『壹』 全时24小时便利店怎么样啊
全时便利店工作经验 希望可以帮到你
这段时间真的好苦，蛋糕我花了六百。真是没想到，工作里面的人真的好难相处。你有事问他们他们会视关系决定是否帮你。动不动就是你真麻烦，这是一个做公司的文化吗，嘲笑讽刺，算计。我现在想起去这里上班我就会感到头大，我特想公开他们公司的恶行。
在全时你没有什么人权，这里奉行的是九几年广东黑工厂的准则。朋友如果你读到这里我想你是幸运的，提前知道什么便利店，很累
和店长聊天，他透露我们这还算好的了。笑话 大大的讽刺。
第一天到哪里所有人都可以 叫你做事 还嫌弃你 做事好垃圾 然后不断地说 你的坏话 然后你听见了 你装作没听见 好戏 开始了 麻烦越来越多 我要公布他们全时便利店的恶行 工资是全北京最低的 说是三千五 好多的坑 加班没玩没了 加到你害怕为止 NO NO 不对 只要你还在这里 麻烦就不会终止 他们工作人员素质 很低 很低 做人基本的尊严都不会给你 各种打击 这就是国企 全时便利店 他们公司面试门槛 真的好低 只要是个懂点知识的都会要 薄利多销行业 真的不适合 有雄心得人来到这里锻炼 在这里工作你不请客，来大关系 你根本动不了 这是什么企业 这是梁山聚会 这是搞什么 在外企工作过的人 都知道 基本知识 尊重人权 这里没有 在全时便利店 如果你不要小票 你花了多少钱都不知道 每天收银机 都会多收一些钱 没有后续处理 没有责罚 如果你什么事情做错了 店长不会和你明说 会用不同的方法 惩罚你 例如加班 加死你 别想的美 加班工资分等级 A B C 等着最少的工资 这是企业 这是骗客人的钱 人员素质差 管理混乱 你上班根本不知道 你要做什么 问店长 他叫你问代班 代班叫你去问店长 最后你什么都没做出来 还是拿最低的加班费 惩罚也是让你 看不出什么 我要说件事 只要企业 参与什么政治 千万别去 只要他们的领导 加入政治 这已经就不是做 事业 而是什么 你自己想吧 没有人权的企业 别去 最后还是得哭着 出来 玩你 玩的就是你没有背景
进入全时便利店 我是圣诞节一个月之前 进入的 那时我已经工作半个月了 突然告诉我 每个员工必须完成业绩，一个人最低五个 蛋糕 最便宜的是118元 我没办法 买了五个 这个蛋糕 真的好难吃 说不出什么味 没有奶油 说是健康食品 丫的逼 全是面粉 吃完肚子还不舒服 吃过的我就不解释了 这是我这辈子吃的 最垃圾的蛋糕。
我要公开 他们这个企业 为了不要在让他坑人 我要写出来
全时便利店 关东煮 偷工减料 酱汁 很少放 基本没什么 味道 操作野蛮 员工素质在这 你拿什么解释。
『贰』 我想在北京开个像711和全时便利店一样的便利店..营业执照的经营范围都要写上什么
预包装食品。日用百货。酒类。卷烟零售
『叁』 自己开便利店的风险与利润
存在的风险：
（1）管理风险，人员招聘和培训不到位，或者素质地下，容易造成大量产品损耗和服务不到位，从而会造成成本增加利润降低以及回头客减少销售额降低。
（2）运营成本增加风险：主要是人工成本，包括员工素质低、流动性大、社保纠纷等，所以这个需要品牌商的支持和协助。
（3）经营风险：品牌商突然倒闭是一方面，另一方面是周边经济环境发生较大改变（比如边上学校搬家）等。我们认为前期一定要做好市场开拓工作，确保有稳定的销售额做保证，在日常经营过程中要尽快掌握进货渠道，产品配比等数据，以增强抵抗经营风险的能力。
