『壹』 离职时公司要求签保密协议
有的行业涉及技术、行业专利等机密内容，如果你在职期间涉及到这些，那么离职的时候，公司让你签订保密协议算是正常的。
『贰』 在离开公司的时候有必要签保密协议吗
在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。
保密条款或保密协议中双方当事人的权利和义务由双方当事人自行协商而定。保密条款或保密协议中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务、及员工违反保密约定时应承担的责任。保密的期限一般与劳动合同期相同，如长于劳动合同期，则长于合同期的保密期限一般通过竞业限制条款来约束。
哪些员工要签保密协议?
单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。 其他员工不得签订保密协议。
与保密协议相关的《劳动合同法》条文
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
『叁』 员工离职前必须签保密协议吗
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
『肆』 员工离职要求签保密协议
我认为员工离职要求签保密协议很正常，因为有的企业从事的业务保密性很强，一旦被泄露会给企业造成重大损失。
『伍』 我在奶茶店上班签了保密协议,离职后三年内不能去别的奶茶店上班,但是我如果做加盟店可以吗
不行的，因为您在上班之前已经签署了保密协议，所以离职后三年内不能从事同行（竞业）工作，保密协议受法律保护。
『陆』 我在奶茶店做了2个多月，现在要辞职了，要我签一份保密协议，还有就是两年内不能从事其相关的工作，说透
问：我在奶茶店做了2个多月，现在要辞职了，要我签一份保密协议，还有就是两年内不能从事其相关的工作，说透露其的设施设备配方就要起诉我，但之前并没有签劳动合同
答：君同法律在线咨询为您解答
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
『柒』 很多公司要求员工离职的时候签保密协议，这是为什么
在这个社会中，找一份适合自己的工作是非常重要的事情，因此，身处职场中的我们在离职去换新的工作是生活中所发生的日常现象，而在离职的时候要签一份保密协议也是大家众所周知的事情。这是因为以下原因：
第一，因为你在从事这一行业的公司内部有一些非常重要的工作是不允许被透露的，对于公司来说是非常机密的事情，所以就需要你在离职的时候签订一份保密协议，从而保证公司的一些机密重要文件被泄露。因为这些工作对你来说是很平常的事情，不重要的事情，而对于公司来说，一些文件的泄密会导致公司的一些利益受到极大的损害，所以，为此就需要你签订保密协议，避免利益受到损害。
『捌』 辞职必须签保密协议吗
按当事人自愿。
没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，协议的订立，必须遵循协商一致的原则，是双方真是意思的表示。
但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。