Ⅰ 中介公司加盟商不知道的情况下店员跑单总公司罚我的钱合理吗
你好如果是因为店员跑单，总公司罚你的钱，我认为不合理，这个是电源错误导致的，不应该发你的钱，你应该跟公司进行投诉。
Ⅱ 公司处罚是否合理、合法
你好，我认为公司的做法是不合理的，可以 说你已经对其提出请求了，而领导的回复是让你考虑考虑，可以说并没有直接回答你。单鉴于你已经提出过请求，可以认为你是属于请假的。既然请假，就没有理由对你进行处罚。是不对的。
Ⅲ 公司罚款合法吗
不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
《中华人民共和国劳动法》相关规定如下：
1、第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
3、第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展资料
罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。违反治安管理处罚法，由公安局依治安处罚法规定的程序即可执行。违反工商管理，由工商行政管理机关依据工商行政管理的具体规定程序作出决定即可执行。
Ⅳ 公司可以随便罚款吗
可以的，但是是有一定标准的。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：
一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失。
二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。
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对于不合理的规定员工可以采取以下方式维权
1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
Ⅳ 公司罚款拿出现金合法吗
肯定是不合法的。任何公司都不可以以将自己的意愿，强加给员工。就算员工不能胜任工作也没有罚现金的权力，你们可以去当地的劳动局举报。
Ⅵ 公司罚款要求交现金可以吗
罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。当然如果你是劳动合同或者企业规章上有说明扣工资的条款的话，公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是，罚款是绝对没资格的，数量大的话，要找公司领导协商，如果像你这样，没有见到公司规定不一定没有，你可以去看看规定，如果没有的话，他就是违规的，也是违法的，不知道你是什么违章，造成公司损失了，应该要罚款的，没有损失，只是违反制度，不应该罚款，你选择最好去公司问清楚，不要和领导关系搞破裂。。。
Ⅶ 公司罚款合法吗！
合法，公司又公司的规定。