A. 武汉鸿基梦家政大型公司保洁可以做吗我们主要是迎新年，要做全部的保洁！！！！！！！！
鸿基梦家政可以的，不过好像要提前几天预约，
B. 鸿基梦家政太垃圾了！前年卡上充值二万，现在还有一万多，因为淸洁做
千万别上当！收了一年的费用不派单，预约好的单子一改再改，反正最后就是做不成（这是他们的目的），他们的惯用手法：跟你约时间，然后服务前一天告诉你抽不出人或谁谁生病谁谁临时有事来不了，然后要你改时间，你没空的时间他都有人，你有空的时间他都没人！然后也不退钱，一年有效期快到了因为他们不派单所以没用过几次，要求他们延长有效期，不延！要求退钱！不退！打监督电话，打来打去没人接，偶尔接过几次也都是一个人的声音，根本不存在什么监督部门，基本就几个人轮流骗你，然后做卫生的人也不专业，工具脏到不行！一句话：收了钱却不提供服务！也不退钱！就跟你赖着。
C. 郑州鸿基梦家政服务怎么样
千万别选鸿基梦，有客户家被他们弄得满屋子的臭味，都不能休息了，他们都不道歉
D. 鸿基梦家政公司如何有人了解
鸿基梦家政，服务型全国链锁公司。在郑州有5家分公司，武汉有6家分公司，西安有5家分公司，长沙有5家分公司。“大河报、114、12580”特约便民 查看原帖>>
E. 加盟家政公司需要哪些条件
看看参考资料 著名的家政公司在哪里都不一样 上海有蔡太家政服务有限公司 四川的川妹子 深圳佳居乐家政服务连锁 好青年家政服务等等！ 早几年，办一家保姆职业介绍所的门槛很低，只要有3万元以上资金、有从事职业介绍经验的人员、固定场地并报劳动部门审批后到工商局注册即可，但据了解，现在劳动部门对这类职介所一般已不再审批。目前要成立家政公司，只需按办理一般公司的程序到工商局注册即可，审批时要求有固定场地、2个以上股东、法人代表等；在资金方面，区级的家政公司注册资金起点为10万元，市级家政公司注册资金起点为100万元。 家政业市场潜力巨大，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。 业内人士透露：开办一家家政公司不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的家政服务市场中生存，就必须把家政公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。 业内人士介绍，投资开办家政公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。 经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的家政公司也就是把家政服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放；全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。 中介方式的优点在于：投资资金较少，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行后续服务。缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。 全程企业化方式缺点在于：投资资金较大（一般要达100万元左右），要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，运作成本较高；优点在于：通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客户押金、管理费（长期的），在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。 因而，有关人士建议，在资金少、自身管理水平跟不上时，可选择办中介性质的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般选择全程企业化方式较好。 市场定位以特色服务品种打响品牌据省家政协会常务副会长林纪康女士介绍，家政公司按服务内容可分为：提供住家保姆（包括国内家庭保姆和涉外保姆等）、钟点工（包括清洁工、钟点厨师等）、特殊护理（如月子保姆、伤病老特别护理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服务家政公司。 如上所述，家政公司可选择做的服务品种很多，但目前来看，创业初期一般以做好单一品种较易树立品牌效应，而在真正树立品牌后再扩充到家政服务领域则水到渠成。比如现在广州现有较知名的家政公司都以单一产品打天下：“正祥和”主攻住家保姆，“娘子军”专做月子护理保姆，“金翰”专做涉外保姆，诚信清洁公司专做清洁钟点工服务等。 因而，通过市场考察后，根据自身的特点选好某一市场空隙、最有把握的业务品种十分重要。 