㈠ 想加盟一家中小学教育培训机构
加盟中小学教育的话可以考虑下东方沸点教育，之前看过朋友在它们那边加盟过托管教育，而且现在在口碑方面也都是比较好的，有很多家长也都喜欢将孩子送到它们那边去托管，
㈡ 想加盟早教机构，有什么推荐的
加盟早教？我觉得还不如自己培训，然后开一家早教班。网上也有许多连锁的早教机构，前几天看见哈培育婴早教就在招聘，上面也有很多关于加盟早教的资料，你可以去了解一下早教的行情再做决定。
㈢ 想自己开个早教班，加盟费太贵了，想自己学习以后再开，请问那里向培训早教老师
早教机构好多都需要挂牌的，普通的机构不知有没有人报名
㈣ 全国十大少儿教育加盟品牌有哪些
教育加盟要注意四点
1品牌影响力！大品牌除了知名度之外，支持以及运作模式规范，课程研发力度强更新速度快，立于不败之地！
2课程体系！做教育最重要在于课程，完整的课程体系可以保障学员学习的持续性，提高续费和转介绍！
3模块化！大公司能给到的是集万千成功经验于一身，而非摸石过河！管理培训教学都有完善的流程形成体系！
目前少儿艺术教育培训是一个朝阳产业，更是渐渐的变成了一个市场教育的刚需产业。
但目前教育加盟品牌众多，就市场前景来看，只要是跟教育相关的都是不错的创业投资选择，但不管是什么投资肯定都是有风险，好的品牌和运营模式，会大大降低投资风险。
感兴趣可以网络搜索“凯普教育”，一站式综合体少少儿艺术教育培训品牌，课程包含少儿美术、舞蹈、小主持人，6大政策支持，7大品牌优势。目前开放加盟中
㈤ 儿童教育加盟需要多少钱
教育加盟要注意四点
1品牌影响力！大品牌除了知名度之外，支持以及运作模式规范，课程研发力度强更新速度快，立于不败之地！
2课程体系！做教育最重要在于课程，完整的课程体系可以保障学员学习的持续性，提高续费和转介绍！
3模块化！大公司能给到的是集万千成功经验于一身，而非摸石过河！管理培训教学都有完善的流程形成体系！
目前少儿艺术教育培训是一个朝阳产业，更是渐渐的变成了一个市场教育的刚需产业。
但目前教育加盟品牌众多，就市场前景来看，只要是跟教育相关的都是不错的创业投资选择，但不管是什么投资肯定都是有风险，好的品牌和运营模式，会大大降低投资风险。
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㈥ 儿童早教加盟都有谁做的好
儿童早教加盟成龙受做的比较好还有蒙特利梭等等都做得比较好不错不错。
㈦ 想加盟个教育机构，给分析一下
随着二胎的开放、民办教育法的改革，新时代的家长越来越重视对孩子教育素质的培养，希望孩子综合能力全面发展，机器人教育这个集科技感与学习力于一体的教育新模式，成了大家青睐的对象，机器人教育加盟也越发成为一块抢手的蛋糕。
机器人教育能够弥补学校教育中缺乏的对孩子动手能力的训练，并对学生的综合能力培养有很大帮助和提高。
另外，随着各大机器人赛事日渐增多，通过机器人比赛获奖可以为升学加分。机器人教育加盟行业从来没有像今天这样，与我们的生活如此息息相关并且日益紧密。未来十年，机器人编程教育所代表的“STEAM”教育理念，也开始在全国各地落地开花，总的来说机器人教育是一个非常有前景的加盟方向。
但是近几年很多机器人教育品牌开放加盟很早，加盟数量也很多，因为它对加盟商往往来者不拒，从不挑剔，给钱就放，这虽然能短期圈一波块钱，却是对加盟商极不负责任的体现，这样开放加盟的数量即使再漂亮也只是停留的表面，深入了解后，你会发现，可能它的很多加盟商正因频临倒闭而陷入“痛苦”之中。
希望每一位投资人在选择机器人教育加盟品牌之前都能仔细认真地考察，选择靠谱的机器人教育机构，不能一味被光鲜的数据所迷惑。毕竟，投资有风险，加盟需谨慎。睿趣疯狂机器人，一个诚心招募能做事想做事的加盟商和想为遇到经营困境的机构赋能的机器人教育品牌！
㈧ 想开一个艺术类的少儿培训学校，我是选择加盟好还是自己慢慢做
教育培训机构自己创业还是加盟？
当你决定踏入到教育培训行业，就应该仔细考虑这几个问题：
1.我的老师专业能力怎么样?未来学生人数的增加或老师的变动会不会影响到教学 质量?
