Ⅰ 做灯饰加盟被骗，可以要回被骗的钱吗
对于这样的骗子我们决不能迁就，要在网络搜索加盟投诉，积极举报。
Ⅱ 没有灯具加盟
灯具招商加盟这件事情，其实对于很多想要做灯具市场生意的人来讲就是比较重要的，当我们要进行灯具招商加盟的时候，可能大多数人想了解的就是他们的一些加盟方式，那么我们在进行真正加盟的过程当中，究竟要有哪些条件
了解市场
如果要做灯具招商加盟的话，那么建议大家对灯具行业市场有一定的了解，因为知己知彼才能够百战百胜，在你准备开店之前，能够做到当地市场考察，而且消费群体的消费习惯或者是竞争对手的情况以及卖场的情况都能够了解清楚
掌握经营策略
很多同行同样是做生意，为什么有些生意不错，有些生意却不怎么样，那么为什么会出现这种情况？在灯具招商的过程当中，建议大家能够考虑一下营销策略，在这方面都有很大的关系，现在并不是等客户上门的销售时代，一定要懂得一些营销技巧，只有这样才能够把生意做好
选择品牌
当我们要做灯具招商加盟的话，那么建议大家选择一个好的品牌，如欧特朗照明在实力这一方面值得信赖，选择一个实力相对较强的品牌灯具，这样对店铺前期的运营有很大的帮助，未来的行业竞争也会比较激烈，因此很多实力不强的小品牌即将会被淘汰掉，所以说选对了品牌不管是在产品质量还是在售后服务这一方面都会受到企业的扶持。
Ⅲ 灯具加盟
随着人们人们更加注重对生活的享受了，尤其是对家具环境的要求，人们对于灯具不仅仅满足于其照明功能，更是看重其装饰的效果，想要借助它来装扮家里，来展示个性与时尚。因此我们不难看出灯具加盟店具有广阔的发展前景。那么对于新手来说，如何开灯具加盟店了?
(1)灯具加盟店的选址。除非你有很大的财力和很大的零售面积，否则，地址都应选在现有的建材市场周围，或周围都有灯具零售的地点。如果那些好的地方很难租到的话，开在买建材的必经之路也是一个好的选择!
(2)灯具加盟店的前期品牌。一个好的零售店，一定要有一两个品牌来吸引前期的消费者。好的品牌不仅可以带动其他产品的销售，也可以增加人气。如果你想更省心的话，也可以选择做某个厂家的专卖店。
(3)灯具加盟店的货源。一般来说，小店以附近批发市场进货为宜，其它产品可以以调货或分销别家的产品，虽然利润薄一点，但不会因眼光和经验问题造成太多产品积压。除非特殊情况，一般不宜去古镇进货。
(4)销售定位。也就是店铺将来的消费群是哪一类。没有高中低档的定位，或者很含糊，势必会影响今后的销售。所以，销售定位一定要切合实际，要符合当地的消费水平。定位如果高于当地平均水平，就可能造成曲高和寡，门前冷落的局面。
灯具加盟店的选址、前期品牌、货源、销售定位都是灯具加盟店的新手应该掌握的开店技巧。
请采纳。
Ⅳ 中山灯饰加盟，虚假宣传，以百度竞价排名，骗取加盟费，前期低价承诺，高于市场价十倍发货，就没人管吗，
可以追究民事违约责任！
Ⅳ 我找了一家灯饰加盟店，己交两万订金，签了合同，合同上面跟本跟描述的完全不一样，感觉也是被诈骗了，
您好，可以先和对方协商解决，不行可以报警处理，如果不管就收集对方违约的证据到法院起诉，谢谢
Ⅵ 想加盟灯具，求品牌
奥功灯饰地中海风格，引领人们走进碧海蓝天沙滩棕榈树的世界，或于白鸥海燕，或于风铃贝壳之间体会田园式的清新怡然;奥功灯饰西班牙风格如塞维利亚港湾神秘而妩媚的吉普赛女郎，情热情而奔放;奥功灯饰新中式风格承袭明清时代的设计工艺理念，以深灰褐色为主色调，朱红宝蓝为辅，为传统中式风格注入明快活泼之风。奥功灯饰拥有百变风格，品质却始终如一。
奥功灯饰深知质量是企业存活的第一"生命线"，自品牌诞生之初就一直打造高质量产品，目前集灯饰产品、照明工具、整体LED照明系统等多项产品对比于其他灯饰品牌，质量上乘，工艺严谨，缔造上乘的高品质生活。奥功灯饰把了解消费者的需求作为自己首要的任务，奥功灯饰力求将人们心中的想象艺术用实物体现出来，沟通现代生活与现代科技之间的理想。同时，奥功灯饰以真诚的服务，赢得广大消费者和投资商信赖，奥功灯饰，你值得拥有!
