A. 拖欠工资，锦江之星加盟店拖欠工资，有投诉电话麽
12333劳动保障热线。
根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）
B. 我劳动仲裁，营业执照的名称和门头的名字不一致，他们不受理，请问怎么办
以与你签订劳动合同的单位名称为准。
C. 加盟店的劳动仲裁对象是谁
仲裁的对象不同,劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷,经济仲裁的对象是经济合同纠纷。
D. 今天给老板辞职了还能申请劳动仲裁吗上班两年没有签过合同是一家个人加盟的快餐店，理由是他们说我经常
可以去试试吧
E. 劳动仲裁的被申请人是加盟商应该起诉加盟商还是加盟商公司
加盟商与被加盟商之间是合同关系，与你关系不大。主要看你就职那个单位。
F. 餐饮店怎么申请劳动仲裁
餐饮店申请劳动仲裁的方式如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起五日内将申书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
G. 劳动仲裁，我在总公司的加盟网点上班，出工伤了。
鄙视那些黏贴党。
1、有工作牌足够了。
2、再找些其他证明你和这家公司有工作接触的书面证据，比如银行发放工资记录或者工资条、工作文件之类的。这些估计也不难吧？
3、医院的诊断记录，有记录受伤原因的吧？如果有现场的人员证明最好。
4、企业如果要撇清劳动关系，是需要他们自己举证的。
你现在需要做的事情是首先由劳动部门认定劳动关系，再依法索赔。
H. 民法典关于劳动仲裁的企业或者门店有什么后果
1、民法典不包括劳动保障相关法律法规。
2、有劳动纠纷在规定时效内，就可以申请劳动仲裁。
I. 加盟店拖欠工资可以告总部吗
法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
J. 您好，我想问如果加盟店是后台个有实利的企业，那如果申请劳动仲裁 ，那他的后台会帮助他吗！急急急！谢
这要看你的劳动关系在哪里。如果你是与家门店签订的劳动合同，那么和他有没有后台没什么关系。即使有关系，可能后台企业的社会关系会好一点，但是起不到什么作用，关键是你们之间是不是存在违反劳动法的事实，如果存在违法事实，后台再硬也没有用。
如果对于当地劳动部门的仲裁处理结果不满意，可以继续申请诉讼，这时候的被告除了企业还有当地劳动部门，你想想当地劳动部门会因为一个小的劳动纠纷打官司吗？除非它具备绝对的成功把握，也就是说企业不存在违反劳动法的行为。
归根到底，要看是什么问题，后台企业不用考虑。后台企业越厉害，越不会沾染劳动纠纷，何况加盟店。
只要你的要求合理合法，通常可以达到你的要求。