㈠ 猎头加盟对于小猎头公司是不是比较合适的
小猎企公司因为自身实力不足，还有缺乏专业的背景，导致只能接到一些小单子，所以发展会特别慢。但是如果加盟了一家专业的猎企品牌，比如迅致，是科锐国际产业互联平台“禾蛙”旗下的连锁品牌。不仅能够提供强大的专业背书，也能够提供系统性的培训。另外还会根据公司的交付能力对接科锐内部的单子，包括RPO和staffing的职位。对于小猎头公司来说，能够得到这样的助力，发展也会越来越顺利。。很高兴能回答你的问题，求给大大的赞。
㈡ 小猎头公司怎么迅速拓展业务
主要是需要薯扰提升自己的业务实力以及资源拓展能力，现在这个大环境下⌄我还是建议找个大品牌加盟会比较稳定。我们公司自从加盟了迅致，整体业务量都比以前多了很多。迅致不仅是有科锐国际氏手弊互联平台禾蛙这个背景，平台自身的搜索歼族以及资源都是比较强大的，平时也可以跟同行多多交流。回款方面，暂时还没有遇见过拖欠的现象，对于小猎企来说还是挺不错的。
㈢ 自己的猎头公司遇到了瓶颈，可以尝试加盟迅致吗
几个朋友一起合伙办了一个小猎头公司，刚刚起步的时候，每次和他们聊天，聊到最大的困难就是单子少，因为很多客户对于小猎头公司都不是特别信任。所以在朋友的推荐下，加入了迅致合伙人，作为科锐国际旗下禾蛙的连锁品牌，专业度特别高。不仅对他们公司进行了业务培训，而且还有很多科锐内部的客户和职位。所以如果觉得自己的猎头公司发展受到了限制，可以加盟迅致，专业度方面是毋庸置疑的。。你也可以网络下。
㈣ 注册猎头公司的条件
Ⅰ 怎样注册人力资源.猎头公司
注册地址房屋必须是商业用房，
建筑面积不得低于50平方米（如
是租赁的，租赁合同期在专一年以上属）；
二、注册资本、实收资本不得少于人民币10万元；三、有5
名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员
（至少有一名
职业中介师）；
四、满足以上三个基本条件即可申请《人力资源服务许可证》，经营
以下三项业务：1
、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；2
、人才推荐；3
、人才招聘。
五、办理流程：1
、公司名称预先核准；2
、注册资本金（验资）；3
、申请《人力资源服务许可证》；4
、办理公司营业执照；5
、办理组织机构代码证；6
、办理税务登记证。
Ⅱ 成立猎头公司需要什么条件
首先，需要客户资源，其次，需要候选人资源，有了这两样后，租场地，请顾问，买办公桌和电脑，就可以开张了
Ⅲ 猎头公司开起来需要条件
每地人来事部门要求不自同，有些要求有5名具相关HR中介执业资格证才可以，有些不需要，主要看当地人事部门的要求。注册资金一般在10万左右，这个可通过中介机构完成，当然你需要支付服务费。其他如场地等就不赘述了。
Ⅳ 人力猎头公司验资报告需要多少，注册资金要求
注册人力资源服务公司大概起始费用估计10万其，注册的流程如下：
一、申请业务项目
二、受理条件
（一）符合下列基本条件，可申请设立从事人才中介服务基本业务项目的机构：
1、有与开展人才中介业务相适应的场所（建筑面积不少于50平方米）、设施，注册资本（金）不得少于10万元；
2、有5名以上大专以上学历、取得人才中介职业资格证书的工作人员；
3、有健全可行的工作章程和制度；
4、独立承担民事责任的能力；
5、具备相关法律、法规规定的其他条件。
费用：
1.查名（免费）
2.工商登记注册费（注册资金的万分之八，不过2012年开始应该可以免除了）
3.工商执照工本费（10元，2012年起也该免除了）
4.代码证工本费（148元，2012年开始也免除了）
5.税务登记证工本费（120元，2012年开始也该免除了）
现在都鼓励创业，开个山城渝味重庆小面店加盟费保证金都不多
主要的费用是，银行开户费，不同银行收费不同服务也不同，大致1000~2000元之间。
会计师事务所验资报告费用，这个是按注册资金收取的，一般在1000元左右。
还有就是章的费用，一般一个公司有5个章，按一个章50元算的话，250元。
另外就是买电脑和打印机还有税控器的费用，这个得看你自己要什么配置了。
税控器小规模现在是1580元，一般纳税人的是1267加200元的服务费是1467元。
电脑和打印机的话一般在4000元左右能搞定了。
所以全部在一起的话，银行2000，验资报告1000，章250，税控器1500，电脑打印机4000，一共8750元培伏滚左右。
工本费本身就三四百块钱。收或者免，影响也不是很大的。
请采纳！网页链接
Ⅳ 注册北京猎头公司有什么条件
1.核名
到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。这一步的手续费是30元。 （30元可以帮你检索5个名字，很多名字重复，所以一般常见的名字就不用试了，免得花冤枉钱）
2.租房
去专门的写字楼租一间办公室，如果你自配余己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。 租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。 签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的首页，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是贴了印厅歼花税的合同复印件。
3.编写“公司章程”
可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。
4.刻私章
去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。费用大概20元左右。
