⑴ 针对正在发酵的多家快递公司出现罢工行为，各快递公司有何回应
针对正在发酵的多家快递公司出现罢工行为，是同属于一个叫通达系统下面的几家快递公司。近日通达系的圆通、申通、百世、韵达等公司相继回应，称罢工传闻为不实消息，目前快递网络运行良好。
一：虽然各快递公司都已经回应罢工的事情是子虚乌有，为不实消息。但是据基层网点提供异常网点的统计名单显示，圆通、申通、中通、百世汇通、韵达五家快递公司在最近一个月显示网点异常的网站点数量在增加，涉及四川、江苏、上海、湖南等多个省市，运营情况多标注为”网点异常“”快件积压严重“”无人派送“等。造成”网点异常“”无人派送“等原因多数是由于：一是上级网点降低或拖欠派件费，下级网点发起停业以示抗议；二是网点本身经营不善，资金紧张，网点降低或拖欠快递员工资，导致员工集体罢工或离职，网点无法正常运营。许多网点的欠薪问题至今仍未解决。
⑵ 因欠薪多家快递公司无人派送，网购人超多，快递公司为何不赚钱
一、低价战反噬快递业！曾经快递就那么几家，邮政慢一点，价格便宜一点，顺丰价格贵一点，速度快一点，后来变样了，好像谁都能干快递了，知道的三通一达，后来又有什么优速啊，百世啊，各种各样，一个片区怎么也有十家八家的，快递公司多了，客户还是那些，为了得到客户怎么办？低价啊！
以后在我家发货，我给你5块，我家4.5，本来10块钱的快递，如今利润减掉一半，这一半费用被谁承担了，快递公司啊，所以有客户就不赚钱，想赚钱就没客户，变成恶性循环了！
快递行业如今也挺尴尬的，赚钱与客户之间无法平衡了，所以只能减少人工，减少成本，利润最大化，我看菜鸟驿站也不错，未来可能会逐渐取消送货上门服务，需要送货上门就加价，快递是个好东西，试着改变吧，存活下来你就赢了！
⑶ 加盟商老板跑掉了拖欠工资怎么办
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
⑷ 快递加盟店拖欠工资可以向总部投诉吗
没用的 可以去劳动监察大队投诉
⑸ 在一个私人连锁店上班没签合同没打卡记录，被拖欠工资了我应该怎么办
劳动纠纷必须先仲裁
如果你拿不出上班的证据会比较麻烦
不过，即使没有劳动合同，没打卡记录的话，监控肯定有吧
而且不签合同的话，需要付一年的双倍工资
⑹ 韵达网点拖欠工资，一直说总部不发到现在一个多月啦，现在是电话拉黑微信不回
不管是什么单位拖欠工资都是可以报警的，现在公安机关有专门处理这种事情的部门。
⑺ 拖欠工资，锦江之星加盟店拖欠工资，有投诉电话麽
12333劳动保障热线。
根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）
⑻ 快递老板欠薪跑路 快递员工资谁来负责
那个天天快递分点老板跑路的事情是吧，一般设立的分部是没有财权的，老板跑路，员工工资，统一由天天快递总公司承担。
快递员工的做法也是不正确的，老板跑路，拖欠工资，虽然员工的遭遇值得同情，但是不可伤害第三人的利益，快递员是没有权利扣压快递的，可以通过许多合法的途径进行维权。