1. 我是總公司外派給分公司的設計師，三個月換一次分公司，工資是分公司給發沒給公司簽合同，勞動保險該讓誰/
總體上，你的勞動關系不是很明確，需要看具體的證據來確認。
實際操作中也很簡單，到勞動仲裁提起申訴，把總公司和各分公司都列為被申請人。
勞動仲裁肯定要給你確認期間的勞動關系，也就是保險的責任單位，也許都是總公司，也許是各分公司分階段承擔。不管什麼結果，你都不會掉到空兒里。
對於分公司是否有法人資格，那都是仲裁的事，你不用操心。
你需要准備這期間為總公司、各分公司工作的證據，工資發放的證明等。
2. 加盟店員工的勞動關系和誰建立
加盟店也是需要注冊的，和注冊後的這家單位建立勞動關系。不是和加盟的品牌總店建立關系。就是和加盟店的小老闆建立勞動關系！
3. 加盟店會受總部控制嗎
我舉例子吧，發生在我朋友身上的！我朋友開了個餐館，是加盟的那種，然後加盟金20萬五年。他們總部所給你的就是派來廚師團隊（當然工資你是要自己開的），其他什麼選址，同地區有沒有這個總部的其他代理的分店，一該和他們無關了！到後面朋友才知道，這廚師團隊不過是他們，裡面的學徒當久了派過來的，而且這區還有其他的這店之前就加盟進去了！結果還是關門了，可以說兩敗吧！！
另一個像KFC，你知道的。他們加盟金是貴了，你要加盟就必須從他們總部已開的分店裡且沒被人代理走的，中去選一個你認為可以的，地區不同加盟金不同！然後加盟者必須去培訓6個月，還有就你所有的食材必須他們統一配送，因為他們要保證所有的店口味一樣。他們還會派管理人員來，當然你可以自己另請！工資你肯定要開，！！你問加盟店受總部控制不，其實要看他們控制你哪些方面，和怎麼控制。有好有壞！！！
4. 勞動仲裁，我在總公司的加盟網點上班，出工傷了。
鄙視那些黏貼黨。
1、有工作牌足夠了。
2、再找些其他證明你和這家公司有工作接觸的書面證據，比如銀行發放工資記錄或者工資條、工作文件之類的。這些估計也不難吧？
3、醫院的診斷記錄，有記錄受傷原因的吧？如果有現場的人員證明最好。
4、企業如果要撇清勞動關系，是需要他們自己舉證的。
你現在需要做的事情是首先由勞動部門認定勞動關系，再依法索賠。
5. 請問加盟商和總部之前的關系是怎麼樣的
說不上僱傭關系，如果你的公司經營失敗，人們肯定會覺得代理總部經營失敗，直接影響著他的聲譽。所以應該是夥伴關系。
6. 加盟了一個美容連鎖，連鎖提供的美容設備壞了，推了半個月沒處理！請問有沒有什麼行政部門制約這種扯皮
分析：盟商與公司之間是商業合作關系，並非勞動關系，你是分銷商，也不屬於消費者，因此勞動爭議院和消費者保護都不適用於此。
建議：遇到這類糾紛，第一時間拍照取證，你在收到設備的時候就已經壞了，與總部協商時期的過程也注意取證。帶著證據去當地人民法院起訴。
7. 我在加盟店簽署的勞動合同和總部的勞動合同不一樣，有很多刪減可以么加盟店的簽字人不是本人，有效么
兩個獨立主體可以簽訂不同的勞動合同版本；不是本人，有授權也可以有效；加班按照勞動合同法規定一般為有償
8. 像肯德基、麥當勞這樣的加盟連鎖，員工與公司到底是什麼勞動關系
事實上的勞動關系，和工商局登記備案的肯德基、麥當勞餐飲公司形成勞動關系
9. 關於加盟勞務派遣公司的相關文件
青島騰龍勞務集團
青島騰龍勞務派遣有限公司是經山東省政府、工商稅務、國家質檢總局批准成立的國內知名的人力資源的領軍企業，該企業是以從事勞務派遣為核心業務，
自成立以來，騰龍勞務服務有限公司先後為本地地區各類知名企業提供人才派遣，人員達20000多人，同時還為上海、北京、天津、南京、廣州等各知名企業開展勞務派遣服務，騰龍勞務服務有限公司將人力資源外包和勞務派遣業務延伸到全國各地。
騰龍馳名品牌
中國騰龍青島勞務服務有限公司先後被評為全省「馳名勞務品牌」，省勞動保障廳根據投票結果、派遣規模、品牌影響力、輸出規模、社會認可度等進行綜合評比，最終確定了23個省級馳名品牌。騰龍公司以高質量、高效率、高信譽贏得了廣大客戶的信賴。
騰龍公司業務范圍迅速蔓延至全國，騰龍派遣的合作單位涉及到機械製造、包裝印刷、葯業控股、電子行業、實木業、酒店餐飲、地產物業、汽車物流、IT商場等百餘家國內外知名企業事業單位，為滿足全國客戶的需求，經總公司決定，將在全國加盟100家分公司。
網路知道加盟騰龍勞務派遣的優勢
更專注——騰龍勞務服務有限公司經過多年的人力資源外包實戰經驗，自行研發出完整的勞務派遣運營管理系統，保證每位加盟合作者在一個月得到翻倍的收獲，確保加盟一家，成功一家。
更專業——騰龍公司匯聚HR行業精英，有著成功人力資源外包管理團隊，資深人力資源顧問專家，高級人力資源管理師全程跟蹤指導、全面運營支持、全套培訓支持。