Ⅶ 有什么灯饰店可以加盟吗灯饰加盟利润多少哪个品牌比较适合
现在不要去做红海市场的灯饰了，除了拼价格还是拼价格，做去做一些细分市场的灯饰，例如吊扇灯，是一种比较有特色类型的灯饰，不是每个城市家家灯饰店都有的产品，目前木可家吊扇灯免加盟费，直接拿个样回去就可以开业了，0投资。
Ⅷ 在县城开美特斯邦威怎么加盟
县级的在后面,请耐心地看下去
加盟美特斯邦威，从申请到开店，公司都有一整套的考察、评审和培训制度。首先，加盟美特斯邦威的代理商，必须具备以下三个基本条件才有申请资格：一是要有良好的沟通能力，具备一定的市场动作经验和服装零售技巧；二是店铺必须是当地最繁华的首层临街铺面，营业面积不得少于80平方米；三是必需有30—300万人民币的投资额度。
周刚称，具备了这三个基本条件后，客户方可向邦威公司提出加盟申请，然后邦威公司会通过电话等方式，对客户的申请进行进一步的核实，达成初步意向后，邦威公司拓展部才会派人前往进行实地考察。实地考察是整个过程中非常重要的一个环节，它实际上是对客户各方面条件的一个综合考察，其主要内容包括当地的经济环境、客户的基本素质、店铺的地理环境、以及以后的发展潜力等。在收集完准确的第一手资料后，邦威公司工作人员会将相关资料带回总部，由公司主管领导组成的评审小组进行评审。经评审同意后，邦威公司会与客户签订一个初步的合同协议。
接下来就是员工培训、店面装潢和配货了。对于店面装潢，邦威公司有着异常严格的要求，从其门面的形式设计、颜色搭配，到店内布局，广告宣传品的选用等等，都必须由邦威公司的员工进行现场指导，以期与邦威公司的CI相一致。
其中对员工的培训，是加盟店的必修课。周刚称，对员工的培训，包括人员导购、服务用语、货品培训等多个方面，对此，邦威公司有一套成型的培训课程，只有参加培训并合格的人，才有资格成为美特威邦威连锁店的员工。据称，为了塑造邦威服饰休闲、青春、动感的形象，邦威公司对员工的性别、年龄、外形等都作出了一定的要求。
开业前期策划，则更像是一次目的明确的宣传活动，提高加盟店的知名度和美誉度。现在，这种策划虽不及1995年第一家专卖店开业时，那件特制10米风雪衣所引起的哄动效应大，但它已经成为邦威文化的一个重要部分。
制度化的后期管理
管理是企业生存的命脉。建一家店对邦威公司来说，只是增加了一个销售网点，在收取了一定的“特许费”后，邦威真正关心的是利润。
据邦威公司有关负责人称，加盟店与公司结成“利益共同体”，公司要让加盟店有利可图，达到“双赢”效果。
石天池称，连锁店开业后，邦威公司还会加强对连锁店的店务管理，其中包括销售管理、货品管理、账务管理和员工管理等方面。直营店由邦威公司自己管理，加盟店，邦威公司则采取协助管理的方式。每月底，邦威公司都会对员工进行考评，其指标分为销售额考核、日常考核、综合考核等几个方面，依据每项指标给员工打分，其分值的高低与员工的薪酬直接挂钩。对于那些业绩不佳，或者长期考评不合格的员工，邦威公司也制定出了相应计划，对其进行再培训，或者采取一定的惩罚措施。
人是企业行为的直接实施者，只有把人高度统一起来，才能实现市场行为的高度统一。邦威公司深谙其中之道，所以至始至终都不放松对员工的培训和管理。周刚称，除了每月和每季度的定期培训外，对各分公司和连锁店员工的不定期培训，是邦威公司加强管理的一条重要经验。每当公司新品上市，或者大型的促销活动等，邦威公司都会召集部分员工进行培训，然后实行层级培训等方式，将企业精神等各方面的信息迅速传递到全国的营销网络中去。这样邦威公司的市场行为就能体现出高度的一致性，对邦威的市场运作也起到了良好的推动效果。
除了对人的管理，邦威公司还加强了对连锁店的激励制度的建设。2002年度，首届全国美特斯邦威专卖店店铺形象考核举行，按照公司对连锁店铺的形象考核标准，着重对加盟店的装修道具、店堂陈列、宣传品使用等方面，进行系统考核评比。结果邦威公司在全国评出了5家“优秀形象店铺”，除了给予这5家店一定的奖励外，邦威公司还将加强对这些加盟店的系统管理，在政策、广告、货品等方面予以优先支持。
不过县级的要求低一点
投资金额： 15万 ~~ 20万元 就差不多了
面积要求也低一点,详细资料请拨美邦的客户咨询
Ⅸ 加盟美邦，美邦加盟
你可以打电话去问
官网可以查到
首先要确认你自己所在地区有几家美邦
分别在什么位置
店面的位置
美邦不用加盟费用
但第一批进货好像要20万把
进货价格不会超过四五折
卖不完当季可以退回
以上