼呢。
建築企業從事建築投標、施工的資歷證明，代表企業在某個建築范圍的等級及可以承攬工程的范圍。因此，企業資質，不可以借用。假設借用，存在可以承擔民事責任和刑事責任的法律風險，所以一定要慎重慎重再慎重。
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山西佰億達建築工程有限公司服務項目：建築公司合作，建築加盟合作，建築總承包，建築項目合作，裝修設計，家裝，工裝，工程總承包，建築項目承包，建築項目合作，房建承包，鋼結構承包，建築工程承包，裝修工程承包，市政工程承包，地基工程承包，招標代理，工程咨詢，裝修承包等，合作加盟，全國開設分公司，分公司獨立經營，資質齊全，真誠合作，打造優秀經濟聯合體。
山西佰億達建築工程有限公司資質：
防水防腐保溫工程專業承包壹級
建築裝修裝飾工程專業承包壹級
建築幕牆工程專業承包壹級
建築工程施工總承包貳級
市政公用工程施工總承包貳級
消防設施工程專業承包貳級
建築機電安裝工程專業承包貳級
鋼結構工程專業承包貳級
建築工程施工總承包叄級
公路工程總承包叄級
水利水電施工總承包叄級
礦山工程施工總承包叄級
地基基礎工程專業承包叄級
石油化工工程施工總承包叄級
電力工程施工總承包叄級
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