❶ 公司安排员工去餐饮加盟店培训后必须回店工作6个月是否违法
我觉得公司安排员工去餐饮加盟店培训后，必须回店工作六个月是不违法的，因为公司在培训人员方面也会花去很多费用的，所以员工回公司六个月工作应该的
❷ 解除试用合同的员工是否可以到公司加盟店工作
合同解除就可以自由选择，劳动法没有任何规定限制。
❸ 朋友的加盟店的员工要加入我店，我该怎么办
这个世界就是金钱的世界~~为了钱~谁都会变~~(不包括所有人)
为了钱~干什么和钱过不去!你说对嘛~~是他们要过来的~~又不是你挖墙角~~
说明以前他们做的不开心~~因为福利少~~既然你福利好~~员工都愿意过来~说明他们对你感觉好~~喜欢在你这里~~这样大家在一起工作也开心~为什么不要他们~~要是我!我就要了~因为~~不是你挖别人墙角~而 是他们主动过来的~~你的待遇好~他们愿意来~这个就是一个市场~也是社会的一种趋势~~谁都会为了钱~而改变的~~
但是如果你估计~别人感受~~考虑到什么~友情啊~~亲情啊~什么的~~那是你个人的事情了~我的话~就要了他们了~~
这是个竞争的社会~~没钱什么都不是~~有钱才有脸~有钱才有面子~
只是片面的~说法~~~不包括说有的人~~呵呵~~真的~~我说的不是没道理~~
❹ 酒店租赁合同到期，所有员工被安排到其他连锁店上班，但其他连锁店均满员，工作安排不合理，怎么维权
公司如果给你按时交纳了五险一金，其中的一金就是失业保障金。如果你是被公司辞掉的，只要有正规的相关手续，有盖章的辞退信，就可以到社保部门申请每月领取失业保障金。如果你是自己辞职的，抱歉，就没有了。
关于申请劳动仲裁，拿到补偿金，这个可以到国家劳动保护部门申诉。如果不明白具体到哪个门去敲门，建议可以直接拨打110，反应所遇到的问题，或者求助度娘，搜索 城市名称（比如开封） 劳动仲裁 ，可以有相关资讯查看。
希望可以能帮助到你！
❺ 员工内部加盟一家店，费用跟外部加盟商一样，且全部交清，员工离职公司要收回，合理吗
公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。
【法律依据】
根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
❻ 公司在商场撤场安排员工去其他店铺，如果员工不愿意去的话，按劳动法规定员工有没有赔偿
按照劳动合同法的条文解释，在本问题中需要对公司在商场撤场的原因进行分析认定。
如果是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的原因而在商场撤场，劳动合同终止，用人单位应该向员工支付赔偿金
的。
❼ 公司安排出差,加盟商却安排我跟她一家人住一起,而且就我一个员工,这样合理吗
不合理。加盟商有不良企图，要小心陷阱。
❽ 你会如何处理总部,加盟商,员工三者之间的关系
摘要 如何协调自己与员工、客户、总部之间的关系呢？
❾ 连锁商场其中一家门店关闭，公司将员工调到其他门店上班，如果不去能否得到经济赔偿
没有经济赔偿。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(9)安排员工去加盟店扩展阅读：
1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。