（4）其他风险：该房产被堵门后，对后期经营的影响到底有多大，仅有品牌商提供的初步评估意见，还需要我们进一步细致调研，特别是食品流通证的办理和年审存在一定变数。后期好邻居方面会应要求配合我们进行办理。
预期收益分析：
（1）测算依据及调研成果： 目前有三家单位到南横西街96号实地看过房，分别是全时便利店，认为离92号他的直营店太近，不能开店；喜士蛋糕店认为该地没有正门，会对经营有一定影响，可协助开加盟店，不考虑开直营店；好邻居总部，调研后预测该地日均销售额可达6000元，可以卖烟，认为可以开店。 据此情况从5月开始对南横西街92号全时便利店、建工医院边上罗森便利店、陶然亭东门7--11便利店、全家便利店、丰台万年花城北门全时便利店、永安路好邻居便利店、长椿街快客便利店、和平门物美便利店等8家区位面积类似的便利店，进行了实地走访调研，其中得到的有效数据包括： 好邻居店得到确实数据，该店面积约40平米，南侧100米有徐悲鸿中学，不能卖烟，日均销售额5000左右； 92号全时便利店，拆墙打洞过程中门变小不能挂招牌，不能卖烟，面积60平米左右，日均销售额8000-10000； 长椿街快客，面积约40平米，距地铁站约200米，只能提供早餐，开墙打洞后日均销售额约10000元； 和平门物美店，面积约140平米，不能提供餐饮服务，日均销售额约6000元。其他店没能获取详细数据信息。 另外通过全时总部、好邻居总部、以及相关店员了解到便利店的毛利率一般在30%左右，日损耗率在5%左右，其中餐饮利润最大、烟草利润较小。 据此，我们相信好邻居提供的南横西街96号日均销售额达到6000是比较可信的。
（2）好邻居便利店首期投资：交品牌商的费用16.75万（首批货款10万+加盟费2万+质保金2万+收银系统1.75万+其他杂费2万）+10万（房租暂定）+装修10万（预估）+5万（三个月工资）+5万流动资金=46.75万，可以按50万准备。
（3）年经营成本测算：2万/3+10万/3（装修）+3.75/3+10万+21万（人工）+11万（损耗）+2万（水电）=49.25万，加上其他不可预知费用约5万，总成本约55万。
（4）利润测算： A、前三年年利润为：6000*0.3*365=65.7万，年净利润约12.7万，三年总利润约38万。 B、三年后年利润：65.7万—（2万/3+10万+21万+11万+2万+5万）=18万。
『肆』 开便利店的利润和风险
对于开便利店的人来说利润和风险是首要关注的。利润哪里来的？基本就是售出价减去进货价，所以便利店的供货渠道是个必要条件，一个好的供货链可以节约很多成本，其次加上店面的房租水电等等。售出价格和量取决于门店的地理位置，人流量。而且现在受020的冲击，许多传统行业举步艰难。 湾湾川生态就是一个新零售理念的便利店模式，怎么说呢，他是线上线下一体，覆盖率达到5公里.整个健全的供货系统，门店设计，app设计等等，节约成本，增加销售量，规避风险。 希望这些能帮助你
『伍』 最近工作辞职了，想暂时去全时便利店兼职，第一次兼职一般要注意些什么
最重要一点要事先说好，每天兼职多长时间，工资多少钱一天/小时，工资怎么结算。工资问题确定好了，剩下了跟正常上班一样，领导安排怎么做就做什么咯
『陆』 全时便利店京津门店月底全关，关店的原因是什么
根据媒体报道全时便利店京津门店关店的原因是调整经营模式，可具体原因是什么？我想只有全时的管理层人才真正了解内情原因，外界的人是不知道的。
『柒』 全时便利店加盟吗大概要求和费用谢谢！
