A. 益禾堂奶茶上班待遇怎么样
这家店内的员工工资每月3500-15000之间。之所以会有这么大的区间差异，是与门店各个人员的分工有很大关系的。
1、服务员：益禾堂加盟店内的服务员做的都是基础的工作，主要的工作内容就是取餐、送餐、搞好店内卫生，产品上新进行宣传、货品运输到店需要理货。这类的工作简单，所以工资也不高。每月在3500元，算上绩效提成。每月薪资4000左右。
2、茶艺师：制作奶茶饮品的员工，由于经过总部的制作培训，所以他们也算是手艺人。他们的工作主要内容中就是看单制茶，由于是技术工种，所以每月的工资高一些在5000-6000元左右。而且店内给出的工作待遇也是非常不错的。
3、收银员：收银员的工作相对单一一些，日常主要就是负责店铺的产品点单、结算工作。但也是因为与钱打交道，所以对待工作上要求工作人员要更细心。他们每月的工资在5000+，员工福利也是非常不错的。
4、店长：店长的工作就没有这样固定具体了，但是日常做的工作也是比较繁杂的。譬如人员管理、货品引进费用的统计、日营业额的结算、店铺卫生方面的监管、各个工种间的工作协调等等。由于是管理人员，所以每月的薪资能达到15000左右。
(1)奶茶加盟店店长收入扩展阅读：
益禾堂奶茶以亲民的市场性价比，高频次交易拉动营业额、精美的品质包装和优质的原料，进一步来提高针对产品单价的竞争力。
为应对顾客多变的口味需求，益禾堂奶茶推陈出新，不间断推出当季爆款饮品，应对不同口味进行私人订制，始终保持极高客户粘性以及品牌认可度。
益禾堂虽然价格便宜，但是它的销量高，总部不断的推陈出新，让消费者始终保持对益禾堂奶茶的新鲜感，让其品牌在消费者心中的地位大大提升，回头客也越来越多。
B. 奶茶店上班配方难背吗
去一点点奶茶店打工不难，但是所有配料都需要背下来。
虽然是兼职，工作强度没那么高，但是也要做到以下几点。遵从安排要有耐心，认真做好份内事情。兼职工作可能做得比较琐碎如打扫卫生，检查备货用品。
熟悉菜单善于向顾客推销产品，配合领班的工作团结同事，认真，踏实即可。有过工作经历的优先考虑，如果你满足以上这些条例的话，那么可以加入一点点奶茶了。
相对来说，一点点奶茶的工作并不复杂，作为创业者只要肯吃苦，肯学习可以尝试做好。另外要对一点点奶茶制作保密，毕竟一点点有自己的研发团队，因此制作手法要保密。并且，一点点奶茶还会不定期的推出新品，所以参与定期培训与学习很有必要，也能不断的提升自我。
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一点点奶茶店的工资待遇：
一点点奶茶店，作为奶茶的知名品牌。他的工资也相对不错。前两个月基本工资2000左右，后两个月基本工资2500左右＋2％提成，店长3000左右＋6％提成，不加班，倒班，一周休息一天。
福利包括店内无限量饮料，员工每年旅游两次，以及晚餐聚会。这样的工资待遇，还令许多职工更加向往。只要工人重视业务，一段时间后工资也会有上涨。
C. 加盟奶茶店大概要多少钱
加盟商会告诉你：只要10万多就能开，每天卖个50杯，一年轻松回本，第二年就是数钱了，
根据自身经历对上面的评价就两字：放屁
自身经验总结：
加盟费10万，就是给你提供物料来源，除非像一点点有着比较好的售后服务，这个极为坑
应要加盟，请选择最低配置，完了实习时的多跟同牌子的联系交换配方物料
租金7万（中等规模40平），店铺转让费5万
水电每月平均1500元，一年1.8万
装修5万(含人工），设备3万，物料5万，一个店员工资每月3000元，一年3.6万。
水电押金、垃圾处理及其他4000元(扣留）
合计40.8万，
其他员工伙食费、加班费、福利、活动均未考虑。
说实话你这个奶茶牌子根本没名气，奶茶口味是一回事，一点点好喝么，垃圾的要死，但喝的人就是特别多如果是第一个店，还不如自己网上配方租个小档口店，最重要的是选店，最好接近学校（学生能够经常出入的）,店里的客流量才是你赚钱的基础，别寄希望美团饿了没平台，那些就是个坑，吸血不带眨眼的
D. 开家奶茶店的成本是多少
分享一位博主的账本。
店长是位男青年，受老一辈影响，热爱复原和改良古代茶饮。本来在美国做咨询，据说是情史受创，然后辗转香港、再回到内地开了一家奶茶店。
