Ⅰ 用公司名義買榮威新能源汽車需要什麼材料
應該和個人購買都是一樣的吧，只是你購買的時候要提供營業執照，現在都是三證合一的
Ⅱ 我想賣奇瑞車
北京眾義達商貿集團有限公司成立於1996年，前身為北京眾義達物資貿易有限公司。
總注冊資本1.2億元人民幣，是一家以汽車銷售和汽車維修服務為主業的綜合性集團型企業，自成立以來，先後取得上海大眾、上汽雙龍、上汽匯眾、東風悅達起亞、一汽大眾、上汽榮威、上海大眾斯柯達、安徽奇瑞等國內外數家汽車知名品牌的代理權，希望各界有志人士的加盟
聯系電話： 合則約見，謝絕來電 傳 真： (010) 83606040
電子郵件： [email protected]
http://www.carjob.com.cn/resume/util/MemberPosInfo.jsp?posId=132267
參考資料：中國汽車人才網 www.carjob.com.cn （都是復制的）
Ⅲ 榮威i5可以加盟首約汽車嗎
跑快車沒車型我能弄，榮威i5和i6都可以加入快車。
Ⅳ 開一家榮威汽車4s店大概需要多少錢
4S店是一種以「四位一體」為核心的單一品牌的汽車特許經營模式，包括整車銷售（SALE），零配件（SPAREPART），售後服務（SERVICE），信息反饋（SURVEY）。初期也有說汽車3S品牌專賣店，主要指前面的3個S。反映在我們的建築設計平面布局裡也主要是前3個S，SURVEY功能主要是軟性管理配備，反映在軟體與網路布線上。
選擇汽車4S品牌專賣店營銷方式的企業一般多為生產中高檔品牌汽車的CARS部，由他們統一組織推出各自品牌4S店的整體設計模式或原理。4S店的建設需要較多的資金和場地設施投入，無形中會增加不少的銷售成本，所以即使在歐美國家也並非汽車銷售服務網路的主流，目前在中國市場上卻還是一種主體營銷形式。故此分析整理出汽車4S品牌專賣店的一些基本設計模式，以供改善。
一，規模與基地
汽車品牌專賣店建造規模的大小，主要是依據所選擇的網點，以估計新車年銷售數量和售後服務數量而定。如VOLVO分為7檔，東風標志依據2種地域位置共有7檔；相對而言，由國內汽車廠家組織設計的4S店模式分檔相對較粗略：如別克通用，一汽M6等只分為3檔。有待隨著本國汽車市場的發展更加細化。
基地按地域位置主要可分為城市周邊和市區兩類（這涉及到地價和土地利用率等有關經銷商成本的問題，以及網點的滲透）。城市周邊的4S店用地比較寬裕，建築以單層為主，且多採用鋼結構，這樣可以提高車間修車位的利用率，展廳布置自由，施工速度快。室外停車分區也較充分，還可以考慮二手車的停放展示場地。市區的4S店，受場地的限制，往往以二層乃至多層的建築形式出現，鋼混結構為主。由於升降機，樓梯等垂直交通，框架柱網的關系，修車位利用率要損失25%-30%左右。室外停車位一般較少。其中在國外，市區的4S店還存在著由其他老建築改造而來的形式。
基地地塊大小，形狀的假定和建築的規模和形態有關，同時考慮周邊道路情況，一般先取其最小值進行假想（建築形態與地塊整體的利用率的研究可以降低4S店的投資成本）：城市周邊基地多為長方形或前小後大形。以5~7M左右的車道繞建築環通，四周布置停車位。忽略綠地率指標，建築密度一般佔40%~45%左右。遇到具體網點基地的特殊形狀或市內場地時，可以依據基本設計原理進行重新整合設計。
基地內停車位的配製一般有：新車停放區，售後維修停車區（待修停車區，快修停車區，竣工停車區），客戶停車區，服務停車區，員工停車區，二手車停放區。
二，功能與布局
汽車4S品牌專賣店的平面功能關系主要包括：
1，展廳部分：完成新車展示與銷售功能。是形象和理念體現的中心。設有展示車位，總接待台，洽談散坐與洽談室，兒童活動區，配件展示，銷售辦公室，新車交互區。
2，維修接待部分：進行維修接待，另配件展示與銷售。形象和信譽的第二展示層次，主要分為：
a）維修接待，預檢區域：對維修車輛進行接待，登記，預檢。預檢一般設有1~2個預檢工位，就近於維修接待，並能方便預檢車輛進入，預檢完成後又能直接駛入車間。可戶一般不宜之間進入車間，維修接待與車間之間通過調度室內部聯系。
b）客戶休息區域：客戶休息區除布置舒適，可配套咖啡吧，影視屏幕等外，一般要求有一面可以直接看見車間的玻璃牆，以顯示廠家的技術操作的規范性與可信任性的設計理念。同時，維修接待與客戶休息區還要完成零配件展示（部分安排在展廳）與銷售功能，設有展示架或精品屋，並配備收銀處。
維修接待部分與展廳的關系，根據廠家的理念和經銷商的地方習慣可分為：功用型，連接型，完全分離型。功用型的維修接待統一由展廳入口進入，客戶休息區和展廳空間連通，供展廳客戶共用，同時維修客戶可以方便觀看新車。連接型的維修接待一般單獨設出入口，不經過展廳，但通過客戶休息室並聯進入展廳，觀看新車。完全分離型的維修接待，客戶休息區域則完全不與展廳連通，維修客戶流線和展廳客戶流線完全分離。
