Ⅰ 加盟店拖欠员工工资，品牌商该不该承担责任
加盟店拖欠员工工资，品牌商该不该承担责任
如果加盟店与品牌商经济账目合并的，进货来源与经营利润及各项费用开支都统一由品牌商管理并且承担的，这样的话，品牌商应该承担拖欠员工工资的责任；如果加盟店经济账目是独立核算自负盈亏的，品牌商就不需要承担责任，加盟店拖欠员工的工资就应该由加盟店承担责任。
《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，企业必须按照约定发给工资，
否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，如果协商不合理，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据，或者事实证据的数量不够多，应该可以想办法取到足够的事实证据，以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资。如果老板态度凶横，应该打电话119报警、投诉举报告发老板拖欠工资不给、态度凶恶，或者向公安局派出所投诉举报告发，因为打工者做到工作任务之后，工资就已经属于打工者自己的钱财，老板拖欠打工者工资其实如同欺诈、骗取打工者的钱财一样，可以报警投诉，要求警方帮助。
Ⅱ 被骗加盟店要怎么维权
加盟被骗签订合同的，受欺诈方可以通过起诉或申请仲裁的方式请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。受欺诈方可以在知道或者应当知道欺诈事由之日起的一年内，请求予以撤销。
【法律依据】
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
Ⅲ 劳动仲裁，我在总公司的加盟网点上班，出工伤了。
鄙视那些黏贴党。
1、有工作牌足够了。
2、再找些其他证明你和这家公司有工作接触的书面证据，比如银行发放工资记录或者工资条、工作文件之类的。这些估计也不难吧？
3、医院的诊断记录，有记录受伤原因的吧？如果有现场的人员证明最好。
4、企业如果要撇清劳动关系，是需要他们自己举证的。
你现在需要做的事情是首先由劳动部门认定劳动关系，再依法索赔。
Ⅳ 劳动仲裁的被申请人是加盟商应该起诉加盟商还是加盟商公司
加盟商与被加盟商之间是合同关系，与你关系不大。主要看你就职那个单位。
Ⅳ 个体户连锁店没有成立公司可以申请仲裁吗
假如你是申请劳动仲裁的，则需要如下资料：
1、仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
仲裁申请书应按被申请人人数提交副本，并由申请人本人签名。
2、身份证明
申请人系劳动者的，应提交身份证；申请人系用人单位的，应提交其营业执照或组织机构代码证和法定代表人或主要负责人身份证明，须加盖公章；委托代理人代为申请的，除提交上述材料外，还必须提交授权委托书，授权委托书需注明委托事项及委托权限，并由委托人和受委托人签字盖章。
同时，个别地区还应提供被申请人的身份证明资料。如被申请人是自然人的，提供身份证复印件。被申请人是个体户的，需提交营业执照，如无法取得的，可至全国企业信息公示系统打印公示的页面，另外，可以将干个体工商户的经营者列为共同的被申请人，需提供身份信息，如无法获得，可以在仲裁立案后，凭着立案受理通知书至当地工商局查询工商内档获得。
3、证据材料
申请人与被申请人存在劳动或聘用关系的证明材料。证明材料包括：劳动或聘用合同、工作证、工资表、入职登记表以及解除或终止劳动或聘用关系通知或证明书等。
如果你是要申请商事仲裁的，则因为每个仲裁机构的要求不太一样，建议去该仲裁机构的网站提前了解。
Ⅵ 您好，我想问如果加盟店是后台个有实利的企业，那如果申请劳动仲裁 ，那他的后台会帮助他吗！急急急！谢
这要看你的劳动关系在哪里。如果你是与家门店签订的劳动合同，那么和他有没有后台没什么关系。即使有关系，可能后台企业的社会关系会好一点，但是起不到什么作用，关键是你们之间是不是存在违反劳动法的事实，如果存在违法事实，后台再硬也没有用。
如果对于当地劳动部门的仲裁处理结果不满意，可以继续申请诉讼，这时候的被告除了企业还有当地劳动部门，你想想当地劳动部门会因为一个小的劳动纠纷打官司吗？除非它具备绝对的成功把握，也就是说企业不存在违反劳动法的行为。
归根到底，要看是什么问题，后台企业不用考虑。后台企业越厉害，越不会沾染劳动纠纷，何况加盟店。
只要你的要求合理合法，通常可以达到你的要求。
Ⅶ 我们加盟被骗，必须要走仲裁程序吗
可以直接向公安机关报案，然后控告起诉他诈骗。