『壹』 拖欠工资不发拿店里的营业额犯法吗
单位拖欠员工工资，员工应该根据合法的途径索取工资，不能私自侵占他人财产，是属于违法行为。
相关《物权法》规定如此：
第二百四十一条基于合同关系等产生的占有，有关不动产或者动产的使用、收益、违约责任等，按照合同约定；合同没有约定或者约定不明确的，依照有关法律规定。
第二百四十二条 占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。
第二百四十三条 不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息，但应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
第二百四十四条占有的不动产或者动产毁损、灭失，该不动产或者动产的权利人请求赔偿的，占有人应当将因毁损、灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人；权利人的损害未得到足够弥补的，恶意占有人还应当赔偿损失。
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
『贰』 有关加盟店的账该怎样做
1、加盟费
根据《企业会计准则讲解》规定，对于让渡资产使用权有关收入的确认原则：
如果合同或协议规定一次性收取使用费,且不提供后续服务的,应当视同销售该项资产——次性确认收入;
提供后续服务的,应在合同或协议规定的有效期内分期确认收入。
如果合同或协议规定分期收取使用费的,应按合同或协议规定的收款时间和金额或规定的收费方法计算确定的金额分期确认收入。
故加盟费一次性支付且若无后续服务入“主营业务收入”科目；若一次性支付但存在后续服务，在后续期间平均分摊入各期的“主营业务收入”科目；分期付款则按照协议分期收取的金额，考虑实际风险已经转移否的基础上，分期确认入“主营业务收入”科目。
2、货款保证金
属于押金性质，应予以挂账反映，会计科目“其他应收款－加盟店押金－××店”。
3、购置统一用具的收款
属于代垫款项，作为代垫款反映，会计科目“其他应收款－加盟店交纳购置用具款－××店”。
需注意在实际采购时应将发票直接开予各加盟店。若发票已经开予总公司，则作为总公司的采购项目，则还需由总公司将采购的物品开具正式发票予加盟店，即总公司需对采购的物品作为销售事项转入加盟店。这样会造成总公司的税款损失。
『叁』 连锁店的营业款是怎么管理的
大型连锁销售门店，通常做法是与专业安保公司签订合同，每日固定时间上门收取营业款进行代存。这是指的每日营业款百万甚至几百万的那种。这类门店本身也会有专门的现金办公室和保险箱，且夜晚的门禁系统与当地公安连网。
不知道你是不是关心的这一块，如果是具体的财务管理规定，比较多，不在这里说了。
『肆』 商场拖欠专柜营业款属于民事诉讼还是刑事诉讼
属于民事纠纷案件，不是刑事案件。
如果商场按双方约定，先行收取设立在商场内的专柜的营业款，之后却不将应结算给专柜的营业款拖欠不付的，属于正常的经济纠纷（民事纠纷)，作为专柜的所有人，可以向法院提起民事诉讼，要求商场按双方约定交付应付的营业款。
如果在法院判决或调解生效后，对方仍不履行生效法律文书，支付应付营业款的，债权人可以向法院申请强制执行，由依法采取执行措施，确保生效法律文书得以履行。
《民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
『伍』 高校食堂承包商拖欠营业款怎么办,能终止合同吗
你好朋友，高校食堂承包商拖欠营业款能终止合同的，找相关部门申诉
『陆』 我该怎样起诉加盟商
下面对到法院起诉的流程做一个简单的介绍。
(1)起诉：当事人书面或者口头起诉。
(2)审查立案：法院对当事人的起诉，审查后决定是否立案。
(3)庭前准备，主要包括：
①送达书状；
②告知权利义务以及合议庭成员；
③审核材料、收集证据；
④通知必要诉讼参与人参加诉讼；
⑤通知开庭并公告；
⑥查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭；
⑦宣布法庭纪律、告知权利义务、宣布审判人员和书记员、询问回避等。
(4)开庭审理：包括法庭调查、法庭辩论、征求最后意见、调解四部分。其中，法庭调查包括当事人陈述、举证质证两部分，当事人可以提交新证据。
(5)裁判：包括当庭宣判和定期宣判两种方式。当庭宣判应当在10日内发送判决书；定期宣判应立即发给判决书。
【案例】×××美容机构虚假宣传被判返还加盟费
由于发现自己加盟的美容机构进行虚假宣传，不具备连锁经营的条件，并且未获得特殊用途化妆品批准文号，章女士将北京×××美业科技开发有限公司（以下简称×××公司）告上法庭。北京市朝阳区人民法院一审判决章女士与×××公司签订的特许经营合同失效，×××公司返还章女士加盟费10万元、货款28301. 40元，章女士交付全部设备和美容产品。
