㈠ 一个公司的加盟商，没有给员工签订劳动合同。应该给予赔偿嘛可以告他们嘛。告他们需要什么材料
1、未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、《劳动争议仲裁调解法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
㈡ 给加盟店老板打工要签订劳动合同吗
给加盟店老板打工要签订劳动合同。
发生劳动关系的原始证明就是劳动合同。打工原则上是要在签订劳动合同后才正式上班的。
扩展阅读：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同的程序：
(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。
(2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字[1992]54号)的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。
劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
㈢ 加盟需要签劳动合同是吗
加盟与加盟商建立的是授权供销关系，没有劳动关系，所以不需要签订劳动合同。
㈣ 加盟零食店公司没有备案那我签了劳动合同还有法律效率吗签合同时需要注意什么问题
既然签了合同并已生效，以备案不备案没有关系啊！
㈤ 我在加盟店签署的劳动合同和总部的劳动合同不一样，有很多删减可以么加盟店的签字人不是本人，有效么
两个独立主体可以签订不同的劳动合同版本；不是本人，有授权也可以有效；加班按照劳动合同法规定一般为有偿
㈥ 连锁公司派我去加盟店工作是劳动合同还是劳务合同餐饮连锁公司派我去加盟店上班，我给加盟公司是劳动关系
㈦ 本人与海澜之家加盟店签的劳动合同，合同上盖的是某某服饰店的章，现
所谓的加盟店是独立运行的，
加盟实质上是品牌授权，
如果所在的加盟店停止营业，
那么应妥善安排职工，
但海澜之家和劳动者所在的加盟点原则上无权安排人员到其他加盟店，
因为各加盟店的法人不一样，与原劳动合同主体不符，
撤店后劳动者应由加盟店解除劳动合同，并支付补偿金。
㈧ 公司让我们签的是"加盟协议"而不是劳动合同,我应该怎么告他!
你可以拿着加盟协议去劳动局请求帮助，根据国家规定公司应该和你签劳动合同并交起码的3金。如果公司不和你签劳动合同的话国家规定应该支付你双倍工资和补贴。
㈨ 公司注册名称和现在单位是加盟可以告他没有签劳动合同吗
公司注册名称和现在单位是加盟，可以告他没有签劳动合同吗？公司注册的名和现在的单位是加盟的关系，这说明你的公司在工商部门都没有注册，是一个黑户，加盟的关系不用不属于一个兼容的关系，他们是并列的关系，所以你的公司如果不是跟那个注册的公司是集团关系的话，他必须得工商部门没有注册，就算是集团公司，你所在的单位也应该在工商部门有注册，你现在的公司在工商部门没有注册，无权雇佣，长期的工人只能雇佣一些短期工，所以签合同你不签合同没有什么关系。