㈠ 我想写一份通知！本店某员工私自离职，我想注明他与本店无任何法律关系。这份通知怎么写才能委婉一点
通知
本店某某员工由于个人原因已于**月**日正式离职
感谢所有客户对我店的支持与厚爱，由于我店人事变动给您带来的不便请谅解。
我们会以***********为服务宗旨，继续为您服务。
***月***日
某某店
㈡ 公司员工离职如何通知客户
离职发邮件通知客户自的方式是：
一、因为个人原因，将要离职，跟各位说再见；如果以后联系方式有变化，比如邮件地址、电话等可以写上新的；如果涉及到工作交接，将接手你的业务的同事介绍给客户。
二、 本人于xx辞职到期，感谢各位这些年对我工作的支持和照顾，在此深表感谢，离别之际，祝愿各位同事，各位朋友。
员工离职分为两种：
1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
(2)员工离职转加盟商了通知扩展阅读：
离职因素分析：
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤。
另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。
㈢ 求教：公司员工离职如何通知客户
可以通过有公司盖章的信件，配合邮件、短信、电话等方式，逐一告知。
大致内容：致亲爱的客户：原负责我司XX业务的某某岗位人员陈某某，已于X年X月X日正式与我司解除劳动关系，自即日起，原由陈某某负责的XX业务将改为李某某（联系方式：……）负责，陈某某今后的一切言论将不再代表我司。敬请各位留意。如有不便之处敬请原谅。 XX公司 X年X月X日
如果是核心客户，最好是让新接手的业务人员亲自打电话告之情况，也顺便跟客户有个初步认识交流。
㈣ 公司要求员工签自动离职然后转签另外一家公司，没有正式通知，只在群聊里说一下，请问这样合理吗
您好，不合理的，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！
㈤ 员工离职如何通知公司内部
劳动者离职，试用期内提前三天申请，试用期后需要提前一个月书面申请。劳动者可以递交离职申请书给部门领导或人事部门，注意留好用人单位接收的证据，通常签收不太现实，为防止用人单位耍赖，可以通过快递的方法邮寄辞职书给人事部门，留好快递单作为证据。
劳动者依法提前申请的离职无需用人单位批准，在离职日，用人单位需为劳动者开具离职证明，在劳动关系解除后的15天内办理社保、档案转移手续，并结清工资。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
㈥ 公司有同事离职，如何发通知给全体员工
公司有同事离职，一般不应发通知给全体员工。
职工离职原因众多，其中因为个人原因的，不乏涉及隐私，作为用人单位，通知全体员工，既没有必要，还有可能侵犯职工隐私，承担相应的法律责任，因此，一般不应发帖者通知单位全体员工。但为了今后工作开展，可以通知与其工作相关的人员，告知已经离职即可；对于因为具有法定过错按《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定解除合同的，可以在一定范围内行文通告。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。