问什么要加盟呢，为什么自己不去试试呢，路是自己走出来的
『捌』 全时便利店怎么样
这段时间真的好苦，蛋糕我花了六百。真是没想到，工作里面的人真的好难相处。你有事问他们他们会视关系决定是否帮你。动不动就是你真麻烦，这是一个做公司的文化吗，嘲笑讽刺，算计。我现在想起去这里上班我就会感到头大，我特想公开他们公司的恶行。
在全时你没有什么人权，这里奉行的是九几年广东黑工厂的准则。朋友如果你读到这里我想你是幸运的，提前知道什么便利店，很累
和店长聊天，他透露我们这还算好的了。笑话 大大的讽刺。
第一天到哪里所有人都可以 叫你做事 还嫌弃你 做事好垃圾 然后不断地说 你的坏话 然后你听见了 你装作没听见 好戏 开始了 麻烦越来越多 我要公布他们全时便利店的恶行 工资是全北京最低的 说是三千五 好多的坑 加班没玩没了 加到你害怕为止 NO NO 不对 只要你还在这里 麻烦就不会终止 他们工作人员素质 很低 很低 做人基本的尊严都不会给你 各种打击 这就是国企 全时便利店 他们公司面试门槛 真的好低 只要是个懂点知识的都会要 薄利多销行业 真的不适合 有雄心得人来到这里锻炼 在这里工作你不请客，来大关系 你根本动不了 这是什么企业 这是梁山聚会 这是搞什么 在外企工作过的人 都知道 基本知识 尊重人权 这里没有 在全时便利店 如果你不要小票 你花了多少钱都不知道 每天收银机 都会多收一些钱 没有后续处理 没有责罚 如果你什么事情做错了 店长不会和你明说 会用不同的方法 惩罚你 例如加班 加死你 别想的美 加班工资分等级 A B C 等着最少的工资 这是企业 这是骗客人的钱 人员素质差 管理混乱 你上班根本不知道 你要做什么 问店长 他叫你问代班 代班叫你去问店长 最后你什么都没做出来 还是拿最低的加班费 惩罚也是让你 看不出什么 我要说件事 只要企业 参与什么政治 千万别去 只要他们的领导 加入政治 这已经就不是做 事业 而是什么 你自己想吧 没有人权的企业 别去 最后还是得哭着 出来 玩你 玩的就是你没有背景
进入全时便利店 我是圣诞节一个月之前 进入的 那时我已经工作半个月了 突然告诉我 每个员工必须完成业绩，一个人最低五个 蛋糕 最便宜的是118元 我没办法 买了五个 这个蛋糕 真的好难吃 说不出什么味 没有奶油 说是健康食品 丫的逼 全是面粉 吃完肚子还不舒服 吃过的我就不解释了 这是我这辈子吃的 最垃圾的蛋糕。
我要公开 他们这个企业 为了不要在让他坑人 我要写出来
全时便利店 关东煮 偷工减料 酱汁 很少放 基本没什么 味道 操作野蛮 员工素质在这 你拿什么解释。
『玖』 我在全时便利店兼职了一个小时工，干3个多月了，我没有和公司签过任何合同，我今天和店长说我13号要离
我在天津鞍山西道店做小时工两个多月了。昨天被店长通知要求我离职，没有理由，毫不客气的让我把工服洗干净拿过去。培训的时候说企业文化是以人为本什么的，其实管理很差的。没有礼貌，不懂尊重。店长上班除了趴在桌子上睡觉就是玩手机游戏，好没意思的。刚上班的时候真想以店为家，什么货没有了都告诉店长一声，结果是被训斥说他也变不出来货，网上订单十单有一半以上缺货，需要我们给顾客打电话让顾客调换货，我真纳闷有上班睡觉的工服干嘛不把网上商品数据整理好了。可能是因为这些纳闷导致我被辞退了，这样也很好，管理这么不靠谱的地方呆着想是没意思，只是觉得小时工也是人啊，以人为本嘛，起码辞退要有个理由，是不是？