主打的是“煮茶”，奶和茶现磨现煮，新鲜无添加。
在寸土寸金的北京，小店们是如何打理、赚钱的呢？
把奶茶店的小账贴上来，希望对你有帮助。
奶茶店四月份的收入8.7万，有5.5万收入来自门店销售，3.2万来自网上客户的下单。
网上的话，主要是做做团购、顺便在有赞商城卖一卖。看起来线下门店收入更多。
但线下门店扣掉4万的房租成本、2万的工人工资后。
暂时是亏损的了。
线上的售卖，虽然暂时只有3.2万的收入，但好在没有房租，工人也可以复用，反而利润率还不错。
奶茶本身的原料成本倒是不高。
大家知道，一个小店的空间是有限的，人流是有天花板的。
所以，这个事情如果想更赚一点，最好就是扩大网上销售的收入。
比如，让每一位到店的客户，尽量关注小店的公众号。然后想喝的时候，可以通过公众号上的有赞商城下单。
线下是一个很好展示窗口，让体验过的客户，能够喜欢上奶茶的口味，关注你并持续下单。有了好的物流，还可以把茶卖到全中国。
不扩大店面、人力的前提下，尽量提高销量。
这就是马云说的“新零售”吧。
很多做得好的餐饮店，都重视线上线下联动。大家都很熟的绝味鸭脖，店里都会放个公众号二维码，关注之后可以减免几块钱。
我翻了下绝味鸭脖的公众号，很多文章十万加阅读量。
北上广实体店，有时70%的成本都在房租上面。
奶茶店附近有一家COSTA咖啡，每月房租达到了20万。而它一天的收入也就是9000元-1万元。
辛苦干了一个月，全给房东打工了，实体店赚钱真的太辛苦。
用传统的思维做生意，是行不通了，活得好的实体店，基本都有别致玩法。
E. 奶茶加盟赚钱嘛
奶茶加盟店能不能赚到钱？
首先，奶茶加盟店一定能赚到钱。你可以看到大街小巷到处都是奶茶加盟店，如果不赚钱早就关门了，存在既有她存在的道理，这个不可否认，其实又应了那句话，“实践是检验真理的唯一标准”。
奶茶
大多数人都看到过网上各种奶茶加盟店赔钱的例子，做生意有赚有赔这很正常，不能以点概面，因为赚钱的奶茶加盟店不会说我赚了多少钱，只有那些赔钱的才会在网上唠叨，不赚钱说明自己没有这个能力，想要奶茶店赚钱的话，必须做到以下几点要求。
第一，选择好的奶茶加盟品牌。品牌代表奶茶的味道和更新产品的速度，也代表认可度。
第二，选择人流量的地方。人流量真的很重要，最重要的是附近的消费群体结构，奶茶的主要对象是年轻及青少年群体。包括大中小学生。比如在小学、初中、高中、大学或者商业街等地方都是不错的选择。
奶茶
第三，奶茶加盟店的店员要年轻漂亮，服务态度好，有亲和感染力。优秀的店长和店员可以使顾客增加40%，最重要的是引导老顾客的再消费。
第四，利用互联网平台宣传促销。可以通过小程序、微信群、网店、快递等引流，增加营收额。优惠活动还是要做的，不要在意前期的取舍，有了好的口碑，不想赚钱都难。
奶茶
第五，加强店铺管理。包括人员管理、卫生管理、服务管理、制度化和人性化管理等。
第六，实施会员制。奶茶的成本本身就很低，一杯奶茶的成本只占到奶茶售价的40%左右，所以利润很大，所以薄利多销也很关键。
第七，奶茶加盟店加盟的品牌要有多个产品。比如冰淇淋、小吃、炒酸奶、汉堡、炸鸡等等都可以为您的小店提供意想不到的盈利。
奶茶
第八，奶茶设备。一个好的奶茶加盟品牌，必须要有自己的奶茶设备作为保障，不能三天两头设备就坏了，质量还是第一位的。
第九，奶茶原料。奶茶加盟的品牌不能只是一个空壳子，而没有实质性的东西，原料的供应和质量也很重要，直接影响着口感。
第十，奶茶的口感。奶茶的口感必须要好，只有一个好的口感才会迎来很多的回头客，才能抓住消费者的心，赢得了心，你就赢了。
奶茶
总的来说，奶茶加盟店赚不赚钱其实跟加盟的品牌、位置、用心经营有很大的关系，当然其中最主要的还是用心经营，其次是位置，最后才是品牌。
F. 奶茶店的工资是怎么算的在奶茶店做过的，可以说一下吗
一线城市，知名加盟品牌奶茶店的，并且有着不错的生意，这样子工资是相对来说高一些的，大概是5000-6000之间，果奶茶店在二三线城市，店内员工，工资较低，大概在3000-4500之间，如果是一些较小的城市或者是城镇的话，可能会更低一些，大概在2000-3500之间。
奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么样子的奶茶店里工作的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
奶茶店最早起源于台湾的高雄市，一个刚初中毕业的学生，用新鲜的橘子刚摘下来，把果汁挤到瓶子里然后加了些清水又放了些甘蔗水，然后放在冰箱里。
拿出来喝很冻，很清凉，当时觉的味道很不错，这个男孩，就试着用不同的果汁调制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研发，之后在家人的资助下，开了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中国大陆，及亚洲地区最早的奶茶历史起源。
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一、正常的月工资计算方法
计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
二、试用期的月工资计算方法
试用期满也是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果2200和3400为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元
三、另一种工资计算方法：正算法和反算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 +法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
举例：某员工月薪3600元，7月份有23个工作日，员工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元
反算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元
G. 谁在益禾堂奶茶上过班工资待遇怎么样上班时间啥时候
益禾堂的员工月薪在3500到15000之间。因为店铺里每个人的劳动分工不一样，所以工资才会有这么大的差异，店员的具体上班时间可以自己与店长沟通。
1、服务员：义和堂加盟店的服务员是做基础工作的，主要工作内容是取餐、送餐、做好店铺卫生、新品宣传、货物运输到店铺需要的理货。这种工作很简单，所以工资不高。每月3500元，包括绩效提成。每月大约4000元。
2、茶艺师：制作奶茶饮品的员工都是工匠，因为他们都经过了总部的培训。他们工作的主要内容是看单茶，因为这是一种技术性的工作，所以月薪较高，在5000－6000元左右。而且这家店的工作机会非常好。
3、收银员：收银员的工作比较简单，主要负责店内的订货和结账工作。但也正是因为处理金钱问题，员工才被要求在工作中更加小心。他们的月薪是5000＋，而且员工福利很好。
4、店长：店长的工作不是那么固定和具体，但是日常工作也比较复杂。如人员管理、货物进口费用统计、日常营业额结算、仓库卫生监督、各类工作之间的工作协调等。作为经理，月薪可以达到15000左右。
近年来，益禾堂奶茶凭借市场贴近民众的性价比，高频交易带动营业额，精致优质的包装和优质的原料，进一步提高产品单价的竞争力。
并且，为了满足顾客不断变化的口味需求，一和堂奶茶推陈出新，不断推出现有的热饮风格，针对不同口味进行定制，以保持较高的顾客忠诚度和品牌认知度。
总而言之，益禾堂奶茶店员工待遇是很不错的，社保是会给买的，平时也有休息日。法定假日，安排加班的会支付相应费用等，也有完善的晋升方案。除此之外，有的门店会提供住宿，有的门店则不提供，具体情况以实际为准。
H. coco奶茶一年利润有多少
你好感谢您对CoCo的关注与支持。
Coco奶茶在市场上推出后，便以独特的经营理念和产品特色受到了无数人的喜爱和追捧，随着其不断发展壮大，在市场上有了更高的人气和更大的影响力，并吸引到了越来越多创业者的关注，开业经营后的利润情况是创业者们需要了解的内容之一，这篇短文会为大家做详细解析。