3，配件庫：儲備一定量的汽車零配件，以供客戶選購，修理車輛換用。同時對事故，損耗零部件進行保存歸檔，反饋給廠家檢查。配件需要有直接的進貨門，內部可以設2.5M左右的夾層，以提高利用率。另有配件管理辦公室，車間領貨窗口（有條件的也面向維修接待部分開發貨窗口）。
4，車間：對售後車輛進行保養服務，事故修理，局部組裝改進等。除按工藝流程設置洗車位，修車位，修理用房，工具間，廢品庫等外；還配備車間管理辦公室，空壓機房，配電房等設備配套用房。車間設計對採光照度要求高，並且需要良好的通風，設有單獨的車間出入口。市中心等用地較緊張的地塊，車間可放在二層或設計成多層。
5，行政管理辦公部分：經銷商的行政辦公區，同時管理聯系著以上各個功能分塊。主要有行政財務辦公室，接待室，會議室，員工培訓教室等。受地塊建築密度的限制，此部分一般放在樓上。
6，二手車的交換：在國外的汽車4S品牌專賣店裡也往往會考慮進去，先由二手車交易區進行驗車收購，在單獨放置與室內或室外進行展示交易，也可另闢新車展廳一部分共用。
比方說開一個寶馬的4s店：
申請辦理,經過它嚴格的審核,不過非常難,它對代理商的要求非常高,而且要先提交2000萬到3000萬的保證金
還要按照要求修建4S店，大約1000萬
其他活動經費500-1000萬不等，需要關系！
直接點說就是大約4000萬以上
准備兩千萬資金（至少最好不要低於一千萬），和一家有規模的4S店聯系做加盟就行了。
什麼都不懂要自己創建，很難。建議要做就從加盟做起。
進口車4S一般都效益不好，投資業少些。國內知名品牌的4S並不是有錢就能做的。這水很深的。比如奧迪站、別克站、寶馬站、賓士站，呵呵，即使找對關系，人情費用也要500-1000萬。
加盟商 會對你的條件進行審查 達到要求後會授權給你！
Ⅳ 上汽榮威面試流程
1、第一輪面試：先有筆試，之後分組游戲，最後HR單面，整個流程下來半天時間
2、第二輪技術面：如果有哪個部門看中你了就會和你聯系，然後電話通知你去公司面試，當然面試會
問專業相關的問題，不過對專業要求也不是特別高，畢竟是應屆生，更多的還是看個人一晚的經歷和項
目。
資料簡介：
榮威（ROEWE）是上海汽車工業（集團）總公司旗下的一款汽車品牌，於2006年10月推出。該品牌下
的汽車技術來源於上海汽車之前收購的羅孚，但上海汽車並未收購“羅孚”品牌。2006年
10月12日，上海汽車（集團）股份有限公司（以下簡稱“上海汽車股份”）正式對外宣布，
其自主品牌定名為“榮威（ROEWE）”，取意“創新殊榮、威儀四海”。榮威
的品牌在4年時間裡面發展迅速，其產品已經覆蓋中級車與中高級車市場，“科技化”已經
成為榮威汽車的品牌標簽。榮威品牌口號為“品位，科技，實現&rdquo。
Ⅵ 上汽榮威工資怎麼樣，說正式工最少八千，中介費6000，會不會騙人
榮威工資是不低，但通過中介進去的不會是正式工，
Ⅶ 上汽榮威人事評估流程是什麼
人事專員工作職責
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
； 3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
技能及經驗要求
1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；
Ⅷ 上汽榮威招聘勞務面試問什麼
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
Ⅸ 上汽榮威是合資企業嗎
您好，很高興回答您的問題，上汽榮威不是合資企業，是國產的自主品牌汽車生產企業，買的是英國羅孚汽車的技術和全套生產線，榮威是上汽自己設計的品牌。
Ⅹ 上汽榮威推33億補貼政策，以榮威RX5為例子來講講
近日，國務院和各地政府為加速國內車市的回暖，相繼推出了鼓勵購買汽車的消費政策，促進經濟的快速恢復。，為響應國家政策，榮威品牌宣布率先投入33億元，啟動「讓、免、補」榮威鉅惠速來店活動。不僅能快速刺激車市「回暖」，同時也為消費者帶來豐厚的購車福利。
以榮威RX5為例，現在購買可享18000元現金讓利、5000元免半購置稅和12000元金融貼息，以及最高6000元的增換購補貼，綜合優惠價值達41000元。
疫情期間，上汽榮威聯合全體經銷商上線了「0接觸服務」，用戶可以通過線上進行看車、選車、試駕、訂車和提車的全套購車流程。
5月，智聯網SUV榮威RX5 PLUS將啟動預售，並將於6月正式上市。
「新國潮智聯網SUV」榮威RX5 PLUS就是上汽三大前瞻設計實驗室首個量產成果。不僅如此，新車還是榮威全面年輕化戰略的第一款車型，是榮威獅標首次亮相搭載的重磅車型
基於此，新車天生自帶「超」屬性，成就細分市場「超級巨星」：不僅是超越當下主流同級，更是煥新升級「超越」自我，再掀互聯網汽車熱潮；搭載最新互聯網汽車智能系統，提供智能「超頻」體驗；擁有智聯、美學、舒享、動力、健康五大PLUS 「超能」表現，刷新國潮品位；品價比標桿再進化，成為同級「超品」新選擇。