① 唐山小博士教育集團怎麼樣
好。
1、唐山小博士教育集團好。博士教育集團為一所民辦教育機構，始建於2002年，現有幼教、托教、培訓、研學等四大版塊。
2、唐山小博士教育集以全腦潛能開發、文化藝術課輔導相結合的教育培訓機構。 公司採取自主經營和戰略加盟雙線結合的經營模式。
② 小博士幼兒園收費標准
小博士幼兒園收費標准為：地段生（3-6歲） : 225元/月地段生（ 2-3歲） : 1750元/月托班（ 2~3歲） : 2500元/月多元智能班（3~6歲） : 2500元/月雙語逗旦敗班（ 3~6歲） : 2100元/月常規班（ 3~6歲） : 1800元/月半日山顫制: 1300元/月。
依據不同年齡段孩子的發展特點，制訂自理能力的階段目標，讓孩子能自己料理自己的生活；讓孩子學會安排、學會管理、學會選擇，形成良好的生活行為習慣。豐富園所活動，做自主發展的小主人。不斷調整孩子的一日生活安排，讓孩子自主安排生活、學習。
③ 青島小博士託管是連鎖嗎
是。根據查詢小博士託管官網顯示得知，該教育機構是屬於全國連鎖機構，從事小學生慧鋒扒課後教輔託管的全國連鎖機構。小博士午托隸屬於福州小博士午託管理有限公司基談，是一家專業從事小學生課後教輔託管的全國連鎖機構，短短2年時間已經快速贏得市場的高度認可並提煉出標准化運營模式，現有多家代理、加盟商。前昌
④ 誰知道鞍山王麗華小博士幼兒園的創辦人是誰她原來是做什麼的
王麗華——少兒口才課創始人。北京廣播學院大專畢業。曾歷任沈陽軍區話劇團演員、沈陽電視台節目主持人、鞍山市廣播電視局少兒藝術中心負責人。曾主演舞台劇、影視劇、廣播劇十幾部。撰寫並主持社科類電視節目約三百多期，策劃編導少兒類電視節目約二百多期。曾獲中央電視台全國專欄節目評比二等獎。曾多次獲省市以至全國少兒口才類比賽輔導特等獎和一等獎。 性格決定命運、習慣造就未來。王麗華自一九八九年到鞍山創辦少兒口才課以來，始終以「規范行為習慣、完善高尚人格、培養創新意識、追求成功人生」的教育理念，創作編輯《勵華口才課》教程。用賞識鼓勵、互動教學、多元切入、一舉多得的訓練方法實施教程。讓孩子們在訓練中不斷發現自我、超越自我，享受成功的快樂。在她的啟蒙指導下，孩子們不再膽小怯懦，成為領袖人物、成為故事大王，參加比賽、登台演講、主持晚會，長大後考入廣播學院、電影學院、藝術團體、電台、電視台、更有姣姣者進軍央視......。《勵華口才課》分設三冊教程供不同年齡、不同基礎的學員享用。願我們孩子的未來，不再因內向、納言影響事業的進展，而會以內外兼具的才華、氣質與人格魅力倍受青睞。
⑤ 加盟少兒口才應注意什麼
我自己在加盟北京小博士少兒口才之前，也是做培訓行業的。在近10年的培訓生涯中，我發現，市面上的培訓真的可以說是魚龍混雜。而這對於一個想要入此行業，或是剛剛從事此行業的人來說，真的需要具備火眼晶晶的能力，才能從眾多的加盟產品中找到最適合自己的。如何從霧里看花似的迷茫中找到你真正需要的產品呢？在此，我個人的建議是： 1、注重教學質量。 教育產品並不象是賣蘋果、白菜那樣，可以將產品明明白白地展示在那裡讓人選擇。作為特殊的產品，教育產品其實是在推廣一個想法、一個思維模式、一個理念。而改變別人在某種程度上來說，並不是一件容易的事情。所以，對老師的要求非常高。 老師不僅自身要有很好的語言表達能力，如有很好的語言感染力和影響力等等，還要形成自己的課堂語言、能處理教學過程中的突發事件等等。更主要的是，老師還要懂得孩子的心理，能從心理學的角度及教育心理學的角度，以及相應的家庭教育知識等方面正確的引導孩子，協助家長，從而達到真正幫助孩子形成更自信、更樂觀的性格。讓孩子有真正的變化。 而一些培訓機構卻並不注重師資培訓的質量，僅僅是單純的讓加盟分校的老師們扮演一下孩子們，走一下上課的流程，就算是進行了師資培訓。