更權威——騰龍公司受國家政府以及地方相關部門的扶持，受人民大眾的好評與鼓舞，騰龍公司一直處於穩步發展的態勢，由此我們為加盟公司提供可靠的堅強後盾，帶動其不斷攀升，共同達到行業的頂峰。
更規范——騰龍公司對加盟商特許經營，品牌授權，財務上獨立核算,政策扶持，每個市縣級只允許加盟一家，給予區域保護。
零風險——投入少回報高，凡加盟騰龍公司，所屬騰龍公司的品牌、資源共享，相互學習借鑒，站在統一戰線，為打造騰龍知名品牌共同發展，合作共贏。
資質深——騰龍公司憑借多年的實戰經驗以及完善的服務系統，作為新世紀最給力的人力資源企業之一，為加盟公司提供鼎力支持，使其在勞務行業之林中立於不敗之地。
中國騰龍勞務派遣聯盟集團有限公司加盟流程
第一、加盟勞務派遣實地考察
第二、總公司協助加盟勞務派遣店面選址，共同協商確定店面具體地址。
第三、簽定加盟協議
第四、准備各項辦公用品
第五、分公司形象宣傳
第六、總公司安排勞務派遣培訓及分公司業務指導，青島騰龍勞務派遣公司委派人力資源總監前往加盟分公司為其經理人、文員員提供免費培訓，包括專業知識、經營項目日常業務操作流程、日常經營管理、營銷技巧、形象禮儀等方面的培訓；
第七、分公司管理和營業人員培訓結束，加盟分公司即可開業，開業時青島騰龍勞務派遣公司可委派培訓導師駐店支持；
第八、後期服務：對加盟分公司勞務派遣、人力資源方面項目常年免費培訓，分公司在經營過程中遇到任何問題隨時聯系總公司，總公司根據分公司提出的問題及時進行分析並列出解決方案，保證該項目正常經營。同時，青島騰龍勞務派遣公司根據加盟分公司實際的經營情況，按階段為加盟店提供有效的促銷宣傳方案，並根據實情提供各種類型的宣傳資料。
中國騰龍青島勞務派遣有限公司加盟問答
1、沒有勞務管理經驗可以加盟嗎？
答：可以，總公司和分公司是魚水之情，只有分公司成功了，總公司才能發展壯大，互助互利。總公司將對分公司從經理到員工義不容辭地進行系統的培訓，緊缺行業定向實訓，只有成功、沒有失敗。
2、什麼樣的場所適合開勞務加盟公司？
答：城區、工業園區、人才交流中心、鄉鎮政府所在地、人口密集區域。
3、經營場所面積需多大？
答：經營場所面積30-300平方，店面或寫字樓。
4、如何對加盟公司培訓？
答：a:在加盟公司現場速成培訓，馬上能進入營運角色。b：定點在加盟公司周邊地區共同培訓。
5、營業證照由誰負責申請？
答：總公司負責申領營業所需的相關證照及手續（相關費用由加盟公司承擔）。
6、什麼是加盟費？加盟費又是多少？怎麼交付？
答：加盟費是指總公司提供給加盟商的經營管理系統和允許加盟商統一使用公司名稱商標、商譽、服務標記、加盟公司網站建設等相關的費用。加盟縣級城市10000元、單列地級市20000元、省會城市30000元。
7、加盟期限是多少年？
答：一個加盟周期為兩年。
8、加盟期限已滿如何續簽？
答：一個加盟周期結束後，如果雙方需要繼續合作則必須按加盟公司屆時的加盟條件和加盟方式重新簽訂加盟協議，
9、加盟公司和總公司如何分工合作？
答：a、加盟公司負責支付加盟公司前期的所有投資和經營過程中發生的廣告宣傳、稅務、政府部門的規費、房租、維修等費用。總公司負責控制加盟連鎖公司營運過程中所需的資源及材料。
b、加盟公司內部經營由加盟公司自行全權負責，外部關系協調由總公司負責。總公司不參與內部經營管理活動。
C、加盟公司應自行聘用數名業務人員在加盟公司負責業務發展、會同企業進行當地招工、安置監督行為，加盟公司聘請的人員勞動關系隸屬於加盟公司，工資等所有費用由加盟公司支付。
加盟騰龍全國聯盟勞務集團可行性分析報告
勞務派遣在歐盟等發達國家興起，近幾年在我國隨著經濟發展，用工荒、招工難，勞務派遣新的用工形式開始萌發、興起，市場潛力巨大、利潤巨大。傳統上的勞務輸出、職業介紹向求職者收取費用已逐漸成為歷史，勞務派遣不向就業者收費，由用工單位出資，商場潛力巨大、利潤巨大。
總公司對加盟公司從形象設計、開業策劃、宣傳策劃、經營支持、市場指導、專家講座、專業培訓等提供全方位的服務。幫助加盟公司迅速打開運營局面，減少投資費用，加快成功速度，360°護航，共創雙贏。
優勢
後台優勢：國際化、專業化管理團隊，龐大的連鎖隊伍，已成為全國最有影響力的人力資源外包服務商。
資源優勢：全國有5000家技校，4900家職業中介，200餘家網點、供人合作單位和團體，1800家用人單位，資源共享。
宣傳優勢：新聞報導、雜志、電視、報紙、網站建設、全國友情鏈接等宣傳。
人脈優勢：國家勞動部、國家人事部政策法規指導，保駕護航。