㈠ 猎头公司业务如何开拓
金碧猎头：
按语理理解，是如何开拓猎头市场业务？对吧？通常猎头业务市场开拓有两种情况，一是打猎；另一种是守株待兔。打猎意味着要有目标和范围，当然枪法、子弹也很重要；但优秀的猎手却很少（推论：假设有优秀的猎手，你还会问这个问题吗？）。所以，通常打猎还要讲究运气，但谁也不能保证100%的运气。换句话说，打猎想要提升命中率，必须满足一些必要条件，否则只能靠运气。这些必要条件我们总结为：“人、枪、弹、环、法”五效，你可以按字面去理解或创见。特别提示的是，企业什么时候会急于请猎头公司帮忙找人才呢？请思考，这个问题可以帮助你解决打猎是否有效的本质问题。
什么是守株待兔？就是你要在市场上有可能接触得到兔子的所有地方植栽树桩，让兔子主动上门来撞你。这意味着你要主动传播猎头品牌和诉求，无孔不入。但传播就会有效吗？换言之，兔子撞不死咋办？兔子撞不死的话，一定会奔向其他竞争对手的树桩去。这些问题留给你思考，任何人都不能替代你去思考。
两种方式哪一种更有效呢？答案是两种合一会更有效。打猎变成了围猎，但你要留出口，万一枪法不准好让兔子有撞树桩的机会；或者是守株待兔中以逸待劳伺机猎杀你的猎物。
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㈡ 我想开一家猎头公司，需要哪些条件和准备工作
需要以下条件和准备工作 ，首先需要的是钱、客户、靠谱的顾问。
猎头这个行业从操作到回款的周期并不算短，因此，需要准备比较长时间的办公设备和用品、租金、工资以及其它杂费，并准备接受几个月到半年没有回款；如果更久的话，该考虑是否哪里出现了问题（被拖款、合同条款特殊的除外）。
其次，客户这一点非常关键，几个需求明确又愿意给钱的客户，在这个阶段非常的重要，可以直接使一家新创的猎头公司早日正常运转；创始人的客户资源、行业需求信息的敏感程度就很重要。
在就是人，新创的一个公司，作为创始人自己肯定没有足够的精力完成相应的项目的，也是不大可能有时间带新人的，所以，需要几个（具体个数视实际情况而定，一般有那么两三个就够了）比较靠谱的顾问，现在猎头看着挺多，个人认为还是缺的，找几个靠谱的，愿意跟着干的，需要一定“缘分”。
经过第一步，这个“猎头孩子”算是出生了，接下来就是把他养大成人，让他独立，并塑造自己的人生观和价值观的时候了。在这个阶段，需要解决一下的问题：
1、持续稳定的客户来源（网站、宣传、竞价）,战略合作客户.
2、明确的定位（行业、职能、地区、形成何种竞争优势等）
3、内部建设（流程基本一样略过、培训——不考虑培训的是耍流氓、人才还是要储备一些）
猎头顾问工作是一件非常辛苦的工作，有着十分繁琐的程序，其中包括：分析客户需求、进行职位分析、制定搜寻方案、初试及综合测评、推荐候选人、安排面试、录用候选人、办理入职手续、结算及后续的跟踪服务。这里的每一步都包含了非常专业和巨大的劳动付出。
许多企业通过猎头公司，其中还有一些特别的原因，例如，企业需要保密的挖角等。在这里猎头公司是否有诚信就显得尤为重要。猎头公司应当为企业的猎取计划和相关的商业机密进行保密。保守秘密也是猎头行业最基本的行业准则,同时也是猎头从业人员最起码的职业操守。
猎头推荐报告是一个猎头公司能对客户提供的重要保证,一般专业的猎头推荐报告要基本包含：客户需求分析、候选人匹配度分析、候选人的教育背景、职业经历调查说明、候选人的优劣势分析、候选人性格分析、部分测评辅助分析、猎头推荐评价等。
专业猎头公司与客户合作的条款都是公平公正并合法的,既要保护猎头公司自身的利益,更要保护客户的利益。
㈢ HR该如何与猎头进行深度合作
