『壹』 少儿英语加盟哪家好些
先看看孩子需要加强英语哪方面，针对实际情况来找学习的地方，可以从以下几个方面来选：
1. 先考虑学习的地方主要的优势在哪里，能否帮助孩子有针对性的提升。
2. 距离：找个离家近，看看家人是否方便接送。
3. 口碑：选好家附近的学习地方后，再多对比几家，带孩子听试听课详细了解机构的师资，教学环境等等
『贰』 怎么才能加盟一家好的少儿英语机构
一、做市场调研
加盟或者创立一家少儿英语培训机构，首先要对当地市场做充分的调研，如：少儿英语培训机构在周边区域内的分布情况、品牌占有率、用户口碑、用户特征、用户偏好等，做好充分的调研，有助于后期工作的顺利开展。这样的调研，可以借助自身的人脉资源，如老师、孩子、邻居、妈妈群等；也可以借助第三方机构的力量。
二、考察品牌总部
毋庸置疑，选择有实力、有经验、有政策扶持的品牌英语教育培训机构，对初次接触少儿英语培训加盟的投资者而言是重大利好。但一些特别知名的，尤其是漂洋过海而来的品牌，对加盟者的要求也非常高，无论是资质或资金，也给投资者带来一定的压力。怎样才能在品牌和投资产出比中找到平衡呢？那就需要您在做过充分市场调研的基础上，去品牌的总部多考察、多了解才能做到心中有数。
三、准备好加盟资料
当您决定了要开一家少儿英语培训机构的时候，您就必须准备好相关的资料，比如企业的注册登记、经营场址的选择、团队的搭建等，这些工作可以和品牌考察同步开展，也可以稍微延后。
四、提前选址
好的经营场所不仅能为你的机构带来自然客流，还能起到品牌宣传的作用。小编建议，根据您的预设目标和资金实力，选择最优的场址。住宅区周边的商场或临街商铺，会给消费者一种正规、靠谱的心理暗示，当然房租等费用也高一些；学校周边也是不错的选择，对有生源的机构来说，甚至可以不租昂贵的门面房；成本最低的方式则是小区内，相对而言生源会较为局限，某种程度上也降低了家长信任度，需要一段时间建立口碑才能打开知名度。
五、物色团队
优秀的团队是一家少儿英语培训机构的核心所在，从招生引流到上课，再到售后服务等一系列环节，一个能打胜仗的团队才能赢得财富。在团队建设初期，老师招聘是核心；教务和运营可以由校长兼任。
『叁』 加盟“吉的堡少儿英语”需具备哪些条件加盟流程是怎样的
吉的堡少儿英语加盟条件：
一．自有或承租250平方米以上的开办场地（可规划4间教室以上）
二．能取得办学许可证
三．准备开办资金50万（包含周转金）
四．取得师资力量（中外籍老师）
吉的堡少儿英语加盟流程
[步骤一]加盟申请
[步骤二]签订合约
双方将本着互惠互利、平等自愿、诚信双赢的原则，签订正式的《加盟合同书》，加盟商即向总部交纳合同款，总部将为加盟商办理授权书，颁发授权牌匾。
[步骤三]店面筹备
总部有专人负责指导加盟店进行统一标准的店面装修和店内设置，并免费提供"开业大礼包"。
[步骤四]开业指导
总部将对店长、店员进行系统的专业培训，包括行业分析、产品知识、服务规范、店面管理、卖场陈列、营销策划等，确保加盟店迅速进入正常运营期，快速赢得利润。
[步骤五]物流配送
总部将向加盟商提供首批配货建议。店面筹备完毕，加盟商提前一周时间电话通知总部发货，总部会及时将产品托运到您制定的地点。
[步骤六]正式营业
货品上架，人员到位，总部将提供专业的开业前期广告造势宣传及卖场促销活动建议。
『肆』 上海少儿英语哪家好
上海海伦多兰少儿英语
关于学校：海伦多兰少儿英语通过其独特的教学方法为非母语国家的孩子营造母语学习的情境，其学习过程也遵照孩子吸收母语的过程，绝不使用翻译，而是通过音乐、故事及游戏让孩子不知不觉地培养语感、语音及听力之后再进行读写。
关于学费：海伦多兰目前是按照每一个课阶来收费，价位大概在6000—7000左右。不同课阶的时长是不一样的。如果一次性报两个课阶的话大概可以优惠1000左右的样子。参加海伦多兰的讲座，讲座有时候会有现场报名，这个时候也是会有价格优惠的。除此之外，价格基本上都比较固定了。不会有太大的波动。
机构简介：
海伦多兰少儿英语(Helen Doron Early English)是特许经营机构海伦多兰教育集团的旗舰加盟品牌，来自英国的纯正英语教学，专注于为3个月到12岁的孩子提供系统性的教程。成立于1985年，目前在全球33个国家拥有800多家学习中心，其母语+体验式教学法的有效性已经在全球近2百万儿童身上得到了充分的验证，是唯一在国际上被认可及赞誉的以母语学习为教学原则的实践方法。
海伦多兰的教材由育儿及语言专家编撰，模仿大脑天生的母语学习机制。课程通过小道具、歌曲、音乐、运动、游戏、特别活动及其他创新方式来激发各个年龄段孩子的学习兴趣。
教学特色：
海伦多兰教学法是1985年由语言学及教育专家海伦·多兰女士创建及开拓的。这一独特方法通过重复倾听和积极强化让小至3个月的孩子像学习母语一样学习英语。
