① 自己开了一家店，然后又去找同行业工作了，入职时签了竞业协议，如果试用期间离职，协议有效吗
应该有效。
一、签了竞业协议怎么离职
根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。
但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作，并且还应当遵守竞业协议里的其他内容，否则需要承担违约责任。单位在与劳动者签订竞业协议应注意以下几点问题：
单位应当根据自身的情况与劳动者签订竞业禁止的范围，明确禁止的业务范围。
单位除了可以与劳动者签订竞业禁止的业务范围还可以禁止地域范围。
单位与劳动者签订的竞业协议不能违反我国法律法规。
单位应当根据自身的情况确定应签订竞业协议的对象，例如普通员工在工作中无意的得知了单位的秘密，也应当将其列入竞业协议的签订对象中。
如果劳动者在辞职后的两年内违反了竞业协议，企业可以要求劳动者赔偿单位损失以及违约金，劳动者支付违约金之后单位还可以要求劳动者继续履约。
但劳动者在签订竞业协议之后的两年内都可以得到原单位发放的补贴，如果单位违反了竞业协议的，不给劳动者发放补偿金达到三个月的，则竞业协议失效，劳动者可以找同行的工作。
竞业协议时为了确保原单位的商业秘密泄露，保护原单位的一种协议。如果原单位不与应当保守商业秘密的员工签订竞业协议，劳动者离职后从事同行业的工作的，则会损害原单位的利益。所以单位与劳动者签订竞业协议时十分有必要的。
② 离职后去不同行业（没有竞争关系），相同的工作内容受不受竞业协议限制。
相同的工作内容受竞业协议限制。生产同类产品、经营同类业务受限制。
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
③ 和单位签过竞业协议是不是离职之后没法在这个行业继续干了
1、竞业禁止协议的目的之一就是禁止签订协议的劳动者在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
2、如果在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
④ 竞业条款下，员工离职，注册了公司但是对方没经营，是否违约
公司与员工签订劳动合同和竞业协议，而且每年支付补偿金的，那么员工离职后2年之内不得从事同一行业的，因此，员工只要不违反这个规定，那么就不称职违约。
⑤ 公司不允许离职之后到客户单位工作，是否算是竞业限制
可以认为是竞业限制，但是竞业限制有个前置条件，就是公司必须在竞业限制期间单位必须向劳动者按月支付补偿金，无支付条款或有条款但并未在员工离职后支付任何补偿的不生效，劳动者可不认可！
⑥ 单位约定我离职后三年内不得从事同行业工作，有效吗
（1）这种的规定，法律上属于“竞业禁止”条款。
（2）“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。
（3）《劳动合同法》规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”（第二十四条第一款）
（4）《劳动合同法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”（第二十三条第二款）。
（5）《劳动合同法》规定，竞业限制人员“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”（第二十四条第二款）。
综上所述，“竞业禁止”不能针对所有员工，另外单位对你进行限制的，还需要支付费用。
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⑦ 离职后公司能否以签订竞业限制为由限制职业范围
他没权利规定你终身不得从事此行业。
那10%究竟是不是支付补偿要你自己调查。
不过离职以后，公司如果要与你签订竟业限制协议，必须给予补偿，并且要有期限，基本是2年左右。
不然进一个公司，你终身就不能从事这行，还活不活了？
2年就对了，基本都是2年签约，不过既然有10万作为违约金，他也要给你钱才对。
他说以前工资里有10%是这个款项，这个你得自己去调查一下，签订员工合同的时候有没有。
如果当初签合同的时候，完全没提这个事情，那么现在以这个理由，是不成立的。
是成立的 看了你说的 那就是协议上写的很明确了 该公司确实没有义务再额外补偿你钱款
⑧ 合同时间到期,但里面有一条竞业条例,说离职两年内不许参与这个行业,还生效吗
合同时间到期,但里面有一条竞业条例,说离职两年内不许参与这个行业,还生效，这个只是约束条件，只要不造成原公司损失其实是没问题的。
⑨ 离职后自己开公司算不算违反了竞业限制协议
离职后自己开公司，算不算违反了竞业限制协议？
这取决于所开公司的经营范围。若与原公司重叠，那么就违反了竞业限制协议，应承担法律责任。
⑩ 我从公司离职后和公司签了竞业限制协议，请问竞业限制
竞业限制协议必须合法，才受法律保护，主要是协议中应当约定在离职后多长时间内不得从事相同或者相近工作等内容，用人单位必须在竞业限制期限内给予劳动者补偿，才有效，否则劳动者可以不受竞业限制的约束。