Ⅰ 綠城的物業費為什麼那麼貴
因為綠城物業品質高、服務好，所以相比之下價格自然要貴一些。
一般來說綠城物業費收費原則：
物業管理收費一般根據所提供的服務的性質、特點等不同情況，分別實行*定價、*指導價和經營者定價。物業費一般包括管理費、房屋設備運行費、保安費、保潔費、維修費等。物業費收取標准分為一級、二級、三級、四級四個標准。
但是每個地方的收取標准有點差異，具體的物業費收取標准要按當地物價局公布。這四個標準的收費依次大概為1.00元/月.平方米、0.75元/月.平方米、0.35元/月.平方米、0.35元/月.平方米(已包含稅、費)。 以上價格來源於網路，僅供參考，具體價格以實地質詢時為准。
(1)石家莊綠城物業加盟費擴展閱讀：
物業服務成本或者物業服務支出構成一般包括以下部分：
1、管理服務人員的工資、社會保險和按規定提取的福利費等；
2、物業共用部位、共用設施設備的日常運行、維護費用；
3、物業管理區域清潔衛生費用；
4、物業管理區域綠化養護費用；
5、物業管理區域秩序維護費用；
6、辦公費用；
7、物業管理企業固定資產折舊；
8、物業共用部位、共用設施設備及公眾責任保險費用；
9、經業主同意的其它費用。
註：物業共用部位、共用設施設備的大修、中修和更新、改造費用，應當通過專項維修資金予以列支，不得計入物業服務支出或者物業服務成本。
Ⅱ 綠城集團待遇怎麼樣
房地產品牌企業，規模大，實力強。現在招聘的保安員月薪2000元，在這個職位上來說算高的，福利待遇不錯。正規企業建議去做。
Ⅲ 案件中綠城物業哪些方面做的不當
中僑綠城物業作為屢屢被投訴的對象，引起民憤，登上黑物業榜黑名單，卻始終不整改，肆無忌憚以大爺自居，態度蠻橫傲慢，給居民造成很大困擾。
1：中僑綠城停車位劃分不合規定，把消防通道做為私家停車位，收取高額租金，視公共安全為草芥，停車混亂，逼迫買停車位，放任看門保安為非作歹，胡攪蠻纏不買停車位不讓業主進入小區。
2：肆意踐踏民意，工作作風上欺軟怕硬，信口雌黃，訛人耍橫，無恥推脫，阻擾業主成立業主委員會，拿著物業費卻不為居民謀福利，大肆斂財，外聘年齡超額的低素質老頭，作為保安，請問，年紀大到可以一夜暴斃，有什麼體力和精力為居民保家護航，反應遲鈍，起落桿屢屢對居民車輛碰瓷，引起紛爭，對居民外出造成很大困擾。
3：侵佔中僑公共設施建設，眾多綠化帶被整改成停車位，收取高額租金，但配套設施跟不上，陳舊老化，物業工作人員素質低下，時常出現業主和物業人員的矛盾，造成了社區的不和諧。
4：管理缺陷，小區內時常發現電瓶車被盜事件，無處可查，被盜車輛往往是監控死角，車輛被劃，不排除是監守自盜，對地形如此熟悉莫過於物業。
Ⅳ 綠城物業可以加盟嗎
可以。
綠城物業服務集團有限公司還是蠻好的。綠城的薪酬體系是非常完善也非常復雜的。是可以加盟的。
Ⅳ 十大口碑最好的物業公司
十大口碑最好的物業公司：
一、綠城物業
山東魯能物業公司成立於1998年3月，其前身為山東省電力服務公司，是山東電力集團公司的子公司，具有獨立法人資格，注冊資本1.45億元。公司具有物業管理企業經營國家一級資質，二級綠化資質，國家A級電梯維修資質，ISO9001國際質量體系認證獲證單位，山東省省級文明單位，省級重合同守信用企業。
Ⅵ 在綠城物業工作三年了，連續三年年終獎一年比一年少，真不知道為什麼。我是綠城物業湖南分公司的一名員工