2.我的课程对于家长和孩子来说是不是具有吸引力?有哪些优势是同行不具备的?
3.作为一家新成立的培训机构，我有哪些资源能够在本地迅速建立起品牌影响力，促进招生?
4.从选址装修到招聘招生，我是否已经考虑周全准备充分，能够避开办校初期的那些“坑”?
教育创业是一项高门槛的创业，教育培训业对创业者和从业者都有着较高的专业要求，教学教研、市场宣传、教务管理……方方面面都会影响到培训机构的招生情况。
加盟一个成熟的品牌，得到的不仅仅是一个名号，而是一套成熟的支持体系——完善的课程、专业的师资培训支持、较高认可度的课程品牌，能够确保在办学的过程中少走弯路。
㈨ 开一家儿童教育加盟店一般需要配备多少名老师
教育加盟有好的品牌和项目也有专门欺骗加盟商的机构，遇到这些教育加盟机构，即使投入再多的钱也是无用功，一般来说好的教育加盟机构像全纳儿童能力训练中心要在20-50万左右，很多加盟企业打着“2万-5万”左右的旗号，实际上这些企业并不会把所有的课程教材都给到投资商，后期加盟商还会要投入无穷无尽的资金。
因此选择教育加盟机构一定要查看市场行情，切莫贪图小便宜而上当受骗。那么，投资了一家教育加盟机构，需要配备多少教师和其他资源才合适呢？
首先，我们看一下加盟品牌本身有没有独立运营的直营校，校区老师和招生情况如何，家长的评价如何；再看一下加盟培训中关于教学内容的培训有多少，是什么人给培训，需要培训多长时间（时间越短很有可能说明培训的不够仔细，甚至是没有多少值得培训的内容）……通过这些方面可以简单的判断一下培训的效果。
关于师资力量，一方面要看加盟品牌本身的师资力量，另一方面要看加盟品牌能够为自己提供哪些方面的师资力量方面的培训，师资力量的好坏不仅是家长关注的问题，也将决定教学效果的好坏，进而影响品牌口碑和孩子的喜欢与否，是重中之重。
曾经我所在的机构有五位老师同时辞职的情况，而目前还在教培行业里叱咤风云的机构，无不有此惨痛经历。
好未来的张邦鑫创业之初有两位骨干老师离职带走200学员。新东方的俞敏洪当年为了防范大牛老师出走，自己要把所有教授的课程都上一遍，也就无形中向老师施压：给劳资好好干，不然你走了，我分分钟替代你。
当然，经过数十年的发展，教培产业已经相对成熟，尤其K12领域，教培老师和机构的关系也逐渐明晰，一个提供job，一个贡献教学服务，拿报酬，大家各取所需。
你会发现越是大型机构，越是会弱化教师的影响力，越是小型机构，越是要扯着名师的大旗搞宣传。
新东方是最擅长包装名师和网红老师的，毕竟老俞就是新东方的天字第一号网红老师。可是新东方出走的名师也是最多的，可以组成一个加强营了吧。（在此不再罗列，感兴趣自己搜下）
个人觉得，教学的坑在于：很多外行以为老师是个给钱干活的工种，殊不知，知识分子是天底下最难管的员工。
当你自己教学的时候，可以独善其身；当你要管理一个小组的时候，你会发现老师会以辞职为要挟，让你上下为难；当你要管理 一个部门的时候，会有老师拉帮结派不服管教；当你管理一个校区的时候，你会发现教学老师和市场老师水火不容，你要做和事佬。
工资给低了，老师心生不满，工资给高了，机构承受不起；氛围不好，怕老师走，氛围太好，怕老师结伴跑，同时还要防范同行挖角。曾经行业老大老二为了挖老师的事情出大字报了解一下。