⑴ 早教如何加盟
早教如何加盟？看你如何加盟品牌吧，有了品牌不一样，比如说龙文教育，龙文教育，他必须要有独立的一个师资力量
⑵ 谁推荐下好点的小学语文教育连锁加盟
您可以选择加盟龙文教育，这是一家民营企业，总部在北京，旗下结构遍布全国。是我的个人之见，仅供参考。
⑶ 龙文教育和优胜教育对比
优胜在初高中辅导上，相对比较成熟，关键还是看你自己目标规划。
⑷ 我小孩报了个培训班，但是学了几个月效果不明显，听说龙文还不错，具体是怎样的，有没有在学的发个意见
龙文不是加盟的，我查了下是直属北京龙文的，去了解了次感觉学校环境和教学管理还是比较好，目前还没确定在不在那边读。和孩子老师交流了下，感觉老师也很有经验，再看看其他机构，没有更好的后天去报名试试先
⑸ 龙文教育可以加盟吗
自己要有生源，光靠他们不行的
⑹ 郑州龙文教育和北京龙文教育郑州分校有什么区别,都是直属北京龙文的吗
直属北京龙文教育，非加盟运营。
⑺ 龙文教育加盟需要哪些条件
首先有资金的实力，然后就是要有基本的职业道德底线。
⑻ 教育连锁机构有哪些品牌有哪些可以加盟的
联 招 网 吧 ， 表 哥 就 是 看 了 报 道 ， 才 了 解 的 联 招 网 教 育 ， 后 来 就 加 盟 了 他 们 ， 现 在 发 展 可 以 ， 有 车 有 房 了 。
⑼ 精锐教育和龙文教育比哪个好些
这个怎么讲呢。
我觉得从个人角度来讲还是需要考虑的，但是从整个大环境角度来看，大家都说自己是the best，这个没有什么可信度的。
主要还是从老师、口碑、course质量、通过率等不同维度来进行对比才能得出答案
⑽ 龙文教育办理辞职需提前多长时间申请
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。