HR与猎头进行深度合作，才能为LM招到更优秀的人，一般而言，可以从以下纬度考虑尝试合作：
1、筛选专业猎头公司和专业的猎头顾问来进行合作，只有对公司主营业务和招聘职位的理解才能有深度合作的基础。
2、在合作中沟通很重要，公司，职位，甚至到公司未来战略，职位权限，团队，业务开展情况等，均在沟通范围内，专业的顾问沟通的还要更为详细。专业的猎头会从中发掘出企业独有的吸引力。
3、在推荐过程及时反馈，各级推进，哪怕是否定的反馈，给合作相关方均会产生积极的意义。
㈣ 加盟猎头公司需要的费用
基本都是自己开的，或者你找家猎头谈投资
㈤ 如何与猎头合作有哪些注意事项
猎头公司的规模、猎头顾问的水平都是要考虑的
可以先了解公司有做过哪些成功案例，最好是有做过相关案例，这样才能在最大程度把握后公司的专业水准如何
若一个猎头公司各行各业都有做，那就要注意了，因为这样很难把握公司专业水平，若是比较重要的岗位，建议找专业做这个领域的，这样才能最大限度的节省时间、成本
金融阶猎头公司做金融IT领域。
㈥ 如何跟猎头公司合作要注意什么
人才竞争的社会中，猎头公司招聘人才想在竞争中获胜，取得长期的发展和进步，就要全方位的提升自己，让自己处于竞争优先位置。而想要实现猎头公司招聘的优先位置，必须要靠扎实的也业务进行一步步稳扎稳打。猎头公司招聘需要获得企业客户的认可，只有不断的获得企业客户的信任，才能有更多的合作机会。那猎头公司招聘流程有哪些?怎样能够提升猎头公司招聘的效率呢首先是明确了解企业的详细信息，很多以业务为主的公司在拿到项目之后，都开始直接让员工去做单，但猎头公司不会，为了让猎头公司招聘效率更高，猎头公司会首先安排猎头对合作企业进行一个详细的了解。如果猎头公司在接到企业需求之后就直接开始着手，不仅会降低猎头招聘的效率，还有可能候选人根本不适合企业的需求。在猎头公司招聘过程中，详细了解企业的信息和需求，对企业的经验规模、成长历程等等进行了解，真正掌握企业的信息才能开始。
其次是了解企业职位需求的相关内容，猎头公司招聘不仅要先对企业进行了解，还要对企业职位需求进行合理的分析。了解企业对招聘职位的要求，也是猎头公司和企业就该职位需要什么样的人来胜任，进行详细沟通交流。企业职位的相关内容对于猎头公司招聘来说，是一个非常重要的信息。猎头公司招聘需要根据企业职位的需求制定一个相对应的规划。这样才能更有效的提升猎头公司招聘的效率。
最后是了解企业对候选人个人有什么要求。在了解企业信息和招聘职位之后，就要了解企业对候选人有什么样的要求。企业与猎头公司合作就是希望能够找到一个能够胜任相应岗位的人，如果猎头公司不对候选人的要求进行一定的分析，是难以找到适合企业岗位的候选人的。
在当今的发展形势下，运用猎头公司招聘已经成了越来越多企业的选择。因此，猎头公司一定要有一套自己的专业流程，并保障高效率的完成度，才能在猎头行业有一席之地。
㈦ 企业如何更好的与猎头公司合作
当企业想要招聘重要岗位，或是高端人才时，普通的招聘网站已经不能满足他们的需求，这时，就要用到猎头公司，但是目前国内的猎头公司层次不齐，该如何挑选？
03
对猎头公司的项目经理进行严格要求和约束
在咨询行业有个非常明显现象是，拿订单的人都是非常牛的，而在实际做咨询的时候，大部分都是刚毕业或毕业一两年的MBA学生，这样的咨询不可能达到公司要求的。这也是很多咨询公司把项目做烂、尾款难要的原因。
对于猎头公司也是，必须严格要求和企业对接的项目经理及其团队人员的背景、经历，不能让与企业对接的人不了解猎头公司内部职位的进展等。
企业与猎头公司合作，遵照以上几点，一般不会出错误的。