管理运作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，它以农村劳力、下岗工人为主要劳力来源，他们的教育程度相对较低，而又要把服务输入到千家万户都市家庭之中，如何培训和管理家政服务员，使他们有良好的服务技能和服务心态，使雇主得到满意的服务，这看似不复杂，其实需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。 在管理方面，国内最早引进全程企业化管理的正祥和家政服务公司的管理体制可资借鉴：1、建立公司、保姆、客户“铁三角”关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。 2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。 3、建立安全保障体系。到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。首先，该公司严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。 4、引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。该公司建立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构，管理人员全部大专以上学历，并以现代管理理念不断进行培训提升素质 还有的内容，请看参考资料！
F. 武汉鸿基梦家政有限公司
鸿基梦家政创立于2004年3月份，是一家致力于发展成为“精品家政、金牌家政”的服务型全国连锁公司。公司是家政服务业协会常务理事单位，年度服务放心单位。目前在郑州市内设有五家分公司，会员客户逾七万家，曾经服务过的客户数以十万计，武汉市三家分公司。是最大的家政公司之一。
为客户提供“专业、安全、方便、快捷“的服务是我们一切工作的出发点，并且在具体的工作实践中不断的加以充实和完善；让客户“省时、省力、省心、增值、有上帝感觉”是公司基本发展使命。“客户的认可和满意”是我们服务的最终结果，是检验公司工作的唯一标准，也是激励我们每天更进一步的最有效动力。
为了最限度提高我们服务的整体品质，公司研发并运用了远程联网家政专用系统：区域内预约服务、客户档案、派工、后勤等全部运用微机联网管理，大大提高了工作质量和效率。公司新进员工，会对其个人真实身份和工作经历做出详细核实，确保安全性；前期有专人对他们在服务技能和礼貌用语上进行专业培训，不合格不上岗。
“诚实守信，一诺千金”，消费者的信任源于我们最诚恳的承诺和不断完美的服务！
服务项目
保洁部：钟点工；保洁卡（面值：200元、500元、1000元、2000元、5000元）；室内保洁；新、旧房开荒；企事业单位一次性保洁。
保养部：地板打蜡、抛光、固化；地毯吸尘、清洗、除静电；真皮、布艺沙发清洗、杀菌；壁纸清洗；家具及工艺品养护；窗帘清洗。
技术部：家庭、单位油烟机清洗；空调移机、充氟、清洗维修；管道疏通；水电维修；电器维修；石材翻新、净面处理；石材地板除渗透；外墙清洗。
G. 郑州市鸿基梦家政服务有限公司成都第三分公司怎么样
简介：郑州市鸿基梦家政服务有限公司成都第三分公司成立于2014年10月13日，主要经营范围为家庭服务（以上经营范围不含国家法律、行政法规、国务院决定禁止或限制的项目，依法须批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）等。
法定代表人：韩启广
成立时间：2014-10-13
工商注册号：510104000256840
企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
公司地址：成都市锦江区锦华路一段8号1栋11单元20层2046号
H. 郑州市鸿基梦家政服务有限公司 怎么样
说实话，我很清楚鸿基梦，以前就被坑过~公司每天都在招人，培训一天上岗，一般都是有点岁数的，过不了几天半个月他们就会因为工资低、上班呀跑来跑去累、一天7点多就上班、直到将近晚上7点才下班就不干了。公司没有大型机器 不行你可以去分公司总公司的仓库看看 ，最大的就是吸尘器了。可笑的是窗帘保养说什么杀菌、消毒、增香啊要25永远/斤 其实是包给大型洗衣厂4元一斤~·不把你的窗帘洗坏就是万福了。还有什么地毯啊毛毯保养、油烟机清洗、空调清洗都是包给别人，公司根本就没有技师！客服会亲自去你家办卡但是你要退卡；公司不成文规定：除非客服来公司大闹、上诉等强制手段才退卡。公司的小员工叶不容易 7点多上班 知道 晚上7点下班（如果这天轮到你值班）一般情况下公司没事也要你两三天值一次。一个院休息四天周末不允许请假！所以除了相当经理分的了红的几个人，大多都士气低落，随时都想走。这样的公司能给客户提供什么好服务啊 。进来就是一个坑！