A. 想從事人力資源方面的工作，要具備什麼條件
一、從事人力資源除了要具備很高的綜合素質，還需要以下條件：
1、最好是黨員，因為要接觸管理人事檔案。
2、最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等於有了上崗資格。
3、對社會養老、失業、醫療、工傷等保險政策必須了如指掌，職工隨問隨答。
4、對企業人員計劃、人才招聘程序、績效考核、薪酬管理、職工培訓、勞動關系和勞動爭議等工作程序必須了解。
5、具有很好的人際關系溝通能力。
6、要具備工作經驗。要勝任工作，除了 掌握專業知識外，很大程度是多年積累的工作經驗。以上是人力資源工作人員所應具備的基本素質，但最重要的是敬業。
二、除這些條件外，從事專業的人力資源管理，還需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家三級人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模塊都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、OFFICE系統操作技能。
(1)山西專業人力資源加盟條件擴展閱讀
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵：
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
B. 山西注冊人力資源公司需要什麼條件
你好！樓主。
注冊人力資源公司 或者 注冊勞務派遣公司 需要辦理相關資質。
注冊人力資源公司 需要辦理人力資源服務許可證 注冊資金要實收到位
辦理條件：
(1) 有機構章程,內容包括:機構性質、名稱、地址、注冊資金及其來源和分配形式、職業介紹服務對象和服務內容、經營方式及經營范圍等；
(2)有與經營規模相適應的、商業用途的、屬永久性建築的（不允許在臨時建築開辦）、場地經營面積不低於50平方米的（不含公攤面積）、合法的、固定的經營場所；
(3)有不少於10萬元的注冊資金；
(4)有3名以上（其中1名為法定代表人）取得廣東省職業介紹從業人員資格證的專職從業人員；
(5)法律、法規規定的其他應當具備的條件。
註：
（1）場所不得在住宅區居民樓、面積不得在50平方米以下，並符合消防安全等規定，其中申請開展現場招聘業務的場所必須在3樓以下，招聘場所的面積在300平方以上；申請開展人才培訓業務的場所必須具備開展培訓的規模和要求。
（2）申請開展「人才租賃、轉讓或派遣」、「人才培訓」、「舉辦人才交流會」的，資金不得低於500萬元，股東不得全部由個人組成，申請開展「現場招聘」的，不得低於300萬元；
希望可以幫助你！不明白的繼續追問我。。。
C. 辦理人力資源條件是什麼
生活在現實中，總要有個夢想，小時候不懂事，總愛貪玩，學習成績般般，上了個三流大學，覺得前方的路似乎見不著光明。終於在朋友的指導下，覺得我完全可以去考人力資源資格證。那就從最基本的四級人力資源資格證開始吧！下面是我搜集的關於四級人力資源資格證的報考條件，希望對一些和我有同樣困惑的人有些幫助。
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上者；
2、大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上者；
3、取得本專業或相關專業碩士學位；
4、大專學歷，連續從事本職業工作3年以上者；
5、高中或中專學歷，連續從事本職業7年以上；
看了以上關於四級人力資源資格證條件的介紹，會發現四級人力資源資格證的報考條件也並不是那麼難，只要滿足以上條件之一就能報考人力資源資格證，很多人都符合這個條件吧！所以生命不止，奮斗不息，趕快報考人力資源資格證吧！
是不是又增添了一些些黑暗困頓中的光明呢！人力資源行業是前景極好的行業，現在的企業都越來越重視人才的合理分配了，人力資源紛紛被各大公司看中，最明顯的就是將人事部改為人力資源部，於是這么看來，有了人力資源資格證的你，在職業道路上更加輝煌是一件不難的事情。
D. 我想開個人力資源中介公司，請問有什麼要求嗎
注冊人力資源管理公司流程和條件如下：
一、
首先要確定你的公司的營業范圍，因為有些經營范圍有前置許可；如果你除了做咨詢，還做招聘、測評、派遣這些，就需要先向人事局申請《人才中介服務許可證》、再走工商；如果僅做咨詢就不需前置許可了，直接走工商就OK。
二、
《人才中介服務許可證》申請條件：
1、
注冊資本：10萬以上
2、
企業員工中取得人才中介職業資格的有5人（含5人）以上
3、
辦公場所
三、
工商稅務程序：
1、
企業名稱預核--驗資--企業新設立申請--刻章-組織機構代碼證申請--稅務登記--企業銀行帳戶設立
說明：
1）在申辦過程中驗資時間最久，現在成都市內銀行支行沒有直接驗資資格了，要走分行同意，最後報人行審批，如果關系不到位的話，在人行那裡會排得比較久；收驗資報告的時候也要注意報告是否規范，這個是工商重點審查的材料，有一點問題都通不過，比如會計師必須簽字（只蓋章不行）、必須要有會計師事務所的營業執照復印件加鮮章、如果不是會計師事務所的法人簽字就必須要有授權書等。