海伦多兰教学主要特色是通过重复的听力吸收和积极的强化来建立孩子自然吸收口语的能力。课堂上会提供一个充满欢乐的环境，孩子们可以像学习母语那样自然地学习英语。阅读和写作会在孩子适龄的阶段时（4岁以后）以有趣和高效的方式来教授。所有的班级都在4到8人之间。此外，围绕每个课程都有大量丰富的原创故事、原创歌曲和动画音乐剪辑、独特的道具、应用程序APP以及游戏来强化教学材料。所有与课程配套的故事、歌曲及动画都是由海伦多兰教育集团专门制作的。
师资介绍：
教师是海伦多兰英语的核心。海伦多兰教学法正是通过教师和学生的互动得以生动体现。在教师们的带领下，学习英语变成了一种非常快乐的体验，这不仅让孩子们受益终身，也给他们留下了永远难忘的美好回忆。
海伦多兰英语教师的选拔、聘用、培训都是十分严格的。首先，要成为海伦多兰教师的前提条件是：热爱和孩子打交道；会讲流利的英语。其次，在培训方面，海伦多兰提供强化培训课程，教师既要在既定时间内学习海伦多兰的教学法和独特的教学材料，还要学习如何营造充满乐趣、积极向上的教学氛围。此外，还要定期接受指导，定期参加研讨会和教师年会，以维持高标准的教学水平。
品牌创始人海伦·多兰女士亲自培训了16位讲师，然后由这16位讲师分别对全球范围内不同区域的教师进行培训，使海伦多兰优秀的教学方法和经验一脉相承，并且每位海伦多兰的教师都必须得到欧洲总部的师资认证后才能上岗。凭此证书，他们能够在全世界的海伦多兰英语学习中心教学或创办他们自己的学习工作室。
『伍』 少儿英语加盟机构哪家好
山姆大叔可以关注下，有活动
『陆』 少儿英语培训机构加盟哪家好，3-15岁少儿英语培训加盟
有英语培训业内人士表示，以前办培训班的时候还要老师们亲自去招生，把学生一个一个地拉过来学习，近两年情况完全改变，超过一半的学生都是主动前来报名，学完一个阶段之后还会主动提出升班，英语培训市场真的是越来越好做了。
后来，俞健加盟了在少儿英语培训市场中发展已经非常成熟的昂立英语。英语培训是****昂立集团的主打项目，是中国幼儿教育市场当之无愧的第一品牌，目前在全国800多个城市中已有近2000所分校，因此，昂立英语无论从品牌知名度，还是加盟规模方面来看，都是一个不可多得的好项目。
另外，昂立英语是美国ELLIS教育集团战略合作伙伴之一，该集团拥有40多年的英语教学研发经验，是国际英语教学软件的主要提供商。与这种专业性相伴的还有完善的课程链，其中包括昂立宝宝英语、昂立少儿英语、昂立培优英语、零起步英语、小升初考试英语等等，让加盟商能够长期招生，做长久的事业。
昂立英语所具备的这些优势都是俞健在决定加盟时所看好的，这些高品质的因子为他带来了口碑，稳定了生源，并有实力不断地扩大规模。如今，俞健已经开拓了两家昂立英语分校，年利润超过了200万元!
『柒』 哪里有英语培训班
哪里有英语培训班如下：
择一个好地址对于少儿英语中心机构来说尤为重要。交通便利有利于少儿英语机构的招生，以及扩大知名度，选择有利于少儿英语机构发展的地址至关重要！
有数据测算，白日八小时制下班后的2—3 小时内，骨干道上沿街店铺会呈现一个显着安稳的消费驼峰。少儿英语加盟机构的抓大捏小。把准骨干道的路口，以建形象店的标准将店招牌加大做靓，形象上与连锁店高度一致。如有能够的话，将整栋楼体的主体色及窗布是色彩装成和公司VI体系相符的信塌色别，远看调和漂亮，能增强视觉冲击力。
要以接近居民区、医疗机构为准则，间隔越近越好，特别是邻近有竞争对手的当地，谁接近一小步，出售就能够摆开一大步。少儿英语加盟机构莫忘店中店。在大型的商场、超市设置店中店，与商场（超市）同享巨大的客流，联系出售状况，适应商场（超市）的促销活动，当令应季地调整商品布局，或旦也将成为一家为公司奉献盈利的门店。
睿丁英语对于加盟商有整套标准的支持体系。对于品牌和建校支持上，有统一的VI设计，塑造终端标准化视觉形象装修设计。管理支持上，招聘方面，不仅提供组织架构及岗位招聘要求，还协助对所需职位人员的招聘、工作职责标准、聘用合同及薪酬体系模块。
强大的培训支持：为合作伙伴员工提供培训课程，以及相关人员到北京总部进行统一上岗培训。运营支持：总部会派资深人员现场指导运营，并协助合作伙伴制定市场招生方案等。衫坦扰
『捌』 怎么加盟少儿英语培训机构
你可以去少儿英语培训机构，或蹬入
他的网站查寻。
『玖』 少儿英语加盟选什么培训机构好
新航道的派乐多少儿英语在教学中，真正实现了真实的全英语境教学环境，针对中国儿童开创了学语音、记单词、用语法、练听说、应对考试和考级的特色教学方法和学习方法。这种不仅教授知识而且教授学习方法的教学模式，能够让孩子受益终身
『拾』 想加盟少儿英语培训机构，有好的推荐吗
市面上很多少儿英语培训机构，像乐宁、易贝乐、昂立都是有直营校区，也可以加盟的。
有兴趣的话，可以上各大机构官网和公众号上，都可以联系咨询的。
个人觉得加盟前要进行充分的考察，包括总部的扶持力度，是否认可总部的理念，包括教学上的培训都是很重要的，这也很实际的关乎到后续的招生。