『壹』 奶茶店雇人排队制造热闹假象骗取加盟费，此举在法律中如何定性
这样的行为已经严重触犯到了相关的法律，而且已经严重触犯到诈。骗罪，所以最后会得到法律的处罚
『贰』 网红奶茶店内幕：雇人排队4小时40，是否构成犯罪行为
这家浙江茶店，可能就是因为雇人排队才将自己打造成了引人注目的网红奶茶店。四小时四十元钱，也就是说一小时十元，虽然价格不高，但也能够吸引无数想喝免费奶茶、拿着佣金的人士。这是一种营销方式，并不构成犯罪。
一、奶茶店内幕
现在社会生活，大家都非常忙碌，排队是一种很奢侈行为，但是却有一些奶茶店门口总是有长长的队伍，大家可能会很好奇，这家奶茶到底有多么好喝呢？于是在好奇心驱使下，可能有人会上前加入队伍，买一杯奶茶品尝。嗯，这就是商家目的了。这些排队的人是商家请来助阵的。
商家在营销之后，也要加强品质才能够达到最终目的。作为消费者呢，也不要被表面的现象所迷惑，从自己的内心出发，选择适合自己的商品是对自己的负责，也是对商家的负责，更是对其他消费者的引导。
『叁』 我自己的奶茶店别人想加盟我，有什么法律限制么
你笨啊，有人加盟，你就和他合作呗，授权其使用你的品牌，最好签署相当规范的合同。
北京 白旭丰 律师 特请大家注意：
1、法律回答的性质仅为公益普法；
2、回答仅供参考，如作为具体行为的指引，后果自付；
3、具体案件咨询当地律师或法律人士。
『肆』 请问我加盟了一家奶茶店，那我有权利招聘店长和店员吗
那要看加盟条款中有没这方面的限制了，如果没有限制，你当然有权招聘店长和店员。在从事此类的商业活动前，最好找相关法律人士咨询一下。
『伍』 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面
1、个性要好
奶茶店属于服务行业，员工在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店店员一定要性格好、头脑灵活，而且善于观察和沟通，在持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。
2、个人能力要强
一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作，那就是点单收银和产品制作，一般来说一个很好的分工是非常有必要的。
奶茶店收银员一定要能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而制作产品的店员则需要掌握产品制作的技术，如果能够招聘到有一定产品制作经验的店员那更好，可以节省培训时间。
3、身体素质要棒
成为奶茶店员工的第一关就是身体健康，有健康证。同时，奶茶店员工身体素质还要相对较好，因为奶茶店的一般工作状态是站立的，有时生意好也要一直忙个不停。可能偶尔还要帮忙搬下原料等，所以身体素质是格外重要的。
4、相貌问题
在招聘的时候，相对在面貌上有一定的要求。一个精神的，面善的员工给人的亲切感更强。并且要有自信，因为在顾客犹豫不决的时候，店员要及时给予顾客引导。
5、口语流利
在门店工作需要口语好，普通话要好，客户才能够听得懂。这个是基本的问题。如果说家乡话，外地的客户听不懂也是对店的一大损失。
『陆』 加盟奶茶店好还是自己干好
一，店面的选择方面
自己干：自己选择店面，有眼光还好，如果选择错误，会影响门店流量。
加盟：品牌方会根据各种详细的调查数据，帮你选择一个价格区间内最合适的地理位置。
总结：两种选择其实差不多，自己选也不一定就选不到好地方，这里面虽然有学问，但也没有那么深。
二，店面的设计装修
自己干：需要自己寻找设计公司进行设计，设计的质量度，取决于你自己愿意出多少钱；装修也是一样，装修的品级取决你自己的追求高度。自己选择好处是设计装修风格没有上限，只要出得起钱，五星酒店级别的也能整出来。
加盟：如果选择加盟，在设计方面就要根据品牌方的意思来了，你可以提一些意见，但大体的风格上还是品牌方来设定的，因为这是免费设计的，所以缺点便是品牌方在考虑成本的情况下，不会设计得很高端，当然了那些动辄数百万加盟费的除外，不过数百万加盟费的里面就包含了设计装修的钱。
三、设备购置
自己干：如果是自己开店，设备需要自己去购买，但好处是你可以货比三家，选择更便宜的设备。
加盟：加盟的话，设备是品牌方提供给你，通常是包含在加盟费当中，缺点是设备的价格由品牌方锁死，好处是，一些设备是定制的，更符合生产操作需求。
四、店面运营
自己干：奶茶店开起来是一回事，如何经营下去又是一回事，能不能经营下去就要看你自己的经验和头脑了。如果是没有经验的人，前期是很难做的，要投入百分之两百的精力才行。
加盟：加盟的店面，加盟方会帮助你运营，并出谋划策，因为这是他的品牌，帮你宣传，也是帮他宣传，你的生意好了，对品牌方也有好处。
五、品牌效应
自己干：自己干可以自己去店铺名字，这点还是很不错的，但不好的地方是，你这个名字没有品牌效应，属于平民店，对于奶茶这种时尚品来说，平民品牌是很不利于推广的。
加盟：加盟品牌就要用品牌名字，这样的名字有一定的品牌效应，好处是推广起来更容易，缺点是这个品牌的拥有者不是你，你每年是需要交纳品牌使用费的
『柒』 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面
在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质
为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性
主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力
对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。
那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？
当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。
笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。
面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。
员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。
『捌』 自己要开个奶茶店，单干，不加盟任何公司，大概多少钱可以开得起来
看你装修及设备购买了，一般10万就可以
『玖』 做奶茶加盟店，最怕的就是总部后续的服务跟不上，自己又做不好，有靠谱的品牌推荐不
新时沏奶茶吧，他们可以提供长期针对性扶持，并可根据门店情况进行适时的优化，可以让我们的经营无后顾之忧
『拾』 假设自己开了奶茶店,请别人打理,到了年底最关心的是什么
当然是利润，因为一件奶茶店，没有利润谁会去开，而且投入那么大的资本进去。