Ⅰ 我一个朋友在上海加盟了三家全家便利店很赚钱吗
其实只能赚很少钱，比打工强一点，他加盟的第一家店应该很赚钱，第二家店不是亏钱就是只能保个本，第三家店铁定亏，不信自己去问！我以前也是做过全家，加盟第一家店的时候很赚钱，公司看不下去了，强制给我第二家亏本的店，如果不要第二家店，那么第一家店他也要收回，怎么说呢，给你一个赚钱的店，一个亏本的店，赚钱的店养着亏本的店，稍微有点小赚赚
Ⅱ 去全家便利店做营业员觉的难累不想做
去全家便利店做营业员，很累的，如果不想做的话，可以换一份其他的工作，比如说收银银员或者文员之类的，都是比较轻松的
Ⅲ 全家便利店一个月有多少工资，三班倒时间是怎么安排的
全家门店分直营店和加盟店，直营店员工主要以兼职的形式存在，一小时14块，工作时间超过8小时则需要扣除一个小时吃饭时间。之后可以参加兼职的初，中，高，等其他一系列的考试。考试通过会有一定的奖励。加盟店就要看老板了。上班时间你可以事先跟店长沟通一般有早班7：30到4:30，中班12:30到9:30，晚班9:30到7:30，还有个小中班4;30到9:30。
拓展资料：
一、简介
个人社保 是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是"个体劳动者、自由职业人员参加社会保险"。个人社保是对未来生活的一种基本保障。
社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。
二、注意事项
个人参加社保能够得到社会最基本的保障，是非常有必要的，那么个人参加社保有哪些注意事项呢?以下就该部分问题进行详细介绍。
1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。
2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算;缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。
3、申领银行"医保借记卡"时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。
4、保证银行"医保借记卡"中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。
5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取(需要1-2周时间)。
Ⅳ 昨天我去全家便利店面试，全职，他说工资待遇是4500，还配一辆面包车上下班，可靠吗
可靠。
Ⅳ 想去全家便利店上班，去哪里应聘
其实这很简单，只要找到全家的便利店分店去试着应聘问一下有没有要招人的就行了，如果实在不行可以在相关的网页上搜索全家便利店的招聘启事，看看在哪里远不远，如果不远的话就可以去面试。
Ⅵ 本来以为全家是个很好的便利店现在知道了全是骗人的全家的老板对员工就是一种折磨，希望你准备加盟的人小
老板不好，所以我不打工，自己开店，免为其难！
Ⅶ 全家便利店上班
要按照老板的要求做，如果老板没规定，就不一定要穿了。
Ⅷ 全家在家上班的展览公司靠谱吗
设计师当然可以在家上班了。
Ⅸ 全家便利店工作是在公司工作好还是直营店好
加盟店大多数是老板自己的亲戚做，所以气氛格外尴尬，我是不喜欢的。嘛，工作的话加盟和连锁都是一样的。就是加盟不想浪费钱请人，所以在加盟店上班那是累死了还要被人骂那种
Ⅹ 有人在全家便利店打过工吗如何才能成长全家便利店的店长具体讲下经过吧，谢谢！
店长工作大致分为三个板块：进货、客户服务和设备管理。若将其进一步细分，则包括店员日常管理、进货、库存、督导协调、投诉接待、换零、服务质量检查、突发事件处理等。当然，以上各项任务并不都由店长亲历亲为，店长主要的职责是掌握商品信息资料、财务状况，对店员的工作进行分配、管理和协调。
比起大卖场，便利店店长的工作确实要简单许多。不过既然同属一个行业，经验、操作模式必定有许多相通的地方，都是围绕库存、陈列、商品选择、销售等方面展开的，能互相借鉴。然而由于客户、价格、销售量的区别，两者的职责有两方面不同：
工作侧重点不同。便利店货物价格稍高，针对的是20－30岁的年轻消费者，因此需要在购物环境舒适度、商品选择、特色化陈列、服务态度上不断升级，用“便利舒适”吸引顾客。而大卖场更多的是“跑量”，因此工作内容围绕价格、产品种类等展开。
工作强度不同。便利店店长的工作比较轻松，而大型超市则工作压力大、时间长。某些知名大卖场工作人员一天工作超过12小时，特别是遇到月底清仓盘点的时候，更是辛苦。
素质要求——
管理能力日趋重要
“店长虽然不是高技术含量、高难度的管理职位，但由于工作较为琐碎，对综合素质要求较高。”王小姐说，“比如，要求作风踏实，有足够的耐心和细心，从货物进出到价格调整，各个环节都要考虑周详，每一个细节都要确认无误。遇到突发事件时，更能检验出店长的综合素质，如断电停水时如何安置冷藏食品、遇到客户大批团购如何及时补货，客户投诉如何调解等等。”
总的来说，就是需要有丰富的实际管理经验和相关理论知识，能对店员、货物以及销售等情况进行综合调度；了解零售企业营运管理流程；有敏锐的商业眼光，良好的沟通协调能力、组织能力、分析能力以及管理能力；有工作责任心与良好的品德。
入职门槛——
经验和学历并重
一般来说，便利店店长需要有1年以上店长工作经验，卖场店长需要有3年以上相关管理经验，熟悉本行业的工作流程。如果是没有经验的新人前来应聘，企业会根据学历和以前的从业背景，要求从店员或组长做起（便利店的职位从下至上分别为店员、组长、店长）。
当然，兼具学历和经验的人最受零售企业青睐。有1年以上店长工作经验，专科以上学历，营销、管理等专业背景的人才，称得上是优秀的候选人。