⑴ 面试了一个加盟的奶茶店 说月底开业让我二十号去南京培训一个星期 真的假的啊 会不会是传销
奶茶店搞传销好像不太可能，开业之前培训应该属于正常的事情，如果不去就可能失去工作的机会了。要是怕上当，培训时可以密切观察一下，有个思想准备，看看培训的内容和奶茶是不是相关，如果不是肯定不正常，立马走人。
⑵ 奶茶店培训多少费用是多少
这要看你加盟的是哪个品牌了，首先你要注意：这个奶茶的优势之处在哪里，你要知道，要想出类拔萃，就是要和别人的东西与众不同.所以
个人觉得在绿色健康休闲，这三方面可以大做文章。首先要健康，不含奶精~~~当然，品种要新颖~~~~~
我朋友开了个叫做茶物语的，就如上面说的一样的。很不错的。
作为一家上市公司的奶茶加盟品牌，茶物语奶茶加盟品牌在同行中的加盟并不高，加盟茶物语奶茶标准店，前期投入除租金与装修费大概在两点五w左右。加盟后，品牌总部会提供一系列包括奶茶制、奶茶经营、奶茶选址等培训的
⑶ 奶茶店加盟培训多久
奶茶店加盟一般需要培训多久呢?首先，看看你选择哪种方法和方法，通常奶茶的方法通常有很多，如加入学习、原料供应商的学习、奶茶店的直接学习等等奶茶培训一般5-7天具体的要看个人学习能力学会为止。关键就是味道要好。
咱们也是研究这些的
可以关注一下
⑷ 奶茶店一般培训流程是什么
加盟培训的内容大致分为5个阶段：
1.奶茶基础知识
事实上，奶茶的历史是十分悠久的，所以衍生的奶茶品种也很多，英式奶茶、港式奶茶、台湾奶茶、印度奶茶、西藏奶茶等等，现在的奶茶店卖的奶茶，大部分是台式奶茶和港式奶茶居多，至于其他的奶茶，一般只有在当地才能喝到，港式奶茶和台式奶茶分配方法和选用质料有所不同，不过一般的消费者不会这么仔细区分。
2.奶茶设备的认知
俗话说，工欲善其事，必先利其器，奶茶的培训第二步，就是奶茶的设备了解了，奶茶店首要的设备有：制冰机、冰柜、工作台、冰沙机、封口机、收银机等等，了解了这些工具的使用方法后，你对奶茶的了解就会更进一步。
3.奶茶质料的认知
奶茶质料也分为很多品种：粉类、糖类、汁类、酱类，不同的奶茶使用的质料不同，在培训的时候一定要弄清楚每种质料的区别和使用方法，对奶茶质料的分类，也有利于加盟商们更好的区分，在之后的奶茶制作过程中更好的回忆，在后续的学习过程中也更好的吸收。
4.做奶茶饮品备料的过程
所谓备料，就是做一杯奶茶需要用到哪些原料，缺一不可，这个步骤在之后的开店过程中，很多加盟商们都容易忽略，导致之后的手忙脚乱，备料的意义在于，有的质料需要每天提前准备，比如珍珠奶茶的珍珠，需要提前做好准备工作。否则客人进店你告知没有珍珠椰果，会给客人带来不好的体验。
5.调制奶茶等饮品
当充分了解过了前面的4步之后，第五步就显得没那么复杂了，知道了奶茶的品类，设备，备料也准备完毕，接下来就会教大家按照奶茶制作的步骤配比调制奶茶了，每一种口味都要用心记住配方，当然勤加练习是最好的，毕竟熟能生巧嘛。
以上就是关于加盟奶茶店培训师会培训到的内容了，当然每个加盟总部的培训步骤可能有所不同，不过大致是这样，相信经过充分的了解和学习，你会发现奶茶竟然也会这么有趣，如果觉得有趣，就要坚持下去，相信会有更多的惊喜在前方。
⑸ 开一家奶茶店会不会很难加盟店要培训多长时间成本和利润怎么样朋友给我讲一下，先谢谢了
如果楼主考虑加盟的话，开一个奶茶店就很容易的啦。
我朋友开了一家奶熊奶茶店，加盟奶熊公司的，
加盟他们公司会为我们提供：店面设计，技术培训，店面装修指导，开业支持，物料配送，新品开发，重大节日促销活动设计，经营指导，店长培训。在他们的帮助下很容易就开起一个店子啦
目前他们在全国已有100多家加盟店了。楼主可以在网络中搜索“奶熊奶茶”咨询相关信息。
⑹ 奶茶店员工培训内容
⑺ 有没有加盟店的奶茶培训，在哪里有啊
一般现在比较火的奶茶店，都是加盟连锁形式，要想进行某品牌的奶茶培训，需要在选定该品牌之后进行咨询，然后加盟，然后才能学习相关奶茶制作技术。
比如动漫奶茶店，都是公司自己的奶茶师进行研发调配，专业的公司产品更新速度也比较快，奶茶店加盟回炉学习也可以不断更新新技术。
⑻ 奶茶加盟店员工培训要注意哪些
奶茶加盟店员工培训主要是两个方面：
一是专业的产品制作训练，比如 要熟练使用设备，快速分辨原材料，严格按照标准手册来加工产品，做到标准化出来的产品，店员不能随意更改产品的制作方法和标准配比；
二是销售技巧和服务意识的培训，餐饮行业属于服务行业，店员给顾客的印象非常重要，服务用语、服务流程、服务意识和技巧都需要持续不断地进行培训。同时在日常的工作中注意观察员工,留意员工的不足之处,然后进行有针对性的培训,帮助员工更正的自己的不足之处,从而使他们更好地适应奶茶加盟店的工作。
一般大的连锁奶茶店都会用到专业的培训系统和软件来组织全国各地的门店员工进行学习，比如针对奶茶行业研发的慧运营连锁门店训练系统，可以覆盖培训全流程；帮助连锁奶茶店搭建系统的培训平台，可实现远程实操、线上考试等，并将培训考核和职级挂钩，激励员工自我学习。