⑴ 连锁商场其中一家门店关闭，公司将员工调到其他门店上班，如果不去能否得到经济赔偿
是由于连锁店门店关闭而要求员工调到其他门店上班，如果不去的话是得不到经济赔偿的，属于你主动离职。
⑵ 跟朋友合伙做生意他准备退出要求加盟商和转让费都要拿有这样的道理吗
即然是合伙做生意，他自己要退出，加盟费可以按比例退给他，存货和有价设施应按比例给他，如果你接着干不存在转让费。但如果你认为关系要保持你可多给他点。
⑶ 餐厅加盟连锁店辞退员工是否要给赔偿金
看是主动辞退还是过失辞退。
一般主动辞退是应该给工作年限+1个月的补偿工资。
⑷ 周大福自营转给加盟商,要求员工签解聘合同，重新和加盟商签合同,基本待遇不变，员工可以拒绝要赔偿吗
可以拒绝
单身作为公司它可以把你调到其它门店
会想办法让你索赔不成功
⑸ 我是海澜之家的加盟店员工，加盟商要撤店，和我们解除海澜集团劳动合
应该有经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。用人单位因撤店而终止劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑹ 合伙开了家店每人出资7万合作5个月后店里生意不太好2位同学想退出我想咨询这个情况应该如何撤资结算。
楼主，这方面，估计你们在合伙人合同上面没写，一般这种情况如何处理要弄在合同上，比如有的合同上会写，在运营多少个月内有退出的，视为自愿放弃股权，或者怎么怎么样，就是为了防止合伙人出问题。
你们这个情况，关键还是沟通。
不知道你的资金是否宽裕，还有没有后续的经营能力，如果你资金也不宽裕，他们一退出就意味着创业很可能失败，对你造成致命打击，他们想退每个人7万元钱肯定不可能。
如果你后续还要经营，还是有信心做好，他们要求你退他们股份每人7万，你肯定不能同意，投资都有风险，他们也要承担，并且他们的退出更会增加你后续的经营难度，哪有赚钱了他们就来分钱，亏本了就当逃兵你来承担这个损失，情理上说不通。
比较好的方式，就看你跟他们沟通，你可以喊他们什么都不用管，钱还是放在店上，你后面单独来运营，如果赚了钱也给他们分，但是要减少股份，如果亏本了，你们三个人一起亏。
后面的经营，你要看你自身的实力，有没有信心，刚开始头半年甚至一年亏本都很正常，做生意都有过渡期。
如果你后面实在没有信心，你也可以退出，你们三个人一起退出了均分风险亏损，你就可以少损失点。
⑺ 加盟便利店倒闭员工承担临期品合法吗
你好，用人单位应自行承担亏损，员工没有义务承担经营亏损。
如果员工存在故意或重大过失，按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
⑻ 酒店加盟连锁店辞退老员工,怎么办
签劳动合同没，被辞退的原因呢，如果酒店经营不好，亏损的话，可以辞退员工，但是需要给员工补偿的。如果员工没犯错，按照劳动法，辞退员工是违法的。