2）最難的是第三步，每次報材料時受理人不一樣，每個人都會在材料上修改，我已經報了把每一個工作人員都會一次的心理，結果在第四個人那裡把我放了，唉，最後都疲得高興不起來了。
3）第三步以後就好辦了，後面只需辦銀行帳戶了
E. 開辦一個人力資源公司需要具備什麼條件
人力資源服務（人才中介）機構設立申請：
1、人力資源服務機構申請登記表；
2、所用場地的產權或租賃證明；
3、不少於100萬元注冊資金證明材料；
4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；
6、營業執照；
7、章程和管理制度；
8、相關辦公設備、信息管理系統；
提交材料後，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批准後，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，在營業范圍內增加人力資源批準的服務項。
(5)山西專業人力資源加盟條件擴展閱讀
注冊地址就是在公司營業執照上登記的「住址」，不同的城市對注冊地址的要求也不一樣，具體應以當地工商局要求為准。
各地對注冊地址的要求，主要分為以下幾類：
1、北京等地
只允許寫字樓、商鋪等商業地產注冊公司。
2、深圳、廣州等一些沿海經濟比較發達的地方
民居也可以進行注冊。
3、上海等地
居於兩種之間。上海雖然只允許商業地產注冊公司，但實質上政府作為第三方特批了很多經濟園區、開發區，這些開發區能夠為公司提供合法注冊地址。
備註：
1、創業初期如果資金緊張，可以選擇入駐創業孵化器(集中辦公區)，使用它們的注冊地址。
2、公司注冊地址是可以變更的，但跨城區的稅務變更會比較麻煩，所以在選擇注冊地址時，最好先確定好城區。
F. 加盟人力資源公司靠譜么
我覺得靠譜，首先加盟可以省去辦一些許可證，總部授權風險也相對小，如果現在加盟盡量格局大些，不要只是道聽途說，一股腦兒在小的派遣上，這種思維是做不大的。人力資源跟勞務的差異就像五星級酒店跟普通賓館的差異一樣。首先要定位好自己的方向，還有國家政策也是非常重要的。其次還有你要加盟的公司的實力，經濟實力，規模，培訓等等。如果沒有規模，組織架構都不完善，肯定自己也賺不到錢，更別說你加盟幫你了，還有就是口碑。現在大部分人都能自己開個勞務公司，但是想做大運營起來確實很難，為什麼呢，背後沒有支撐，沒有其他業務的延續，就好比不勞動遲早坐吃山空一樣的道理。什麼人都要的項目，肯定是有問題的，首先他對你自身是否能有這樣的能力都不清楚，就直接讓你交錢干，肯定是不負責的。
G. 想要從事人力資源工作需要具備什麼條件
從事專業的人力資源管理，需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家三級人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模塊都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、OFFICE系統操作技能。
HRM是一門專業學科，也是一門專業技能崗位，最基礎就是這些能力，如果具備，能勝任人力資源管理專員崗位
H. 從事人力資源需要具備什麼資格
來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。
人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。
I. 山西人力資源三級怎麼報名，有什麼條件
報名
全國各省市的勞動局職業鑒定中心，當前好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。
報名材料
企業人力資源管理師考試報名須提供以下材料：
（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
證明
***同志身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！
公司蓋章
報名與審核時間
5月全國統一鑒定
報名時間：3月15-22日
資格審核時間：4月7-13日
11月全國統一鑒定
報名時間：9月11-18日
資格審核時間：10月10-16日
J. 山西薪太軟人力資源服務有限公司怎麼樣
山西薪太軟人力資源服務有限公司是2017-12-25注冊成立的其他有限責任公司，注冊地址位於山西綜改示範區太原學府園區電子路2號1幢一層128號。
山西薪太軟人力資源服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91149900MA0JW7CY2Y，企業法人賀敏麗，目前企業處於開業狀態。
山西薪太軟人力資源服務有限公司的經營范圍是：人才中介服務和職業中介服務（取得人力資源社會保障部門核發的經營資質後，方可經營）；計算機軟硬體、生物技術、新能源技術的技術開發、技術咨詢、技術服務及技術轉讓；會議會展服務；企業形象策劃；企業營銷策劃；公關活動策劃；國內貨運代理；供應鏈管理；酒店管理；營養健康咨詢；企業管理（不含投資與資產管理）咨詢；廣告業務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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