是這樣的，，，老闆黑心，，加上經濟越來越差，，環境很不好，，買房的人很少，，加上管理人員也不行，，公司效益不好，，，
Ⅶ 綠城的物業真的好嗎
在我住的那幢樓車庫進水發生過一次，我家車庫浸濕了1/3左右。防颱風時可以看到車庫進出口處有沙袋，應該是擋水用的。在車庫做櫥櫃的人家並不少，我是搭了兩層架子，滿有用的。安全應該還算不錯，其他小區底樓人家都裝防盜門窗，在百合就成了鄰居的笑料了。比華庭現代城和時代廣場的物業要好（這個我有發言權），算是比上不足比下有餘吧 查看原帖>>
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Ⅷ 一般來說綠城物業費是多少
一、物業費是物業產權人、使用人委託物業管理單位對居住小區內的房屋建築及其設備、公用設施、綠化、衛生、交通、治安和環境等項目進行日常維護、修繕、整治及提供其他與居民生活相關的服務所收取的費用。
二、一級收費標准：
1.00元 /平方米·月 (已包含稅、費 )
二級收費標准：
0.75元 /平方米·月 (已包含稅、費 )
三級收費標准：
0.45元 /平方米·月 (已包含稅、費 )
四級收費標准：
0.35元 /平方米·月(已包含稅、費 )
三、依據《物業管理條例》
第六條物業服務收費明碼標價的內容包括：物業管理企業名稱、收費對象、服務內容、服務標准、計費方式、計費起始時間、收費項目、收費標准、價格管理形式、收費依據、價格舉報電話12358等。
實行政府指導價的物業服務收費應當同時標明基準收費標准、浮動幅度，以及實際收費標准。
Ⅸ 綠城物業薪資待遇
綠城的工資待遇不是死的。綠城的薪酬體系是非常完善也非常復雜的。每一個人的定薪定級都是根據你個人的能力而言的，跟崗位其實沒有太大的關系，簡單舉個例子，一個高級職員只要他的檔級高了，那麼完全可能比一個主管的薪酬要高。此外綠城在各地的薪酬標准也是會有微差的。
再來說下綠城物業，綠城物業是綠城集團下屬的，綠城物業的整體待遇水平要比綠城房產略低，低的部分主要體現在員工福利上。但是如果你選擇進綠城，那麼工資不應該是你首先考慮的問題，因為綠城在行業內有黃埔軍校的說法，絕對是一個培養人和鍛煉人的地方，在綠城工作有很大的學習和發展平台，特別對於年輕人而言是一個很好的鍍金場所。但綠城的員工也是非常辛苦的，你需要付出比別人多很多的努力、時間、精力。總體而言，綠城是一個靠能力吃飯的地方，走關系走後門是不會讓你走很遠的，但是有能力的人在綠城是會飛一般的前進的。
但從行業整體來說，綠城的薪酬肯定不是最高的，但屬於中上水平，員工福利、員工關愛這塊是公司很關注的。你可以去了解一下綠城的企業文化。綠城的企業宗旨是員工利益是首要的。
再說一下綠城的問題所在。第一，綠城的忙碌是業內公認的，夜總會是常有的，做物業更是別人放假的時候你最忙的，加班和熬夜那是理所當然的，如果你想要朝九晚五這樣的，建議你提前放棄。第二，綠城是宋老闆的企業，整個企業的東西都是跟著老闆的思路走的，這是有利有弊的，個人認為老闆大多數的理念都是非常好的，也很值得人敬佩的，但是，或許是因為綠城17年來樹大根深，很多時候老闆的思路走到下面了就會變味，不過這一點在綠城物業裡面的影響還是比較小的。第三，綠城是一個非常嚴格的企業，如果你不是一個仔細，對自我要求嚴格的人，無法接受領導的高要求和高標准，我也勸你放棄。