① 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面
1、个性要好
奶茶店属于服务行业，员工在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店店员一定要性格好、头脑灵活，而且善于观察和沟通，在持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。
2、个人能力要强
一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作，那就是点单收银和产品制作，一般来说一个很好的分工是非常有必要的。
奶茶店收银员一定要能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而制作产品的店员则需要掌握产品制作的技术，如果能够招聘到有一定产品制作经验的店员那更好，可以节省培训时间。
3、身体素质要棒
成为奶茶店员工的第一关就是身体健康，有健康证。同时，奶茶店员工身体素质还要相对较好，因为奶茶店的一般工作状态是站立的，有时生意好也要一直忙个不停。可能偶尔还要帮忙搬下原料等，所以身体素质是格外重要的。
4、相貌问题
在招聘的时候，相对在面貌上有一定的要求。一个精神的，面善的员工给人的亲切感更强。并且要有自信，因为在顾客犹豫不决的时候，店员要及时给予顾客引导。
5、口语流利
在门店工作需要口语好，普通话要好，客户才能够听得懂。这个是基本的问题。如果说家乡话，外地的客户听不懂也是对店的一大损失。
② 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面
在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质
为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性
主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力
对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。
那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？
当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。
笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。
面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。
员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。
③ 我是西安的，想加盟一家奶茶店，什么品牌比较好呢
跨行做生意建议还是合作品牌店好，品牌店比较有经验，蜜菓应该有听说过。
④ 奶茶店怎么招聘员工
发发传单 在店门前贴贴招聘启示什么的 还可以在当地的网上发布发布 很简单的啊
⑤ 奶茶店招聘需要那些要求
还是要看有没有经验吧一般有经验的上手快。没经验的话可以找灵活点的，人员重要。设备也重要，一般收银都要配收银机，像我买了个来钱快的收银机就少招了两个人
⑥ 西安官厅附近奶茶店有招聘的吗
西安官亭附近奶茶店是有招聘的呀
⑦ 奶茶加盟店招聘广告要怎么写
第一，招聘启事的标题
这个比较简单，一般是“店名称+招聘启事”就可以了。
第二，招聘启事的内容，包含四个方面：
(1)介绍
对你店的介绍，告诉别人你这里是干什么的
(2)招聘要求
招聘要求主要是介绍招聘人才需要哪些条件，包含年龄、性别、学历、工作经验、能力要求等。
特许经营第一网
(3)岗位职责
这个要是介绍招聘职位主要负责什么工作，这个要写清楚，因为有时同一个职位在不同店里的工作内容是不一样的。
(4)面试要求
面试要求主要是给求职者讲清楚面试需要带什么证件、什么时候面试、在哪里面试、面试联系人等面试要准备的东西，比如说证件的话有些公司要求带毕业证、健康证、居住证等等证件。
(5)资薪待遇
待遇以及福利要说清楚，或者直接面谈，具体根据自己情况决定。
⑧ 我想到奶茶店上班 哪里有招人啊
安全生产投入台帐
⑨ 奶茶连锁加盟公司招聘业务员怎样写
就写招业务员就可以了，很多人看到就会过去问待遇