5.到会计师事务所领取“银行询征函”
联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。
6.去银行开立公司验资户
所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。 银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。
注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以贷币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。
7.办理验资报告
拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右（50万以下注册资金）。
8.注册公司
到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照。 此项费用约300元左右。
9.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
10.办理企业组织机构代码证
凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是80元。办这个证需要半个月，技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。
11.去银行开基本户
凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。最好是在原来办理验资时的那个银行的同一网点去办理，否则，会多收100元的验资帐户费用。 开基本户需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。
开基本户时，还需要购买一个密码器（从2005年下半年起，大多银行都有这个规定），密码器需要280元。今后你的公司开支票、划款时，都需要使用密码器来生成密码。
12.办理税务登记
领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。费用是各40元，共80元。
办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。你可先请一个 *** 会计，小公司刚开始请的 *** 会计一般200元工资就可以了。
Ⅵ 开猎头公司注册资金要多少钱呢需要什么条件
最低三万，上限不详，，不是你说的那么轻松，，你对行业不了解，跟本找不到合适的人，，不收订金，最后害的是你自己，，第一说明你不专业能力低，而且，企业会与多家不收订金的公司合作，你若是没有从业的猎头带你，无法起步，，没人才库？？没听过这样的公司。
Ⅶ 注册猎头公司需要什麽条件
条件很简单额，你是杭州的嘛·如果是杭州的话我可以帮你额，其实注册人力资源公司很简单的！
Ⅷ 开猎头公司需要哪些条件
1.首先你手头上要有足够的资源,自己有客户人脉
2.你要有几个资深的猎头
3.要到工商局注册,通常是注册管理咨询公司
4.钱方面,安置一个场地,购电脑,电话,交换机,宽带等...
Ⅸ 注册人力资源公司需要什么条件
注册人力资源公司需要的条件：
1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。
2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：
（
1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；
（
2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；
（
3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。
4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：
（
1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；
（
2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；
（
3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
5、有健全可行的工作规范。
6、法律、法规规定的其他条件。
注册人力资源公司的程序如下：
1、公益性职业介绍机构、市属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向市劳动保障局提出申请，经市劳动保障局审批同意后，发给《职业介绍许可证》。
2、区（县）属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局递交书面申请，经区（县）劳动保障局审批同意，发给《职业介绍许可证》并报市劳动保障局备案。
3、营业性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局提出申请。营利性职业介绍机构的许可管理试行告知承诺。区（县）劳动保障局对营利性职业介绍机构书面申请初审后，向申请人发给《营利性职业介绍许可告知书》（以下简称《告知书》）。申请人接受《告知书》的，应当在《申请人承诺书》上签章后提交区（县）劳动保障局。
4、拟设立职业介绍分支机构的，应按（一）至（三）项程序办理相关手续。