甚至還有的機構僅僅是在網上進行一下簡單的視頻培訓！ 這不能不說是令人瞠目結舌！ 試想，很多加盟分校對於自己如何講少兒口才並不是十分有把握，老師無論是經營者自己來擔任，還是聘請的，通常都沒有相關的少兒口才教學經驗。而如果總校不嚴把教學關的話，就會造成：加盟分校的老師們只是學到了表層的東西，卻無法掌握課程的真正內涵，尤其是當孩子出現各種問題時，老師如何來處理、如何與家長溝通，老師自身的講課過程中還需要總校給予哪些有針對性的幫助和輔導等等，這些對於加盟分校來說尤為重要！畢竟，教育要想發展並壯大，必需靠口碑說話！ 一個好的講師，不僅僅是一個好的表演者、好的演說家，更應該是一個好的訓練師、好導演、好的心靈導師！ 2、注重課程的深度與課程的體系。 我的個人經驗是：一個好的課程不能僅僅是停留在課堂表面上的熱熱鬧鬧，更主要的是要有非常深厚的文化內涵做堅實的後盾與支持。尤其是在教育小孩子方面，不能簡單的把少兒口才訓練當作是只要孩子大膽開口去表達就可以了，更不能把口才訓練當作是：只要孩子掌握一些基本的口部操、可以有感情地朗讀詩歌、熟練地背些繞口令、抑或擁有良好的台風就算是學到了口才。如果是這樣的話，這樣的口才訓練也未免太過於膚淺了！ 口才原本就是為溝通服務的。溝通中不僅僅是要會說，還要會聽，懂得如何與那些與你性格不同的人合作。溝通中最大的痛苦就在於你給了很多，對方卻接收不到，因而造成了誤解、矛盾、沖突等等。而成人的煩惱不也往往是因為自己對人、對事都有種無能為力的感覺嗎？當我們能在溝通中獲得雙贏時，自然就會從中得到快樂，與此同時，我們對自我的認知自然會越來越正向而肯定！試想，這樣的一個自信而善於溝通的人，又有誰不喜歡呢？ 而一個孩子要想擁有這樣自信而快樂的溝通心態，除了父母的引導外，更多的是來自社會和學校的影響。 3、注重人的因素。 這是一個同質化的時代。比如說，同樣畢業的大學生擁有相同的學歷、相同的各種證書，甚至是畢業時面臨的是同樣的擇業機會，但，每個人的發展一定都不同。差異在哪裡？人的不同。 同樣的，每個企業也遇到類似的問題。大家做的是同類的產品，擁有同樣的市場機會，但最後的發展也是完全不一樣的。差異在哪裡？依然是人的不同！ 如果，教育行業的經營者不懂得經營策略、不懂得市場運作技巧，那麼，企業是毫無利潤可言，自然無法繼續生存下去。然而，如果一味地追逐利潤，而忽略了教育行業「教書育人」這個大前提，那麼，企業同樣也是無法走遠的。 而「人」這個問題，除了要求培訓機構有優秀的教師外，對於加盟分校而言，更要關注管理者（包括總校的）自身的素質與格局。 4、注重後續服務。 我自己以前也加盟過某個公司的產品。當時考慮的是：因為沒有相關的行業經驗，所以希望以低投入入市，我以為這樣的風險會降低。結果卻發現，剛好與我所期待的相反，因為總部沒有相關的後續服務，造成很多時候遇到問題我只能自己摸著石頭過河！僅以做廣告來說，總部僅僅是說你只要做廣告宣傳單或報紙廣告就可以了。可是，到底要做成怎樣的宣傳單才可以更好的吸引客戶？報紙廣告的秘訣在哪裡？要怎樣花最少的錢找到最准確的客戶？這些通通沒有教的。（當然，這也是後來我選擇加入北京小博士少兒口才的一個很主要的原因） 人的經驗通常來源於所經歷的事情。如果每個成長都要讓我們用自己的錢和時間來換取的話，這個代價未免也太高了！更何況，市場競爭如此激烈，每個人、每個公司的成長如果比別人慢一點點的話，都有可能被競爭對手吃掉！ 5、注重加盟體系。 很多的培訓機構都是單打獨斗，彼此之間很難有真正的支持與協助。而如果走加盟的方式，可以讓彼此的聯接點多起來。畢竟，群眾的力量是最大的。 但，值得我們注意的是：很多的連鎖加盟並沒有做到真正意義上的加盟連鎖，只是在網站上有人簡單的鏈接而已，只是在名稱上有個統一的大標題而已。這有點象彼此暫時搭個伴兒、共租一輛車同行一小段路而已。