A. 奶茶加盟店员工培训要注意哪些
奶茶加盟店员工培训主要是两个方面：
一是专业的产品制作训练，比如 要熟练使用设备，快速分辨原材料，严格按照标准手册来加工产品，做到标准化出来的产品，店员不能随意更改产品的制作方法和标准配比；
二是销售技巧和服务意识的培训，餐饮行业属于服务行业，店员给顾客的印象非常重要，服务用语、服务流程、服务意识和技巧都需要持续不断地进行培训。同时在日常的工作中注意观察员工,留意员工的不足之处,然后进行有针对性的培训,帮助员工更正的自己的不足之处,从而使他们更好地适应奶茶加盟店的工作。
一般大的连锁奶茶店都会用到专业的培训系统和软件来组织全国各地的门店员工进行学习，比如针对奶茶行业研发的慧运营连锁门店训练系统，可以覆盖培训全流程；帮助连锁奶茶店搭建系统的培训平台，可实现远程实操、线上考试等，并将培训考核和职级挂钩，激励员工自我学习。
B. 加盟奶茶店员工要不要社保
需要办理社保。
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
C. 如何管理一点点奶茶加盟店员工
如何经营一家奶茶店，在这一块还是主要看业主和店长这个决策人的态度。奶茶其实是主食以外的奶茶，一般情况下来说，消费者对于奶茶种类和口味要求都比较多。作为加盟奶茶店的投资者，经营者应该设身处地的站在顾客角度经营，想想自己可能需要什么样的奶茶，通过揣摩消费者心里来铺货，对于提高奶茶店利润很有帮助。顾客对于一家奶茶店的在基本要求：产品，产品要健康，其次是店面的装修，装修有特色菜会吸引顾客。
D. 加盟奶茶店需要准备什么
据我所知，加盟奶茶店除了钱，还需要准备一些开店所需的证件，大致包括从业人员的健康证、食品卫生许可证以及店铺经营许可证等，这些是加盟商在开店之前需要首先办理的证件，其中健康证是包括加盟商本人以及加盟商聘请的员工都需要办理的，这些都还是是比较基础的，在这些证件都准备完成之后才能够正常开店经营。答案仅供参考。
E. 去奶茶加盟店做兼职工资高不高
首先，市面上的奶茶加盟品牌是很多的，不同的奶茶加盟品牌有着不同的兼职工资标准，像一般知名度高的奶茶加盟品牌，平时生意也比较好，这样的话，兼职工资水平就会比较高一些。反之，那些知名度低的奶茶加盟品牌，可能兼职工资水平就要低一些；其次，即便是同一个奶茶加盟品牌，其各个加盟分店也是由不同的加盟商开的，也就是说每个加盟店面的老板都不一样。而每个加盟店所给出的兼职工资都是加盟店老板根据店面的营收情况自行制定的，至于每个加盟店面的生意情况，那肯定也是各不相同的，这样的话，每个店面所给出的工资水平也就会有所差别。作为兼职者，肯定是希望兼职工资越高越好，这个就需要在找兼职的时候多去了解一下，多找找一些加盟店面相互对比一下。比方说像奶茶市场比较知名的一点点奶茶，一般给出的兼职工资都是十八元一个小时；再比如另一个奶茶品牌coco都可奶茶，一个小时大概就只有十五元左右，这个就要比一点点奶茶低一些。
通常来说，越是生意红火的店面，给出的兼职工资就会高一些，原因很明显啊，店面生意好，每天的营收就多，自然就可以把兼职工资给的多一些。再说去那些店面生意好的奶茶加盟店做兼职的话，每天肯定事情比较多比较忙啊，既然工作量大了，那多拿一点兼职工资也是很合理的事情。
F. 奶茶加盟业务员好做吗
并不好做，因为现在奶茶市场很混乱了，而且竞争很激烈，大家也不是很想多画一个加盟费
G. 奶茶店加盟需要几个人
奶茶店加盟，一般只需要2－3个人就够了，并且奶茶店一般面积都要开在人流量大的地方，面积不用太大就可以了。
H. 在奶茶加盟店上班一月工资是多少
但是总体说来，现在大部分的奶茶加盟店的平均工资水平都是在四千元左右。像一些不太出名的奶茶加盟品牌，可能工资水平就要一般一些，但是还有些知名的奶茶加盟品牌，工资水平可能就会比较高一些。而且现在有很多奶茶加盟品牌都是采用底薪加提成的工资制度，就是店员每个月都有两千左右的固定底薪，然后就是按照加盟店面每个月营业额的一定比例的提成来计算余下的工资收入。如果一个加盟店面这个月的营业额特别高，那么相应的店员的提成也就高，那么这个月的工资也就高。
反之，如果这个月加盟店面的生意惨淡，那么店员这个月也就拿不了多少的提成，相应的工资也就比较低。而像那些知名度比较高的奶茶加盟品牌，在市场上的人气都比较高，所以店面平时的生意也都比较好，那么相应的，在这些比较知名的奶茶品牌的加盟店上班的话，每个月所能拿到的提成也就比较高，所以工资收入也就比较高。不过与此同时，加盟店面的生意越好，那么店员每天的工作也就越忙。也可以说，店员每个月所能拿到的提成多少也是和自己的工作量相对应的。
I. 加盟奶茶店的十大忠告
成本控制。不可以随意做线下活动。注重细节。装修风格要独特。不要消极对待工作。不要将产品价格盲目调高。要做好计划。学会观察。注意客流量。注意口碑。
在竞争激烈的奶茶行业中，成本控制无疑是奶茶加盟店制胜的关键。一般来说，员工劳动工资的支出难以压缩和操作，控制日常采购成本已成为节约店铺资金的重要组成部分。虽然线下活动可以获得销售量的增加，但是也要记住不要随意打折，因为随意打折会适得其反。在奶茶加盟店销售下降的阶段，应当采取新的活动形式。
奶茶是饮品的一种，奶茶具有高糖分、高脂肪、高咖啡因及反式脂肪酸含量等四大问题。