⑴ 加盟劳务公司需要什么条件
法律分析：第一步：企业核名，公司名称一般由四部分组成：行政区划、字号、行业（非必填项）、组织形式。 如：北京（行政区划）＋快又好（字号）＋信息技术（行业）＋公司（组织形式）。
第二步：提交公司申报材料，可选择线上和线下两种方式进行资料提交，线下提交前可提前在工商网上进行预约，需5个工作日左右（多数城市不需要提前预约）。
申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;
(二)全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;
(三)公司章程;
(四)股东的主体资格证明或者自然人身份证明;
(五)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明;
(六)公司法定代表人任职文件和身份证明;
(七)企业名称预先核准通知书;
(八)公司住所证明;
(九)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
第三步：领取证照，法定申请材料经审查核准通过后，可以携带准予设立登记通知书、本人身份证原件，到工商局领取营业执照。
第四步：刻章，拿到营业执照后，需要携带营业执照原件、法定代表人身份证原件，到指定部门进行刻章备案。法定代表人不能亲自到场领取的，还需携带一份由法人亲自签字或盖章的“刻章委托书”前往领取。
法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》
第三条 公司经公司登记机关依法登记，领取《企业法人营业执照》，方取得企业法人资格。自本条例施行之日起设立公司，未经公司登记机关登记的，不得以公司名义从事经营活动。
第十七条 设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。
⑵ 劳务派遣公司怎么加盟
劳务派遣公司加盟流程：
1、准备5个以上公司名称到工商局核名
2、到刻章厂刻章一套，分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。
3、整理资料到工商局办理营业执照
4、整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证第五步：整理资料到国税局办证处办理国税证，公司注册
5、整理资料到地税局办证处办理地税
6、开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户
7、公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜
(2)合肥劳务代理加盟扩展阅读：
注册劳务公司需要的条件：
1、要满足公司法规定的公司法人成立的条件
2、满足劳动合同法规定的劳务派遣许可证
3、法定人数
4、注册资本。劳务派遣公司注册资本一定要实缴并且要通过验资；
5、有固定的经营场所；
6、办理劳动派遣许可。需要交纳一定的申请费用，但是不会很高。
⑶ 如何加盟劳务派遣公司
要记住几点，一、首先看这个公司有没有商务部的对外派遣资质，如果没有商务部对外劳务派遣资质，就不用考虑这家公司了，一定要自己去商务部官网去查，官网--走出去服务--企业名录--对外劳务合作企业名录。二、工作签证要正规，不是什么落地签，旅游签，商务签都是骗人的黑中介。新加坡天源去咨询一下
⑷ 全国十大劳务公司如何加盟
1、拨打总部的热线电话，详细的咨询加盟所需要准备的相关事项、品牌的加盟政策等，确定加盟意向。
2、加盟商亲自前往所加盟的人力劳务公司品牌总部进行详细的考察，了解品牌的综合实力、加盟门店的生意情况等，提交加盟申请书。
3、总部会对合作商的开店规模、创业资金和开店位置等情况进行详细的考察，确定创业者们的开店资格。
4、双方对彼此的开店条件都比较认可之后，便可以成功签订加盟合同。
⑸ 加盟劳务派遣公司条件
法律分析：1、需要有一个经营场所。
2、加盟劳务公司需要准备一定的加盟资金。
3、有独立行为能力的社会公民。
4、可以接受劳务公司总部的管理和各种培训。
5、加盟商能够提供合适的经营场所。
6、投资商要具有一定的管理经验。
7、加盟商要有强烈的事业心能够很好的经营门店。
8、加盟商要具备一定的资金实力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。