Ⅰ 加盟获得天使轮融资的公司倒闭后怎么办
创业公司融资会有很多问题，但很重要也很有意思的一点是：很多公司创始人没有认真问过自己为什么需要融资。但这其实是个非常重要的问题，你首先需要确定，自己是否真需要外部资金，还是只是因为看见别人都在融资，所以觉得自己也要融资？
美国连环创业者 Elar Gil 有讲过三个“非常愚蠢”的融资理由，包括：
1）“每个人都在这么干”。
有些创始人，融资只是为“炫耀”。但这肯定是错的，因为放弃公司股份去融资，竟然不是为了公司发展，而只是别人都融到资了，那我也要。
2）想得到专家意见。
一般来说，VC 确实常常能够给到创业公司好建议，但是也没有必要因为这个出卖公司股份（比如让出 25% 的股份）。因为如果是为这个理由，你完全可以换种方式，比如找少量高质量的顾问或者董事会成员，去得到专业意见，即便是每个人给到 1%-2% 的股份，对创始人来说也是省了不少。
3）想破釜沉舟。
有些创业者认为风险投资能让他们在压力下变成拼命三郎，但其实有时候，风险投资资金也会“套牢”你，让你在可以获得退出的机会时失去这种机会。
总之，如果你的商业模式可以带来现金流，那么你要好好想一想为什么想融资，风投能给你带来些什么，是不是靠自己的努力会对公司和自己未来的发展都更好。
Ⅱ 加盟行业，如果总公司倒闭怎么办
那就不要指望了，如果是个空壳公司，拿不到赔偿的，无抵押的借钱一般回来都很少，最多1/10，如果遇到这种有意倒闭的，基本血本无归
Ⅲ 公司倒闭，我是孕妇，要求赔偿
双方协商处理，协商不成可申请劳动仲裁
Ⅳ 怀孕期间万一出现公司倒闭，那怎么赔偿
公司倒闭按照劳动法，给你补偿几个月的工资罢了
公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源公司负责人就可以 根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十 六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等
Ⅳ 孕期公司倒闭，调到其他公司，还能享受产假吗
产假是法律规定的假期，你可以正常休假不用担心了，如果你们公司不让你休产假你要打官司一定会赢的
Ⅵ 如果员工在怀孕期间公司倒闭怎么办
给予“三期”员工应有的待遇是公司的义务。倒闭不影响其履行义务。按照当地的“三期”政策，该补偿的补偿
Ⅶ 公司倒闭怀孕员工如何赔偿
根据劳动法和劳动合同法的规定，怀孕、产期、哺乳期妇女是绝对不允许解除劳动合同的。我解释一下，解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思，使合同在合同期内提前停止效力。还有个概念是合同终止，合同终止是指因为某一客观原因根据法律规定使合同失效，终止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等等。根据劳动合同法的规定，用人单位破产或者因为其他原因解散，合同终止，这种情况下劳动者可以获得一定的补偿金，每工作一年补偿一个月的工资。