5、职业介绍机构需变更有关项目的，应按（一）至（三）项程序办理变更手续。
Ⅹ 如何注册猎头公司，注册人力资源公司需要哪些条件
设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件：
一、注册地址房屋必须是商专业用房，建筑面积不属得低于50平方米（如是租赁的，租赁合同期在一年以上）；
二、注册资本、实收资本不得少于人民币10万元；
三、有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员（至少有一名职业中介师）；
四、满足以上三个基本条件即可申请《人力资源服务许可证》，经营
以下三项业务：
1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
2、人才推荐；
3、人才招聘。
㈤ 为什么越来越多的猎企选择加盟迅致
当市场整体的环境不太好的时候，选择抱团或者一个大品牌合作⌄是比较好的选择。所以身边很多小的初创猎头公司，都会选择一个比较靠谱的猎企品牌加盟，我们公司也是，去年加盟了迅致。迅致是科锐国际互联平台禾蛙旗下的连锁猎企品牌，所以一方面会有大品牌的背书，不需要过多的BD成本；另一方面，加盟迅致能够有给公司提供系统化的培训，还会根据公司的交付能力对接科锐内部的单子，包括RPO和staffing的职位。不仅能够让小猎企迅速成长起来，大品牌的资源整合力也能让各个猎企发挥出自身所不一样特点和优势。
㈥ GC的机构介绍
Geet Career中国专注金融的猎头公司
公司2005年10月成立，其中部分行业高端人才猎寻已经在行业内具有了一定的影响力。2010年，嘉仕格瑞增资改建吸引了一大批资深的金融行业猎头顾问的加盟，使得公司在金融行业的中高端人才猎寻实力获得了空前的提升。
同期，为了给客户提供更专业的人才猎寻服务，公司将培训部门从原有的体制下拆分，成立了In the event企业管理咨询有限公司（中文名：如果）。
截止2011年2月中旬，嘉仕格瑞已在北京、成都设立了分支机构，并计划于2011年筹建上海分公司。依托所加盟的资深猎头顾问在金融行业多年的耕耘与沉淀，目前金融业中高端人才库的人才数量已达10万以上，其中大部分分布于上海、北京等一线城市。
㈦ 猎头的业务好做吗
某人在猎头公司实习过一段时间，现在我说一下我的看法：我国的猎头行业发展才10年左右的时间，数目众多，质量不齐。猎头行业是否能发展好，跟我国市场运行是否良好关系密切，总的来说比较乱，下面我总结一下猎头公司有以下几个特点:
1. 人员流通性非常大。现在的猎头公司比较喜欢找刚毕业的大学生和刚出来工作不久的大学生，因为用人成本低廉，在国外的好的猎头公司，一般是有比较丰富工作经验的人来从事。为什么会出现这种情况，可以参考国内外保险行业。我统计过某公司的人事变动，不到一年的时间里找了50多名的新员工，而留下工作（包括老员工）的只有20名左右，只有几名员工在公司工作超过一年的时间，要知道公司规模已经很大，人员流通尚且如此，其他公司更不用说。
2. 分工机制。猎头公司的资源无外乎就只有两种：1是用人单位（客户资源） 2 是人才数据库
猎头公司为了保护这两资源，便采取了分工的方式，很少一部分人（老员工，老板信任的人）负责联系客户资源，大部分人负责找人。这就陷入一种现象，负责找人的猎头往往得不到客户资源，工作有点类似于工厂流水线的计件工人，激励机制也差不多。而且即使你非常优秀也不一定会让你拥有客户资源，因为你一旦拥有客户资源，就很容易出现做私单的问题。如果你走了又把客户资源带走了，无疑是巨大的损失。一般情况下掌管客户资源的人必须老板信任的过，老实，业务能力一般就行。
3. 关于内部竞争。内部竞争是否激烈跟 负责某一领域的人数 和 客户资源的多少 息息相关。人数越多，资源越少，竞争就越激烈，员工也更卖命。淘汰率也很高。当然老板获得了巨大的好处，不达标的人员很自然成为炮灰。这也是流动性高的一个原因。当然坏处就是无法形成一个稳定的团队，事实上老板只要留住客户资源，只要留住一些老员工。其他的人员流动损失不大，甚至是主动制造人员流动，来控制用人成本的增长。
我的一个不成熟的观点认为猎头公司用人方面越来越朝着保险行业方向发展了，从事猎头行业，如果不能掌握客户资源是件不利的事情，这一点有别于其他行业的销售。
我觉得以下几类人可以从事猎头工作
1应届毕业生 2 工作经验少的人 3 想学习电话销售技巧的人
㈧ 小猎头公司有必要进行加盟吗
猎头加盟这个模式个人觉得还是比较靠谱的，我自己的公司也加盟了一个猎头品牌，是有科锐国际旗下禾蛙背景的，叫“迅致”。首先迅致内部会给公司进行一些系统化的培训，能够明显感觉到公司的业务专业度和以前相比成熟了很多。然后还会根据公司的交付能力对接科锐内部的单子，包括RPO和staffing的职位。基本上单子交付成功率还挺高的，所以公司的业务也是蒸蒸日上。 自己也可以去网络。
㈨ 刚成立的小猎头公司怎样才能生存与发展
一方面是注重自己的专业度发展，另一方面就是寻找更多的客源。提升自身公司实力的同时，也要找到和公司实力相匹配的单子。小猎头公司还是推纳坦纯荐加盟比较靠谱的大猎企品牌，像迅致，是科锐国洞咐际旗下禾蛙的连锁品牌。不仅能够信烂为小公司提供背景背书，也能够带来更多的客户和单子。而且也可以对接科锐内部的单子，交付率也挺高的。。如果满意我的回答，给个大大的赞吧。
㈩ 有没有猎头公司加盟过迅致的，这个品牌的回款有保障吗
有科锐国际互联平台禾蛙这样的品牌加持，迅致的企业背景以及实力还是有保障的。而且我朋友的公司就加盟了迅致，据他说不仅省去了BD的成本，在回款这方面也很及时。对于他们这样的小公司来说，资金链是比较脆弱的，所以选择迅致这样的品牌加盟，对于资金链也是一种保护。。网络下有很多相关信息。