原告章女士诉称，2005年6月13日，原告与×××公司签订特许经营合同，原告依约给付×××公司加盟费10万元，并给付×××公司28301. 40元购进美容产品。因开业第一个月未实现合同所约定的营业额，原告与×××公司签订补偿协议，约定×××公司补偿原告1. 88万元。原告发现×××公司进行虚假宣传，并不具备连锁经营的法定条件，供给原告的特殊用途化妆品也没有批准文号，起诉要求确认特许经营合同无效，×××公司返还加盟费10万元，退还购货28301. 40元，给付补偿金1.88万元。
被告×××公司辩称并反诉称，原告关于特许经营合同无效的理由均不成立，被告方已按合同约定履行义务，不同意原告的诉讼请求。现提出反诉，因特许经营合同约定原告应给付被告方加盟费12万元，而原告只交付了10万元，故要求原告给付加盟费2万元；因原告擅自终止合同属违约，故要求原告给付违约金3.6万元。
经审理查明，2005年6月13日，原告与×××公司签订特许经营合同，约定原告加盟×××公司，加盟费12万元，店型c级，店址湖北省十堰市，店铺面积121平方米，员工人数8人，其中管理人员1人、美容顾问1人、美容师6人。合作期限自2005年6月13日至2008年6月12日，原告给付×××公司保证金2万元，原告如在合同期内违反合同条款，保证金不退；如无违约，合同期满后，若双方不再续签合同，×××公司退还保证金。×××公司确保供货量，加盟店不得使用其他同类产品。违约金确定为3.6万元，无论违约行为是否造成损害，违约方均有义务向守约方支付违约金。×××公司保证原告开业10日内营业额2万元，如未达到×××公司给付原告差额部分。原告给付×××公司加盟费和保证金的方式100为：签订合同时给付加盟费8万元，签订合同之日起30日内给付加盟费2万元，原告开业后15日内给付×××公司加盟费2万元及保证金2万元，否则合同无效。
合同订立后，原告给付×××公司加盟费10万元，并给付美容产品的货款28301. 40元。×××公司交付原告一批设备和美容产品。
2005年10月25日，原告与×××公司签订协议书，确定原告的加盟店自2005年7月27日开业至2005年8月4日营业额为1200元， ×××公司补偿原告18800元。
本案审理过程中，原告提交从×××公司购买的化妆品，其中祛斑类特殊用途化妆品并无特殊用途化妆品批准文号。
法院经审理认为，原告与×××公司签订的特许经营合同中约定原告开业后15日内给付×××公司加盟费2万元及保证金2万 1元，否则合同无效，系双方对合同效力的约定，故该特许经营合同系附解除条件的合同，附解除条件的合同，自条件成就时失效，加盟店开业后，原告至今未给付×××公司其余加盟费及保证金，故双方所签的特许经营合同已经失效。合同失效后，×××公司应将其收取原告的加盟费退还原告。鉴于特许经营合同失效，且×××公司供给原告的化妆品违反有关法律法规，×××公司应退还原告；交付的购买化妆品的货款，原告应退还×××公司化妆品。因双方签订的合同失效，双方所签附属协议书也没有效力，故对原告依据2005年10月25日所签协议书要求×××公司给付补偿金的诉讼请求，法院不予支持。对×××公司根据失效的特许经营合同要求原告给付加盟费和违约金的诉讼请求，法院也不予支持。最终，法院做出了上述判决。 |
据悉，×××公司在2008年1~9月，曾经因做虚假广告、欺骗加盟商、产品三无等一系列违法行为，被多家媒体曝光。
『柒』 加盟店拖欠员工工资，品牌商该不该承担责任
加盟店拖欠员工工资，品牌商该不该承担责任
如果加盟店与品牌商经济账目合并的，进货来源与经营利润及各项费用开支都统一由品牌商管理并且承担的，这样的话，品牌商应该承担拖欠员工工资的责任；如果加盟店经济账目是独立核算自负盈亏的，品牌商就不需要承担责任，加盟店拖欠员工的工资就应该由加盟店承担责任。
《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，企业必须按照约定发给工资，
否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，如果协商不合理，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据，或者事实证据的数量不够多，应该可以想办法取到足够的事实证据，以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资。如果老板态度凶横，应该打电话119报警、投诉举报告发老板拖欠工资不给、态度凶恶，或者向公安局派出所投诉举报告发，因为打工者做到工作任务之后，工资就已经属于打工者自己的钱财，老板拖欠打工者工资其实如同欺诈、骗取打工者的钱财一样，可以报警投诉，要求警方帮助。
『捌』 加盟商老板跑掉了拖欠工资怎么办
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
『玖』 加盟店关闭拖欠货款总部承担什么责任
一般加盟店都是独立法人，总部只是授权经验他们的项目而已，所以一般只能对法人提起诉讼
『拾』 加盟了服装店合同没到期公司最后一期返款也没返就说公司破产了怎么办
加盟店都是骗加盟费的，这种事太多了。